Krzyżyk zamykający popup

HR

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/Tylko-polowa-pracownikow-HR-rozumie-ESG.jpg
HR , Raport

Tylko połowa pracowników HR rozumie ESG

Choć zasady ESG coraz częściej pojawiają się w strategiach firm i procesach rekrutacyjnych, to rzeczywista znajomość tego pojęcia wśród przedstawicieli HR jest zatrważająco niska. Badanie „Rynek pracy a praktyki prospołeczne i prośrodowiskowe" ujawnia, że zaledwie 50% specjalistów HR wie, czym jest ESG i jakie obejmuje standardy. Ten brak kompetencji może stać się poważnym problemem dla organizacji, które będą zobowiązane do raportowania danych niefinansowych.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/04/kobu-agency-7okkFhxrxNw-unsplash.jpg
HR

Ponad połowa pracowników na polskim rynku nie czuje się doceniona w pracy

W Polsce aż 65 proc. pracowników nie czuje się docenianych w swojej pracy, jak wynika z raportu Nais i Empulse z 2025 r. Kultura doceniania staje się integralną częścią zarządzania organizacji. Zwłaszcza, że wyrażanie uznania jest jednocześnie dla pracownika informacją zwrotną na temat oczekiwań pracodawcy.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Art-szablon-grafiki-na-www-5.jpg
HR

Jak neuroróżnorodne talenty wspierają zrównoważony biznes?

Inkluzywność staje się istotnym elementem, a niekiedy cennym atutem, nowoczesnych miejsc pracy. Wsparcie dla osób z ADHD i innych osób neuroróżnorodnych może przynieść firmom korzyści, bo każdy pracownik wnosi unikalne umiejętności i perspektywę. Jak dostosować swoje działania, aby lepiej odpowiadać na ich potrzeby i w pełni wykorzystać ich potencjał?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/Jak-stworzyc-polityke-przeciwdzialania-konfliktom-interesow.jpg
HR , Prawo

Jak stworzyć politykę przeciwdziałania konfliktom interesów?

Przedsiębiorstwa, zwłaszcza te zatrudniające dużą liczbę pracowników, są szczególnie narażone na sytuacje, w których prywatne interesy pracowników mogą kolidować z interesami firmy. Brak jednoznacznych regulacji prawnych w Polsce dotyczących konfliktu interesów sprawia, że przedsiębiorcy muszą sami opracować wewnętrzne polityki, aby minimalizować ryzyko wynikające z takich sytuacji. 
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/office-1516329_1920.jpg
Budownictwo i nieruchomości , HR

Jeden cel, wiele dróg – komu najlepiej przydzielić zadania związane z ESG?

Zrównoważony rozwój stał się elementem strategii wielu nowoczesnych przedsiębiorstw, które chcą pozostać konkurencyjne na rynku. Każda firma ma inne potrzeby i zasoby, przez co nie ma jednego rozwiązania na to, jak podzielić zadania związane z ESG. Czasami wystarczy do tego jedna osoba, innym razem potrzebny jest cały zespół. Z artykułu dowiesz się: Wyznaczenie osób, które […]
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/Jak-dbac-o-prawa-czlowieka-w-lancuchu-dostaw.jpg
HR , Podstawy ESG

Jak dbać o prawa człowieka w łańcuchu dostaw?

Szacunek dla praw człowieka nie kończy się na własnej firmie – obejmuje także partnerów i dostawców. Współpraca z podmiotami, które ignorują standardy etyczne, może oznaczać wspieranie pracy przymusowej, zaniżonych wynagrodzeń czy niebezpiecznych warunków zatrudnienia. Dlatego odpowiedzialne firmy nie tylko dbają o zgodność z przepisami wewnętrznymi, ale także sprawdzają, czy ich dostawcy przestrzegają praw pracowniczych.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/Rownosc-plci-w-zarzadach-.jpg
HR

Równość płci w zarządach – jakie zmiany czekają polskie spółki?

Kobiety częściej pracują w gorzej opłacanych sektorach i rzadziej zajmują stanowiska decyzyjne. Wkrótce ma się to zmienić – zgodnie z Dyrektywą UE 2022/2381, do 30 czerwca 2026 roku wszystkie spółki giełdowe w Unii Europejskiej będą musiały zwiększyć udział kobiet w swoich zarządach. 
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-cKQkMFzXHAI-unsplash.jpg
HR

Kariera w ESG: perspektywy mimo niepewności regulacyjnej

Rynek specjalistów ESG w Polsce rośnie w dwucyfrowym tempie pomimo zapowiadanych zmian w przepisach. Pakiet Omnibus ograniczający obowiązki raportowe nie zatrzyma całkowicie trendu wzrostowego, a jedynie skoryguje jego dynamikę. Eksperci ds. zrównoważonego rozwoju nadal mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia, sięgające nawet 40 tys. zł miesięcznie dla dyrektorów, oraz rosnącą rolę strategiczną ich funkcji w organizacjach.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/01/Raporty-zarzadcze-–-decyzje-oparte-na-faktach-nie-na-intuicji.jpg
HR

Raporty zarządcze – decyzje oparte na faktach, nie na intuicji

Każdego dnia firmy generują i gromadzą mnóstwo danych, ale same liczby to za mało do podjęcia świadomych decyzji. Liczy się to czy można je przełożyć na praktyczne informacje, które posłużą do wyciągnięcia wniosków i podjęcia stosownych działań. Raport zarządczy to narzędzie, które pozwala wykorzystać dane do podejmowania decyzji opartych na faktach, a nie intuicji.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash.jpg
HR , Prawo

Głosy w kwestii 4-dniowego czasu pracy podzielone. Pojawiają się obawy

4-dniowy tydzień pracy ma swoich zwolenników, jak i przeciwników. Badania wskazują, że pracodawcy są niemal równo podzieleni w tej kwestii.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/office-workspace-6952950_1920.jpg
HR

Liderski potencjał i umiejętności miękkie. Firmy przełamują stereotypy związane z zatrudnianiem kobiet

Rola kobiet w firmach się zmienia. Zajmują one około 44% stanowisk kierowniczych w Polsce, jak wskazują dane Eurostatu. To wynik, który plasuje Polskę w czołówce Unii Europejskiej. Jednak na stanowiskach menadżerskich wciąż przeważają mężczyźni. Organizacje coraz wdrażają modele zarządzania oparte o inkluzywność i wielowymiarową perspektywę decyzyjną.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash.jpg
HR , Marketing

PR kryzysowy w obszarze ESG – jak odpowiadać na zarzuty wobec firmy?

Kryzysu wizerunkowego obawia się większość firm. I w wielu przypadkach ten niepokój nie jest bezpodstawny. 67 proc. polskich firm przebadanych przez PwC w 2019 r. wskazało, że w okresie minionych pięciu lat przeszło przynajmniej jeden kryzys. Aż 95 proc. firm wskazało, że spodziewa się kryzysu w przyszłości. Aby zminimalizować straty spowodowane przez potencjalny kryzys wizerunkowy, przedsiębiorstwa powinny wdrożyć odpowiednią strategię komunikacyjną.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash.jpg
HR

Jak angażować pracowników w działania ESG?

Realizacja strategii ESG może być elementem skutecznego employer brandingu, czyli budowania wizerunku pracodawcy. Na rynku zatrudnienia zwraca się coraz większą uwagę na to, czy działalność firmy jest zgodna z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/1.jpg
HR , Podstawy ESG

Porównanie ofert studiów podyplomowych ESG – rekrutacja letnia

Coraz więcej uczelni oferuje studia podyplomowe z zakresu ESG. Sprawdź nasze zestawienie i porównanie kierunków, aby podjąć najlepszą decyzję.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/people-2557396_1920.jpg
HR

W MRPiPS podpisano porozumienie w sprawie dobrostanu pracowników

Bezpieczeństwo psychologiczne pełni ważną rolę w kulturze organizacyjnej. Wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników Ministerstwa Pracy, Dyrektor Generalny Liwiusz Laska, podpisał Politykę rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy.
123