HR

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/trent-erwin-UgA3Xvi3SkA-unsplash.jpg

HR , Podstawy ESG

Jak zdobyć przewagę na rynku pracy? Przegląd certyfikatów i szkoleń z ESG

Zainteresowanie tematyką ESG rośnie, a wraz z nim zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Szeroka oferta szkoleń i certyfikatów ESG dostępnych na rynku umożliwia zdobycie cennych umiejętności, które zwiększają konkurencyjność pracowników w oczach pracodawców. Kursy koncentrują się na rozwijaniu kompetencji w takich obszarach jak zarządzanie ryzykiem ESG, raportowanie oraz zgodność z regulacjami. W zależności od pełnionej roli zawodowej, oferowane szkolenia są dostosowane do specyficznych wymagań i obowiązków związanych z danym stanowiskiem.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/08/olena-bohovyk-dIMJWLx1YbE-unsplash.jpg

HR , Podstawy ESG

Zrównoważone miejsce pracy

Czynniki społeczne w kontekście ESG bywają traktowane przez firmy po macoszemu. Jedynie 30 proc. przedsiębiorstw uwzględnia je w swoich strategiach, pokazuje raport PwC. Jest to ważny element zrównoważonego biznesu. Na szczególną uwagę zasługują działania propracownicze, bo przekładają się bezpośrednio na rozwój firmy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/Wspolpraca_Akademia-ESG-5.jpg

Szkolenia ESG – Inwestycja w przewagę konkurencyjną twojej firmy

Szkolenia ESG są strategiczną inwestycją, która może zadecydować o przyszłości firmy. W momencie, gdy 52% polskich przedsiębiorstw wyznacza już dedykowane osoby ds. ESG, , pozostanie w tyle oznacza utratę dostępu do zielonego finansowania, klientów świadomych ekologicznie i najlepszych talentów.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/04/photo-1517245386807-bb43f82c33c4.avif

Jak wdrożyć polityki ESG w zarządzaniu zasobami ludzkimi?

Działania HR coraz częściej znajdują się w centrum polityk zrównoważonego rozwoju. Wdrażanie ESG w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi to nie tylko odpowiedź na wymagania regulacyjne, ale również budowanie wiarygodnej marki pracodawcy. Poznaj kluczowe kroki i najlepsze praktyki, które pozwolą skutecznie zintegrować obszar ESG z zarządzaniem kadrami.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/christina-wocintechchat-com-jzonFmreWok-unsplash-1.jpg

Inkluzywność w miejscu pracy niesie korzyści, ale i ryzyko

Inkluzywność w miejscu pracy to już nie tylko etyczny wybór, ale czynnik wpływający na sukces biznesowy. Firmy, które wdrażają polityki równości szans, osiągają lepsze wyniki finansowe i zyskują przewagę konkurencyjną. Czy jednak wszyscy są na to gotowi?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/Depositphotos_612109810_XL.jpg

Wellbeing pracowników i certyfikacja biur w standardzie WELL

Dowiedz się, jak certyfikacja WELL może wpłynąć na zaangażowanie Twojego zespołu oraz jak wdrożyć ten standard w swojej firmie.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/68fe8a7c-d2ce-4628-920c-9162e626434e.jpg

Budownictwo i nieruchomości , HR

Inkluzywne biura: jak dostosować miejsca pracy do potrzeb osób neuroróżnorodnych?

Dla architektów pojęcie neuroróżnorodności w projektowaniu miejsc pracy oznacza zastosowanie rozwiązań, które nie tylko odpowiedzą na potrzeby pracowników o zróżnicowanej wrażliwości sensorycznej, ale też będą wspierać ich produktywność. Dowiedz się jakie rozwiązania warto zastosować, aby biuro było przyjazne wszystkim pracownikom.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/Tylko-polowa-pracownikow-HR-rozumie-ESG.jpg

Tylko połowa pracowników HR rozumie ESG

Choć zasady ESG coraz częściej pojawiają się w strategiach firm i procesach rekrutacyjnych, to rzeczywista znajomość tego pojęcia wśród przedstawicieli HR jest zatrważająco niska. Badanie „Rynek pracy a praktyki prospołeczne i prośrodowiskowe" ujawnia, że zaledwie 50% specjalistów HR wie, czym jest ESG i jakie obejmuje standardy. Ten brak kompetencji może stać się poważnym problemem dla organizacji, które będą zobowiązane do raportowania danych niefinansowych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/04/kobu-agency-7okkFhxrxNw-unsplash.jpg

Ponad połowa pracowników na polskim rynku nie czuje się doceniona w pracy

W Polsce aż 65 proc. pracowników nie czuje się docenianych w swojej pracy, jak wynika z raportu Nais i Empulse z 2025 r. Kultura doceniania staje się integralną częścią zarządzania organizacji. Zwłaszcza, że wyrażanie uznania jest jednocześnie dla pracownika informacją zwrotną na temat oczekiwań pracodawcy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Art-szablon-grafiki-na-www-5.jpg

Jak neuroróżnorodne talenty wspierają zrównoważony biznes?

Inkluzywność staje się istotnym elementem, a niekiedy cennym atutem, nowoczesnych miejsc pracy. Wsparcie dla osób z ADHD i innych osób neuroróżnorodnych może przynieść firmom korzyści, bo każdy pracownik wnosi unikalne umiejętności i perspektywę. Jak dostosować swoje działania, aby lepiej odpowiadać na ich potrzeby i w pełni wykorzystać ich potencjał?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/office-1516329_1920.jpg

Budownictwo i nieruchomości , HR

Jeden cel, wiele dróg – komu najlepiej przydzielić zadania związane z ESG?

Zrównoważony rozwój stał się elementem strategii wielu nowoczesnych przedsiębiorstw, które chcą pozostać konkurencyjne na rynku. Każda firma ma inne potrzeby i zasoby, przez co nie ma jednego rozwiązania na to, jak podzielić zadania związane z ESG. Czasami wystarczy do tego jedna osoba, innym razem potrzebny jest cały zespół.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/markus-spiske-BYk15A1AdoY-unsplash-1.jpg

Ryzyka klimatyczne – element zarządzania kryzysowego

Zmiany klimatyczne to nie tylko widoczne gołym okiem zagrożenie dla środowiska, ale też spore wyzwanie dla biznesu i gospodarki. Wymagają od firm adaptacji oraz proaktywnego zarządzania kryzysowego. Stawka jest wysoka: chodzi o przetrwanie.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-cKQkMFzXHAI-unsplash.jpg

Kariera w ESG: perspektywy mimo niepewności regulacyjnej

Rynek specjalistów ESG w Polsce rośnie w dwucyfrowym tempie pomimo zapowiadanych zmian w przepisach. Pakiet Omnibus ograniczający obowiązki raportowe nie zatrzyma całkowicie trendu wzrostowego, a jedynie skoryguje jego dynamikę. Eksperci ds. zrównoważonego rozwoju nadal mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia, sięgające nawet 40 tys. zł miesięcznie dla dyrektorów, oraz rosnącą rolę strategiczną ich funkcji w organizacjach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash.jpg

Głosy w kwestii 4-dniowego czasu pracy podzielone. Pojawiają się obawy

4-dniowy tydzień pracy ma swoich zwolenników, jak i przeciwników. Badania wskazują, że pracodawcy są niemal równo podzieleni w tej kwestii.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash.jpg

Jak angażować pracowników w działania ESG?

Realizacja strategii ESG może być elementem skutecznego employer brandingu, czyli budowania wizerunku pracodawcy. Na rynku zatrudnienia zwraca się coraz większą uwagę na to, czy działalność firmy jest zgodna z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo