Krzyżyk zamykający popup

Baza wiedzy

Strona głównaBaza wiedzy

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry Wyczyść filtry
Strzałka w górę Ukryj filtry
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/office-1516329_1920.jpg
Budownictwo i nieruchomości , HR

Jeden cel, wiele dróg – komu najlepiej przydzielić zadania związane z ESG?

Zrównoważony rozwój stał się elementem strategii wielu nowoczesnych przedsiębiorstw, które chcą pozostać konkurencyjne na rynku. Każda firma ma inne potrzeby i zasoby, przez co nie ma jednego rozwiązania na to, jak podzielić zadania związane z ESG. Czasami wystarczy do tego jedna osoba, innym razem potrzebny jest cały zespół. Z artykułu dowiesz się: Wyznaczenie osób, które […]
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/bcorp.jpg
Moda i beauty , Podstawy ESG

Cele ESG muszą przenikać strategię biznesową

Zrównoważony rozwój przestaje być tylko ambicją, a staje się koniecznością. Inwestorzy i klienci coraz uważniej przyglądają się działaniom firm w zakresie ESG. Już nie wystarczy deklarować odpowiedzialności – trzeba ją udowodnić i wpisać w strategię przedsiębiorstwa. Spełnienie rynkowych oczekiwań i realizacja założonych celów biznesowych wymaga odpowiedniego podejścia do działalności firmy, by utrzymała swą konkurencyjność na rynku.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/aviv-rachmadian-7F7kEHj72MQ-unsplash.jpg
Moda i beauty

Circular Fashion Index 2024. Jak marki modowe radzą sobie z cyrkularnością?

Moda cyrkularna zyskuje na znaczeniu, ale transformacja branży w kierunku bardziej zrównoważonego działania jest nadal bardzo powolna. Opracowany przez międzynarodową firmę doradczą Kearney raport Circular Fashion Index 2024 pokazuje, że średni wynik osiągnięty przez globalne marki to jedynie 3,2 punktu na 10, co wskazuje, że wciąż pozostaje wiele do zrobienia. Choć firmy wdrażają inicjatywy proekologiczne, skala działań nadal jest zbyt mała, by realnie wpłynąć na model funkcjonowania branży odzieżowej.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/Jak-dbac-o-prawa-czlowieka-w-lancuchu-dostaw.jpg
HR , Podstawy ESG

Jak dbać o prawa człowieka w łańcuchu dostaw?

Szacunek dla praw człowieka nie kończy się na własnej firmie – obejmuje także partnerów i dostawców. Współpraca z podmiotami, które ignorują standardy etyczne, może oznaczać wspieranie pracy przymusowej, zaniżonych wynagrodzeń czy niebezpiecznych warunków zatrudnienia. Dlatego odpowiedzialne firmy nie tylko dbają o zgodność z przepisami wewnętrznymi, ale także sprawdzają, czy ich dostawcy przestrzegają praw pracowniczych.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/Rownosc-plci-w-zarzadach-.jpg
HR

Równość płci w zarządach – jakie zmiany czekają polskie spółki?

Kobiety częściej pracują w gorzej opłacanych sektorach i rzadziej zajmują stanowiska decyzyjne. Wkrótce ma się to zmienić – zgodnie z Dyrektywą UE 2022/2381, do 30 czerwca 2026 roku wszystkie spółki giełdowe w Unii Europejskiej będą musiały zwiększyć udział kobiet w swoich zarządach. 
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-cKQkMFzXHAI-unsplash.jpg
HR

Kariera w ESG: perspektywy mimo niepewności regulacyjnej

Rynek specjalistów ESG w Polsce rośnie w dwucyfrowym tempie pomimo zapowiadanych zmian w przepisach. Pakiet Omnibus ograniczający obowiązki raportowe nie zatrzyma całkowicie trendu wzrostowego, a jedynie skoryguje jego dynamikę. Eksperci ds. zrównoważonego rozwoju nadal mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia, sięgające nawet 40 tys. zł miesięcznie dla dyrektorów, oraz rosnącą rolę strategiczną ich funkcji w organizacjach.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/01/Raporty-zarzadcze-–-decyzje-oparte-na-faktach-nie-na-intuicji.jpg
HR

Raporty zarządcze – decyzje oparte na faktach, nie na intuicji

Każdego dnia firmy generują i gromadzą mnóstwo danych, ale same liczby to za mało do podjęcia świadomych decyzji. Liczy się to czy można je przełożyć na praktyczne informacje, które posłużą do wyciągnięcia wniosków i podjęcia stosownych działań. Raport zarządczy to narzędzie, które pozwala wykorzystać dane do podejmowania decyzji opartych na faktach, a nie intuicji.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash.jpg
HR , Prawo

Głosy w kwestii 4-dniowego czasu pracy podzielone. Pojawiają się obawy

4-dniowy tydzień pracy ma swoich zwolenników, jak i przeciwników. Badania wskazują, że pracodawcy są niemal równo podzieleni w tej kwestii.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/alyssa-strohmann-TS-uNw-JqE-unsplash.jpg
Moda i beauty

Przeciętny Europejczyk wyrzuca rocznie aż 11 kg tekstyliów. Ze szkodą dla planety, ale nie tylko

Moda się zmienia, a wraz z nią produkowanej jest coraz więcej odzieży. Często okazuje się, że nawet nienoszone, szybko trafiają do kosza, a z niego na wysypisko śmieci. To negatywnie wpływa na środowisko - produkcja tekstyliów pochłania ogromne ilości zasobów naturalnych, w tym wody, a także generuje duże emisje gazów cieplarnianych. Tymczasem ubrania można oddać, z pożytkiem dla planety i społeczeństwa.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/office-workspace-6952950_1920.jpg
HR

Liderski potencjał i umiejętności miękkie. Firmy przełamują stereotypy związane z zatrudnianiem kobiet

Rola kobiet w firmach się zmienia. Zajmują one około 44% stanowisk kierowniczych w Polsce, jak wskazują dane Eurostatu. To wynik, który plasuje Polskę w czołówce Unii Europejskiej. Jednak na stanowiskach menadżerskich wciąż przeważają mężczyźni. Organizacje coraz wdrażają modele zarządzania oparte o inkluzywność i wielowymiarową perspektywę decyzyjną.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/Art-szablon-grafiki-na-www-21.jpg
Webinar

Znaczenie raportowania ESG w procesie inwestycyjnym

Dołącz do naszej dyskusji, aby dowiedzieć się, jakie jest znaczenie raportowania ESG w procesie inwestycyjnym.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/Art-szablon-grafiki-na-www-15.jpg
Webinar

ESG po Omnibusie – co musisz wiedzieć?

Dołącz do naszej dyskusji, aby dowiedzieć się, jakie konsekwencje niesie Pakiet Omnibus i jakie działania warto podjąć w najbliższym czasie.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash.jpg
HR , Marketing

PR kryzysowy w obszarze ESG – jak odpowiadać na zarzuty wobec firmy?

Kryzysu wizerunkowego obawia się większość firm. I w wielu przypadkach ten niepokój nie jest bezpodstawny. 67 proc. polskich firm przebadanych przez PwC w 2019 r. wskazało, że w okresie minionych pięciu lat przeszło przynajmniej jeden kryzys. Aż 95 proc. firm wskazało, że spodziewa się kryzysu w przyszłości. Aby zminimalizować straty spowodowane przez potencjalny kryzys wizerunkowy, przedsiębiorstwa powinny wdrożyć odpowiednią strategię komunikacyjną.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/Depositphotos_170090262_XL.jpg
Webinar

Odpowiedzialna logistyka: Innowacje ESG w dostawach i magazynowaniu

Poznaj najlepsze praktyki ESG i sposoby na redukcję śladu węglowego w logistyce.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash.jpg
HR

Jak angażować pracowników w działania ESG?

Realizacja strategii ESG może być elementem skutecznego employer brandingu, czyli budowania wizerunku pracodawcy. Na rynku zatrudnienia zwraca się coraz większą uwagę na to, czy działalność firmy jest zgodna z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu.
12345