Krzyżyk zamykający popup

Inkluzywność

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/christina-wocintechchat-com-jzonFmreWok-unsplash-1.jpg
HoReCa , HR

Inkluzywność w miejscu pracy niesie korzyści, ale i ryzyko

Inkluzywność w miejscu pracy to już nie tylko etyczny wybór, ale czynnik wpływający na sukces biznesowy. Firmy, które wdrażają polityki równości szans, osiągają lepsze wyniki finansowe i zyskują przewagę konkurencyjną. Czy jednak wszyscy są na to gotowi?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/68fe8a7c-d2ce-4628-920c-9162e626434e.jpg
Budownictwo i nieruchomości , HR

Inkluzywne biura: jak dostosować miejsca pracy do potrzeb osób neuroróżnorodnych?

Dla architektów pojęcie neuroróżnorodności w projektowaniu miejsc pracy oznacza zastosowanie rozwiązań, które nie tylko odpowiedzą na potrzeby pracowników o zróżnicowanej wrażliwości sensorycznej, ale też będą wspierać ich produktywność. Dowiedz się jakie rozwiązania warto zastosować, aby biuro było przyjazne wszystkim pracownikom.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Art-szablon-grafiki-na-www-5.jpg
HR

Jak neuroróżnorodne talenty wspierają zrównoważony biznes?

Inkluzywność staje się istotnym elementem, a niekiedy cennym atutem, nowoczesnych miejsc pracy. Wsparcie dla osób z ADHD i innych osób neuroróżnorodnych może przynieść firmom korzyści, bo każdy pracownik wnosi unikalne umiejętności i perspektywę. Jak dostosować swoje działania, aby lepiej odpowiadać na ich potrzeby i w pełni wykorzystać ich potencjał?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/office-workspace-6952950_1920.jpg
HR

Liderski potencjał i umiejętności miękkie. Firmy przełamują stereotypy związane z zatrudnianiem kobiet

Rola kobiet w firmach się zmienia. Zajmują one około 44% stanowisk kierowniczych w Polsce, jak wskazują dane Eurostatu. To wynik, który plasuje Polskę w czołówce Unii Europejskiej. Jednak na stanowiskach menadżerskich wciąż przeważają mężczyźni. Organizacje coraz wdrażają modele zarządzania oparte o inkluzywność i wielowymiarową perspektywę decyzyjną.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/AdobeStock_214879828.jpeg
IT i Technologie

Dostępność dla wszystkich: nowe regulacje wprowadzające dyrektywę o dostępności

Dostępność cyfrowa i fizyczna nie jest jedynie kwestią etyczną – od 2025 r. stanie się również wymogiem prawnym na mocy dyrektywy o dostępności (EAA). Nowe przepisy mają na celu poprawę dostępności produktów i usług w Unii Europejskiej. To wyzwanie, ale i szansa dla biznesu, aby działać bardziej odpowiedzialnie, transparentnie i zgodnie z zasadami ESG. 
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/people-2557396_1920.jpg
HR

W MRPiPS podpisano porozumienie w sprawie dobrostanu pracowników

Bezpieczeństwo psychologiczne pełni ważną rolę w kulturze organizacyjnej. Wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników Ministerstwa Pracy, Dyrektor Generalny Liwiusz Laska, podpisał Politykę rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Art-szablon-grafiki-na-www-5.jpg
Finanse

PARP wesprze tworzenie dostępnych produktów i usług

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości rozpoczęła nabór do programu „Dostępność szansą na rozwój 3 – oferta dla przedsiębiorców” w ramach Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego 2021-2027. Jego celem jest wspieranie przedsiębiorców w tworzeniu dostępnych produktów i usług odpowiadających na potrzeby szerokiej grupy odbiorców, w tym osób z niepełnosprawnościami. Udział w programie pozwala zdobyć specjalistyczną wiedzę i doradztwo w zakresie dostępności.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg
HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To  kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/Czy-budynki-nadaja-sie-do-recyklingu.jpg
Budownictwo i nieruchomości

Mieszkanie pod klucz dla osób z niepełnosprawnościami od Dom Development

Dom Development jako pierwszy deweloper w Polsce wprowadza do swojej oferty opcję wykończenia mieszkań „pod klucz” dla osób z niepełnosprawnościami. Możliwość zaprojektowania i wyposażenia wnętrz dostosowanych do specjalnych potrzeb klientów oferowana jest zarówno w programach z gotową koncepcją urządzenia, jak i spersonalizowanych.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Roznorodnosc-rownosc-i-wlaczanie-w-miejscu-pracy-.jpg
HR , Raport

Różnorodność, równość i inkluzywność w miejscu pracy – pozytywne zmiany w polskich firmach

Ponad 73 proc. polskich firm wprowadziło politykę równego wynagradzania, a 71 proc. dba o dobrostan pracowników poprzez elastyczne warunki pracy i przerwy rodzicielskie. Połowa firm monitoruje różnorodność i wspiera inkluzywność, ale nadal niewielki procent umożliwia anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości, co zaskakuje w kontekście nowej ustawy o ochronie sygnalistów – wynika z raportu LeasingTeam Group.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/image_processing20240819-9-3jo82y.jpg
Handel , Lifestyle

Empik ze wsparciem NCBR poprawi dostęp do swoich treści cyfrowych

Empik rozpoczął prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu znoszenie barier w dostępie do treści cyfrowych dla osób starszych, niedowidzących i niewidomych oraz osób w kryzysie psychicznym. Wartość projektu to ponad 5 mln zł, z czego 2,4 mln dofinansuje Narodowe Centrum Badań i Rozwoju
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/08/48fa22afd7e2434981d29ac62fdea55e.jpg
Handel , HR

Biedronka stawia na inkluzywność

Biedronka chce przyczynić się do aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami zatrudniając je na stanowisku asystenta kas samoobsługowych. Zdaniem sieci jest to najlepiej dostosowane stanowisko do potrzeb tej grupy.