40 proc. Polek i Polaków przyznaje, że decyzja o zmianie pracy wiąże się ze stresem, wynika z badania Pracuj.pl. U ponad połowy respondentów zdenerwowanie wywołuje też kontakt z rekruterem i rozmowa kwalifikacyjna. Odczucia osób ubiegających się o pracę mógłby poprawić przyjazny proces rekrutacyjny, jednak ten nie zawsze przebiega bezproblemowo. Kandydaci przebadani przez Pracuj.pl zwracają uwagę na nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów.
Z artykułu dowiesz się:
- Jaki odsetek osób badanych usłyszał pytanie o sytuację rodzinną podczas rekrutacji?
- Jakie zasady powinni respektować pracodawcy, aby dbać o etyczny proces rekrutacyjny?
Respektowanie przepisów i praw pracowników (w tym potencjalnych) jest ważnym elementem działań ESG, który ma m.in. na celu zapobieganie nierównemu traktowaniu ze względu na aspekty niemające związku z kwalifikacjami kandydata. Kwestie, o które może zapytać potencjalny pracodawca podczas rekrutacji, są uregulowane prawem i wskazane w Kodeksie Pracy, a zakres przetwarzania danych określa RODO.. Mimo to osoby ubiegające się o pracę wciąż spotykają się z naruszaniem ich prywatności oraz praktykami noszącymi znamiona dyskryminacji.
Pytania o sytuację rodzinną są powszechne
Podczas rozmowy o pracę przeprowadzanej zgodnie z etyką i prawem rekruter nie może pytać o sprawy prywatne, np. o plany rodzinne. A jednak takie tematy są poruszane regularnie. 25 proc. respondentów w badaniu Pracuj.pl przyznało, że w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymało pytanie w tym zakresie. Z taką sytuacją mierzyła się co trzecia kobieta i co piąty mężczyzna.
Pytania o prywatne sprawy to niejedyne nadużycia, jakich dopuszczają się pracodawcy podczas rekrutacji. 33 proc. kandydatów odczuło w rekrutacji trudności ze względu na swój wiek. Może tu chodzić o faworyzowanie osób w innym wieku, podważanie kompetencji młodszych kandydatów czy podawaniu argumentu o potencjalnym braku dopasowania do reszty zespołu. Poszukujący pracy dostrzegają też dyskryminację na tle płci. Takie doświadczenia deklarują częściej kobiety (8 proc. badanych) niż mężczyźni (5 proc.), które skarżą się na inne traktowanie przez pracodawców lub choćby trudności wynikające z tego, że w zawodzie, który wykonują, obserwuje się większe zatrudnienie innej płci. 4 proc. respondentów odczuwa trudności ze względu na swoją orientację psychoseksualną. Ten odsetek – choć pozornie niewielki – zbliżony jest do odsetka osób LGBTQIA+ w społeczeństwie. Oznacza to, że jest to bardzo częsty problem.
Rekrutacja zgodna z aspektami ESG
Etyczna rekrutacja to kluczowy element skutecznego wdrażania strategii ESG w przedsiębiorstwie. Mowa tu zarówno o aspektach zarządczych, czyli m.in. przestrzeganiu prawa, jak i czynnikach z zakresu ,,S”, takich jak employer branding czy budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
Na etyczną rekrutację składają się:
- Profesjonalny proces, przebiegający z poszanowaniem stron, czego przejawem jest poinformowanie kandydata o decyzji, niezależnie od wyniku rekrutacji. 44 proc. Polaków doświadczyło braku kontaktu ze strony rekrutera mimo wcześniejszej zapowiedzi.
- Przyjazny dla kandydata proces rekrutacyjny to taki, który przeprowadzony jest sprawnie i szybko. 24 proc. respondentów uważa, że procesy rekrutacyjne są zbyt długie.
- Respektowanie Kodeksu Pracy i RODO w zakresie poruszanych przez rekrutera tematów i dbania o ochronę danych osobowych.
- O jakość procesu rekrutacyjnego pracodawcy powinni zadbać już od samego początku, to znaczy na etapie formułowania oferty. Informacje w niej zawarte powinny być zgodne z prawdą. Aż 36 proc. osób badanych wskazało, że otrzymało na rozmowie informacje, które nie były zgodne z tymi zawartymi w ogłoszeniu.
- Jedną z najbardziej pożądanych informacji w ofercie jest wysokość zarobków. Oczekuje jej 8 na 10 kandydatów. Uważają oni, że takie postępowanie jest uczciwe. Wolą uniknąć poświęcania czasu na proces rekrutacyjny na stanowisko, które nie spełni ich oczekiwań co do wynagrodzenia.
Badanie Pracuj.pl pokazuje, że osoby poszukujące pracy nadal spotykają się z pytaniami niezgodnymi z Kodeksem Pracy i standardami ESG. Jednak są one świadome tych nieprawidłowości i nie godzą się na to. 42 proc. respondentów wskazało, że zdarzyło im się zrezygnować z dalszego udziału w procesie rekrutacyjnym po nieprzyjemnym doświadczeniu na rozmowie kwalifikacyjnej.
