Krzyżyk zamykający popup

dowiedz się więcej

Strona głównaPobierz raport

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry Wyczyść filtry
Strzałka w górę Ukryj filtry
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash.jpg
HR

Polacy o DEI. Różnorodność pożądana, ale z obawami

Idea DEI (Diversity, Equity & Inclusion) zyskuje na popularności. Wiele globalnych korporacji, ale także lokalnych firm, deklaruje jej wdrożenie. Jednocześnie nie brakuje głosów sprzeciwu wobec niej, czego przykładem jest postawa rządu Stanów Zjednoczonych, który zażądał od swoich francuskich dostawców zaświadczeń o niepromowaniu DEI. Czy takie podejście jest słuszne? Aby zbadać, jak do tematu różnorodności i jej promocji odnoszą się Polacy, agencja LoveBrands Group we współpracy z agencją badawczą SW Research przeprowadziła badania. Wyniki analiz komentują eksperci z obu firm.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/68fe8a7c-d2ce-4628-920c-9162e626434e.jpg
Budownictwo i nieruchomości , HR

Inkluzywne biura: jak dostosować miejsca pracy do potrzeb osób neuroróżnorodnych?

Dla architektów pojęcie neuroróżnorodności w projektowaniu miejsc pracy oznacza zastosowanie rozwiązań, które nie tylko odpowiedzą na potrzeby pracowników o zróżnicowanej wrażliwości sensorycznej, ale też będą wspierać ich produktywność. Dowiedz się jakie rozwiązania warto zastosować, aby biuro było przyjazne wszystkim pracownikom.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/04/kobu-agency-7okkFhxrxNw-unsplash.jpg
HR

Ponad połowa pracowników na polskim rynku nie czuje się doceniona w pracy

W Polsce aż 65 proc. pracowników nie czuje się docenianych w swojej pracy, jak wynika z raportu Nais i Empulse z 2025 r. Kultura doceniania staje się integralną częścią zarządzania organizacji. Zwłaszcza, że wyrażanie uznania jest jednocześnie dla pracownika informacją zwrotną na temat oczekiwań pracodawcy.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Art-szablon-grafiki-na-www-5.jpg
HR

Jak neuroróżnorodne talenty wspierają zrównoważony biznes?

Inkluzywność staje się istotnym elementem, a niekiedy cennym atutem, nowoczesnych miejsc pracy. Wsparcie dla osób z ADHD i innych osób neuroróżnorodnych może przynieść firmom korzyści, bo każdy pracownik wnosi unikalne umiejętności i perspektywę. Jak dostosować swoje działania, aby lepiej odpowiadać na ich potrzeby i w pełni wykorzystać ich potencjał?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash.jpg
HR , Prawo

Głosy w kwestii 4-dniowego czasu pracy podzielone. Pojawiają się obawy

4-dniowy tydzień pracy ma swoich zwolenników, jak i przeciwników. Badania wskazują, że pracodawcy są niemal równo podzieleni w tej kwestii.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/office-workspace-6952950_1920.jpg
HR

Liderski potencjał i umiejętności miękkie. Firmy przełamują stereotypy związane z zatrudnianiem kobiet

Rola kobiet w firmach się zmienia. Zajmują one około 44% stanowisk kierowniczych w Polsce, jak wskazują dane Eurostatu. To wynik, który plasuje Polskę w czołówce Unii Europejskiej. Jednak na stanowiskach menadżerskich wciąż przeważają mężczyźni. Organizacje coraz wdrażają modele zarządzania oparte o inkluzywność i wielowymiarową perspektywę decyzyjną.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/people-2557396_1920.jpg
HR

W MRPiPS podpisano porozumienie w sprawie dobrostanu pracowników

Bezpieczeństwo psychologiczne pełni ważną rolę w kulturze organizacyjnej. Wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników Ministerstwa Pracy, Dyrektor Generalny Liwiusz Laska, podpisał Politykę rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/01/Przyszlosc-pracy-w-kontekscie-ESG.jpg
HR

Przyszłość pracy w kontekście ESG – wnioski z raportu „Future of Jobs Report 2025”

Do 2030 r. globalny rynek zyska 170 mln nowych miejsc pracy, przy jednoczesnej likwidacji 92 mln obecnych stanowisk. To oznacza konieczność dostosowania kompetencji pracowników do zmieniających się potrzeb rynku. Jakie zawody będą rozwijać się najszybciej i które kompetencje zyskają największe znaczenie? Odpowiedzi na te pytania przynosi raport „Future of Jobs Report 2025” przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/mina-rad-qFSQFSmfZkA-unsplash.jpg
HR , Raport

Podczas rekrutacji wciąż padają pytania, które nie powinny: badanie Pracuj.pl

40 proc. Polek i Polaków przyznaje, że decyzja o zmianie pracy wiąże się ze stresem, wynika z badania Pracuj.pl. U ponad połowy respondentów zdenerwowanie wywołuje też kontakt z rekruterem i rozmowa kwalifikacyjna. Odczucia osób ubiegających się o pracę mógłby poprawić przyjazny proces rekrutacyjny, jednak ten nie zawsze przebiega bezproblemowo. Kandydaci przebadani przez Pracuj.pl zwracają uwagę na nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Roznorodnosc-rownosc-i-wlaczanie-w-miejscu-pracy-.jpg
HR , Raport

Różnorodność, równość i inkluzywność w miejscu pracy – pozytywne zmiany w polskich firmach

Ponad 73 proc. polskich firm wprowadziło politykę równego wynagradzania, a 71 proc. dba o dobrostan pracowników poprzez elastyczne warunki pracy i przerwy rodzicielskie. Połowa firm monitoruje różnorodność i wspiera inkluzywność, ale nadal niewielki procent umożliwia anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości, co zaskakuje w kontekście nowej ustawy o ochronie sygnalistów – wynika z raportu LeasingTeam Group.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/biznes.jpg
Finanse , HR

Ponad 21,5 mln zł finansowania w ramach Programu „Warto być Przedsiębiorstwem Społecznym!”

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznało dofinansowanie 252 wnioskom w ramach programu „Warto być Przedsiębiorstwem Społecznym! Pieniądze zostaną przeznaczone na wsparcie zatrudnienia, wsparcie w realizowaniu usług społecznych oraz wsparcie bieżące.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/linkedin-sales-solutions-u3hmzw5U-SI-unsplash.jpg
HR

W setce najlepszych miejsc pracy magazynu Fortune znalazło się 12 firm z Polski

Magazyn Fortune Europe ogłosił listę stu najlepszych dużych i międzynarodowych miejsc pracy w Europie. W zestawieniu znalazło się 12 firm z Polski, a pierwsze miejsce zajął DHL Express.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/scott-graham-5fNmWej4tAA-unsplash-scaled.jpg
HR

100 mln zł dofinansowania dla przedsiębiorców – ruszył nabór do programu PARP

Od 2 października można składać wnioski w konkursie organizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Celem programu jest wybór projektów wspierających firmy w przygotowaniu się do zielonej transformacji gospodarki.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/Art-szablon-grafiki-na-www-2-1.png
HR

Unia Europejska walczy z luką płacową

Choć równa płaca za tę samą pracę wydaje się być oczywistym standardem, rzeczywistość jest inna. W Unii Europejskiej kobiety zarabiają średnio 87 eurocentów na każde euro zarobione przez mężczyzn. Dlaczego istnieje ta dysproporcja i co możemy zrobić, aby ją wyeliminować?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/nik-shuliahin-BuNWp1bL0nc-unsplash.jpg
HR

StrongUJ wesprze pracowników i pracodawców w walce z wypaleniem zawodowym

Naukowcy z Uniwersytetu Jagiellońskiego stworzyli darmową platformę internetową wspomagająca pracowników i pracodawców w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. Celem narzędzia jest zwiększenie świadomości na temat przyczyn i konsekwencji tego zjawiska.
12