Zaangażowanie przedsiębiorstwa w kwestie ESG nie jest tak atrakcyjne dla pracowników jak sądzono – aż 91,6 proc. pracowników nie przykłada wagi do tej kwestii przy wyborze pracodawcy, wynika z badania SD Worx Payroll Navigator 2024. Decydującym kryterium wyboru pozostaje wysokość pensji.
To pieniądze liczą się najbardziej przy wyborze pracodawcy, wynika z badania Payroll Navigator 2024 przeprowadzonego przez SD Worx w 18 krajach. Pensja to najważniejszy czynnik dla Polaków (61 proc. respondentów), ale nie tylko. Takie wskazanie dało aż 60,4 proc. ogółu europejskich pracowników. Pierwsze miejsce na podium zajmuje Chorwacja, gdzie 73,1 proc. respondentów uzależnia podjęcie pracy wyłącznie od wysokości wynagrodzenia. Tuż za nią plasują się Serbia (69,1 proc. takich wskazań), Finlandia (67,5 proc.), Hiszpania (65,1% proc.) oraz Włochy (63,1 proc.). Najmniejszą wagę do wysokości uposażenia przywiązują talenty z Danii, gdzie tylko 47,4 proc. badanych wskazało, że to wysokość pensji jest czynnikiem decydującym w procesie wyboru pracodawcy.
Na drugim miejscu wśród czynników decydujących o podjęciu pracy w danej firmie jest atmosfera i relacje, jakie panują w zespole (37,4 proc. polskich respondentów), na trzecim miejscu znalazło się bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność finansowa (37 proc. polskich respondentów). Jedna trzecia kandydatów bierze pod uwagę odległość i dostępność miejsca pracy, a co czwarty liczbę dodatkowych dni urlopowych.
Co ciekawe, z badania wynika, że zaawansowane technologie w firmie nie są ważnym czynnikiem przy wyborze pracodawcy, uznało tak aż 92,4 proc. polskich pracowników. Podobnie zaangażowanie przedsiębiorstwa w kwestie ESG nie jest tak atrakcyjne dla pracowników jak sądzono – nie jest ono istotne dla 89,8 proc. Polaków i dla 91,6 proc. wszystkich zbadanych pracowników.
Badanie zostało przeprowadzone na grupie 18 tys. pracowników, w ponad 5 tys. firmach z 18 krajów europejskich.
Źródło: IBS news
