HR

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg

HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/photo-1568992687947-868a62a9f521.avif

HR

Na czym polega inkluzywność i dlaczego ma dziś tak duże znaczenie?

Złożone i różnorodne społeczeństwa potrzebują nowych zasad budowania wspólnoty i relacji. Jedną z najważniejszych odpowiedzi na te wyzwania jest inkluzywność. To pojęcie wykracza poza hasła o tolerancji i równości – oznacza aktywne tworzenie przestrzeni, w których każda osoba czuje się akceptowana, zauważona i w pełni włączona do życia społecznego, zawodowego i środowiskowego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/mina-rad-qFSQFSmfZkA-unsplash.jpg

HR , Raport

Podczas rekrutacji wciąż padają pytania, które nie powinny: badanie Pracuj.pl

40 proc. Polek i Polaków przyznaje, że decyzja o zmianie pracy wiąże się ze stresem, wynika z badania Pracuj.pl. U ponad połowy respondentów zdenerwowanie wywołuje też kontakt z rekruterem i rozmowa kwalifikacyjna. Odczucia osób ubiegających się o pracę mógłby poprawić przyjazny proces rekrutacyjny, jednak ten nie zawsze przebiega bezproblemowo. Kandydaci przebadani przez Pracuj.pl zwracają uwagę na nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Roznorodnosc-rownosc-i-wlaczanie-w-miejscu-pracy-.jpg

HR , Raport

Różnorodność, równość i inkluzywność w miejscu pracy – pozytywne zmiany w polskich firmach

Ponad 73 proc. polskich firm wprowadziło politykę równego wynagradzania, a 71 proc. dba o dobrostan pracowników poprzez elastyczne warunki pracy i przerwy rodzicielskie. Połowa firm monitoruje różnorodność i wspiera inkluzywność, ale nadal niewielki procent umożliwia anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości, co zaskakuje w kontekście nowej ustawy o ochronie sygnalistów – wynika z raportu LeasingTeam Group.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/biznes.jpg

Finanse , HR

Ponad 21,5 mln zł finansowania w ramach Programu „Warto być Przedsiębiorstwem Społecznym!”

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznało dofinansowanie 252 wnioskom w ramach programu „Warto być Przedsiębiorstwem Społecznym! Pieniądze zostaną przeznaczone na wsparcie zatrudnienia, wsparcie w realizowaniu usług społecznych oraz wsparcie bieżące.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/linkedin-sales-solutions-u3hmzw5U-SI-unsplash.jpg

HR

W setce najlepszych miejsc pracy magazynu Fortune znalazło się 12 firm z Polski

Magazyn Fortune Europe ogłosił listę stu najlepszych dużych i międzynarodowych miejsc pracy w Europie. W zestawieniu znalazło się 12 firm z Polski, a pierwsze miejsce zajął DHL Express.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/scott-graham-5fNmWej4tAA-unsplash-scaled.jpg

HR

100 mln zł dofinansowania dla przedsiębiorców – ruszył nabór do programu PARP

Od 2 października można składać wnioski w konkursie organizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Celem programu jest wybór projektów wspierających firmy w przygotowaniu się do zielonej transformacji gospodarki.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/04/photo-1542744095-fcf48d80b0fd.avif

HR

Wyzwania HR w obszarze zrównoważonego rozwoju. Od czego zacząć?

Jakie są największe wyzwania HR w obszarze zrównoważonego rozwoju? Skuteczna strategia zrównoważonego rozwoju musi być głęboko zakorzeniona w kulturze organizacyjnej i praktykach zarządzania kapitałem ludzkim. To właśnie HR, odgrywa fundamentalną rolę w przeprowadzaniu organizacji przez te transformacyjne zmiany.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/Art-szablon-grafiki-na-www-2-1.png

HR

Unia Europejska walczy z luką płacową

Choć równa płaca za tę samą pracę wydaje się być oczywistym standardem, rzeczywistość jest inna. W Unii Europejskiej kobiety zarabiają średnio 87 eurocentów na każde euro zarobione przez mężczyzn. Dlaczego istnieje ta dysproporcja i co możemy zrobić, aby ją wyeliminować?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/nik-shuliahin-BuNWp1bL0nc-unsplash.jpg

HR

StrongUJ wesprze pracowników i pracodawców w walce z wypaleniem zawodowym

Naukowcy z Uniwersytetu Jagiellońskiego stworzyli darmową platformę internetową wspomagająca pracowników i pracodawców w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. Celem narzędzia jest zwiększenie świadomości na temat przyczyn i konsekwencji tego zjawiska.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/06/Art-grafika-1.png

Finanse , HR

Ponad milion zł dofinansowania z PARP na szkolenia dla przedsiębiorców

PARP uruchomiła nabór „Zielone rekomendacje – oferta dla operatorów”, w ramach którego wyłoni projekty szkoleniowo-doradcze, które przygotują przedsiębiorców i ich pracowników do zmian wynikających z zielonej gospodarki. Kwota przeznaczona na dofinansowanie projektów w naborze wynosi ponad milion zł.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/08/Studia-podyplomowe-1.jpg

HR , Podstawy ESG

Porównanie ofert studiów podyplomowych ESG

Aby ułatwić Ci decyzję o wyborze studiów podyplomowych związanych z ESG, przygotowaliśmy specjalne zestawienie 47 kierunków na wszystkich polskich uczelniach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/08/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash.jpg

HR , Raport

Kwestie ESG nie są ważnym kryterium przy wyborze pracodawcy

Zaangażowanie przedsiębiorstwa w kwestie ESG nie jest tak atrakcyjne dla pracowników jak sądzono – aż 91,6 proc. pracowników nie przykłada wagi do tej kwestii przy wyborze pracodawcy, wynika z badania SD Worx Payroll Navigator 2024. Decydującym kryterium wyboru pozostaje wysokość pensji.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/08/48fa22afd7e2434981d29ac62fdea55e.jpg

Handel , HR

Biedronka stawia na inkluzywność

Biedronka chce przyczynić się do aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami zatrudniając je na stanowisku asystenta kas samoobsługowych. Zdaniem sieci jest to najlepiej dostosowane stanowisko do potrzeb tej grupy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/Art-grafika-2.jpg

HR

Nowe przepisy o czasie pracy a zdrowie psychiczne pracowników

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie prac nad zmianami w kodeksie pracy dotyczącymi czasu pracy. W ramach konsultacji społecznych rozważane są dwie opcje: czterodniowy tydzień pracy lub tydzień skrócony do 35 godzin.

<<<1 234 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo