Krzyżyk zamykający popup

Baza wiedzy

Strona głównaBaza wiedzy

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry Wyczyść filtry
Strzałka w górę Ukryj filtry
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/08/olena-bohovyk-dIMJWLx1YbE-unsplash.jpg
HR , Podstawy ESG

Zrównoważone miejsce pracy

Czynniki społeczne w kontekście ESG bywają traktowane przez firmy po macoszemu. Jedynie 30 proc. przedsiębiorstw uwzględnia je w swoich strategiach, pokazuje raport PwC. Jest to ważny element zrównoważonego biznesu. Na szczególną uwagę zasługują działania propracownicze, bo przekładają się bezpośrednio na rozwój firmy.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/06/thestandingdesk-MmUBo7k0rxs-unsplash.jpg
HR

Polacy wolą pracę dla małych firm. Korporacje tracą na atrakcyjności?

Aż 53 proc. badanych wybrałoby zatrudnienie w mikro- lub małej firmie, mając identyczną ofertę od dużej korporacji, wynika z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP”. Tylko 24 proc. zdecydowałoby się na dużą organizację. Co więcej, 66 proc. obecnych pracowników dużych firm rozważyłoby przeniesienie się do mniejszego pracodawcy, jeśli ten zaoferuje lepsze wynagrodzenie.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/04/photo-1517245386807-bb43f82c33c4.avif
HR

Jak wdrożyć polityki ESG w zarządzaniu zasobami ludzkimi?

Działania HR coraz częściej znajdują się w centrum polityk zrównoważonego rozwoju. Wdrażanie ESG w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi to nie tylko odpowiedź na wymagania regulacyjne, ale również budowanie wiarygodnej marki pracodawcy. Poznaj kluczowe kroki i najlepsze praktyki, które pozwolą skutecznie zintegrować obszar ESG z zarządzaniem kadrami.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/christina-wocintechchat-com-jzonFmreWok-unsplash-1.jpg
HoReCa , HR

Inkluzywność w miejscu pracy niesie korzyści, ale i ryzyko

Inkluzywność w miejscu pracy to już nie tylko etyczny wybór, ale czynnik wpływający na sukces biznesowy. Firmy, które wdrażają polityki równości szans, osiągają lepsze wyniki finansowe i zyskują przewagę konkurencyjną. Czy jednak wszyscy są na to gotowi?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/people-2569234_1920.jpg
HR

Nie wynagrodzenie i nie benefity. Co najbardziej cenią sobie polscy pracownicy?

Coraz więcej Polaków postrzega dobrą pracę nie tylko przez pryzmat wynagrodzenia, ale przede wszystkim jakości codziennego życia zawodowego. Wyniki badania Workmonitor Pulse 2025 wyraźnie pokazują, że polscy pracownicy są gotowi na kompromisy, jeśli w zamian otrzymują lepszą atmosferę, stabilność i elastyczność.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/Debata-traskowski-nawrocki-3.jpg
Lifestyle , Prawo

Zielony Ład nie istnieje? Analizujemy wypowiedzi Trzaskowskiego i Nawrockiego

Referendum przeciwko Zielonemu Ładowi czy pragmatyczna transformacja? Rafał Trzaskowski i Karol Nawrocki prezentują radykalnie odmienne wizje polskiej polityki klimatycznej. Pierwszy mówi o "końcu Zielonego Ładu w poprzedniej formie", drugi zapowiada jego całkowite odrzucenie w referendum. Różnice w ich deklaracjach mogą fundamentalnie wpłynąć na przyszłość ESG w Polsce.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/thermometer-4295884_1920.jpg
Lifestyle

Ziemia na krawędzi rekordu. Świat wkracza w nową erę upałów

Ziemia mierzy się z bezprecedensowym wyzwaniem klimatycznym. Po wyjątkowo trudnym roku 2024, najnowsze prognozy wskazują, że rok 2025 może być jeszcze gorętszy, a temperatury na całym świecie zbliżają się niebezpiecznie blisko do krytycznego progu 1,5 stopnia Celsjusza powyżej średniej z czasów przedprzemysłowych.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/notebook-1850613_1920.jpg
IT i Technologie , Podstawy ESG

ESG w praktyce. GS1 Polska udostępnia bezpłatne narzędzia dla małych i średnich przedsiębiorstw

Zrównoważony rozwój nie jest już domeną tylko dużych korporacji. Tak w Polsce, jak i na całym świecie zauważyć można, że coraz więcej obowiązków z tego zakresu zaczyna dotyczyć także małych i średnich przedsiębiorstw, a to one są trzonem europejskiej gospodarki. Jednak dla wielu z nich, mimo świadomości potrzeby zmian, największą trudnością w rozpoczęciu działań związanych ze zrównoważonym rozwojem jest brak zasobów, wiedzy i narzędzi.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/job-4131482_1920.jpg
HR , Prawo

Rynek pracy ma być bardziej transparentny. Sejm za jawnością płac

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma zwiększyć przejrzystość na rynku pracy, przede wszystkim poprzez wprowadzenie obowiązku informowania o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Za nowymi przepisami opowiedziało się 228 posłów.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/header-LBB-2048x910-1.jpg
Lifestyle

Klocki LEGO przełamują bariery. Nauka Braille’a przez zabawę

Zabawa staje się narzędziem włączania – LEGO Braille Bricks, innowacyjne zestawy klocków wspierające naukę alfabetu Braille'a, trafiają do Polski. To rozwiązanie łączy edukację z rozrywką. Teraz ma szansę zrewolucjonizować sposób, w jaki dzieci z wadami wzroku uczą się czytać i pisać.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash.jpg
HR

Polacy o DEI. Różnorodność pożądana, ale z obawami

Idea DEI (Diversity, Equity & Inclusion) zyskuje na popularności. Wiele globalnych korporacji, ale także lokalnych firm, deklaruje jej wdrożenie. Jednocześnie nie brakuje głosów sprzeciwu wobec niej, czego przykładem jest postawa rządu Stanów Zjednoczonych, który zażądał od swoich francuskich dostawców zaświadczeń o niepromowaniu DEI. Czy takie podejście jest słuszne? Aby zbadać, jak do tematu różnorodności i jej promocji odnoszą się Polacy, agencja LoveBrands Group we współpracy z agencją badawczą SW Research przeprowadziła badania. Wyniki analiz komentują eksperci z obu firm.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/aMrEST.jpg
HoReCa , IT i Technologie

Narzędzie wspierające automatyzację w międzynarodowym raportowaniu AmRest

Dzięki platformie Diaphane Software AmRest skutecznie dostosował się do zaostrzonych wymogów regulacyjnych po wejściu na hiszpańską giełdę. Zwiększenie rzetelności i jakości zbieranych danych pozwoliło lepiej przygotować się do obowiązkowych audytów.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/tom-morbey-AbUZOqgPHd8-unsplash-1.jpg
Lifestyle

Eko-lęk, czyli ukryty koszt zmian klimatycznych dla naszej psychiki

Aż 68 proc. badanych doświadcza objawów lękowych związanych ze zmianami klimatu w stopniu utrudniającym codzienne funkcjonowanie. Naukowcy z Uniwersytetu SWPS ostrzegają, że świadomość kryzysu klimatycznego może prowadzić do zaburzeń psychicznych, szczególnie u osób ze skłonnością do lęku uogólnionego. Pojawia się jednak coraz więcej kontrowersji wokół używania terminu "depresja klimatyczna".
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/68fe8a7c-d2ce-4628-920c-9162e626434e.jpg
Budownictwo i nieruchomości , HR

Inkluzywne biura: jak dostosować miejsca pracy do potrzeb osób neuroróżnorodnych?

Dla architektów pojęcie neuroróżnorodności w projektowaniu miejsc pracy oznacza zastosowanie rozwiązań, które nie tylko odpowiedzą na potrzeby pracowników o zróżnicowanej wrażliwości sensorycznej, ale też będą wspierać ich produktywność. Dowiedz się jakie rozwiązania warto zastosować, aby biuro było przyjazne wszystkim pracownikom.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/Tylko-polowa-pracownikow-HR-rozumie-ESG.jpg
HR , Raport

Tylko połowa pracowników HR rozumie ESG

Choć zasady ESG coraz częściej pojawiają się w strategiach firm i procesach rekrutacyjnych, to rzeczywista znajomość tego pojęcia wśród przedstawicieli HR jest zatrważająco niska. Badanie „Rynek pracy a praktyki prospołeczne i prośrodowiskowe" ujawnia, że zaledwie 50% specjalistów HR wie, czym jest ESG i jakie obejmuje standardy. Ten brak kompetencji może stać się poważnym problemem dla organizacji, które będą zobowiązane do raportowania danych niefinansowych.
1234567