UN Global Compact. Jak Twoja firma może dołączyć do największej inicjatywy na rzecz zrównoważonego biznesu?

UN Global Compact to największa światowa platforma łącząca biznes z Organizacją Narodów Zjednoczonych w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju. Ponad 25 tysięcy firm z 160 krajów już skorzystało z tej wyjątkowej możliwości budowania międzynarodowej pozycji. Dla polskich przedsiębiorstw członkostwo oznacza nie tylko prestiż, ale korzyści biznesowe i dostęp do globalnej sieci odpowiedzialnych firm.

Z artykułu dowiesz się:

• Jakie są podstawowe wymagania, aby firma mogła przystąpić do inicjatywy?
• Ile kosztuje członkostwo i jakie zobowiązania wiążą się z uczestnictwem?
• Które polskie firmy już skorzystały z tej możliwości i jakie odniosły korzyści?

Czym są inicjatywy ONZ dla biznesu i dlaczego warto się nimi zainteresować

Inicjatywy ONZ dla biznesu stanowią mostki między sektorem prywatnym a globalnym systemem międzynarodowym. UN Global Compact, uruchomiony w 2000 r. przez Sekretarza Generalnego Kofi Annana, powstał jako odpowiedź na potrzebę zaangażowania firm w rozwiązywanie problemów społecznych i środowiskowych. Dziś skupia ponad 25 tysięcy firm i 3,8 tysiąca organizacji pozabiznesowych, wspieranych przez 70 sieci krajowych. Fundament inicjatywy stanowi Dziesięć Zasad opartych na uniwersalnych deklaracjach ONZ, obejmujących prawa człowieka, standardy pracy, ochronę środowiska oraz przeciwdziałanie korupcji. Firmy zobowiązują się do ich wdrażania w codziennej działalności, jednocześnie wspierając realizację celów zrównoważonego rozwoju. To praktyczne połączenie globalnych standardów z lokalnym działaniem.

Członkostwo w UN Global Compact przynosi wymierne korzyści reputacyjne i konkurencyjne. Badania pokazują, że firmy z wysokimi wynikami ESG mają niższe koszty kapitału, łatwiej przyciągają talenty i budują zaufanie interesariuszy. W czasach rosnących oczekiwań wobec odpowiedzialnego biznesu to inwestycja w długoterminową wartość firmy.

Jak dołączyć do UN Global Compact – wymagania i proces aplikacyjny

Jak dołączyć do UN Global Compact? Proces rozpoczyna się od spełnienia podstawowych kryteriów. Firma musi posiadać status podmiotu prawnego w kraju rejestracji, zatrudniać co najmniej jednego bezpośredniego pracownika oraz nie być objęta sankcjami ONZ. Dodatkowo nie może produkować min przeciwpiechotnych czy bomb kasetowych. Pierwszy krok to przygotowanie Letter of Commitment – listu zobowiązania w formacie PDF o maksymalnej długości dwóch stron. Dokument musi zawierać deklarację wsparcia dla UN Global Compact i Dziesięciu Zasad, zobowiązanie do działań na rzecz celów zrównoważonego rozwoju oraz zgodę na coroczne składanie raportu Communication on Progress. Niezbędny jest podpis CEO lub najwyższego kierownictwa.

Następnie należy wypełnić formularz online zawierający podstawowe informacje o firmie: przychody, zatrudnienie, stronę internetową, dane kontaktowe przedstawicieli oraz upload dokumentu rejestracyjnego. Proces aplikacyjny jest stosunkowo prosty, ale wymaga prawdziwego zaangażowania kierownictwa w realizację zasad zrównoważonego rozwoju.

Koszty członkostwa i zobowiązania finansowe

Roczne składki członkowskie w UN Global Compact są uzależnione od przychodów firmy i wahają się od 500 do 30 tysięcy dolarów rocznie. Firmy z przychodami poniżej 25 milionów dolarów płacą najniższą składkę 500 dolarów, podczas gdy największe korporacje z przychodami powyżej 30 miliardów dolarów wnoszą 30 tysięcy dolarów rocznie.

Spółki zależne korzystają z obniżonych stawek, więc członkostwo jest dostępne również dla mniejszych podmiotów wchodzących w skład większych struktur korporacyjnych. Ta elastyczna struktura opłat pozwala firmom różnej wielkości uczestniczyć w inicjatywie zgodnie z ich możliwościami finansowymi. Najważniejszym zobowiązaniem członków jest składanie Communication on Progress (CoP) – rocznego raportu do 31 lipca każdego roku. Raport składa się z oświadczenia CEO o dalszym wsparciu oraz kwestionariusza lub raportu zrównoważonego rozwoju zawierającego informacje o działaniach w obszarze Dziesięciu Zasad i celów zrównoważonego rozwoju.

Polskie firmy w UN Global Compact – przykłady i doświadczenia

Polska jako pierwszy kraj z Europy Środkowo-Wschodniej dołączyła do Rady Rządowej w 2019 roku. UN Global Compact Network Poland funkcjonuje od 2001 r. jako jedna z pierwszych sieci krajowych na świecie. Wśród polskich członków znajdują się znaczące firmy z różnych sektorów. Polenergia uczestniczy w projektach związanych z odpowiedzialną polityką korporacyjną, wykorzystując członkostwo do wzmocnienia swojej pozycji na rynku energii odnawialnej. Nhood Poland dołączyła w 2021 r., angażując się w programy „Standard of Ethics” i „Equal Opportunities in Business”.

Uniwesytet SWPS podpisał umowę współpracy w 2025 r., realizując projekty zrównoważonego rozwoju w sektorze edukacyjnym. Te przykłady pokazują, że inicjatywy ONZ dla biznesu przyciągają podmioty z różnych branż, od energetyki po nieruchomości i edukację. Każda z firm wykorzystuje członkostwo do budowania konkurencyjnej przewagi poprzez wdrażanie standardów ładu korporacyjnego.

Korzyści biznesowe i strategiczne z członkostwa

Członkostwo w UN Global Compact przynosi korzyści wykraczające poza aspekty reputacyjne. Dostęp do globalnej sieci ponad 25 tysięcy firm otwiera możliwości nawiązywania partnerskich relacji biznesowych i wymiany najlepszych praktyk. Firmy otrzymują narzędzia, szkolenia i zasoby edukacyjne wspierające wdrażanie standardów zrównoważonego rozwoju. Badania wskazują, że dwie trzecie pracowników w Wielkiej Brytanii chce pracować dla firm mających pozytywny wpływ na świat. Członkostwo w UN Global Compact staje się więc narzędziem do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. Jednocześnie firmy z wysokimi wynikami ESG uzyskują lepszy dostęp do kapitału dzięki rosnącemu zainteresowaniu inwestorów zrównoważonym finansowaniem.

Członkostwo pomaga również w przygotowaniu na nadchodzące obowiązkowe regulacje ESG, takie jak dyrektywa CSRD w Unii Europejskiej czy regulacje SEC dotyczące klimatu w USA. UN Global Compact oferuje mapowanie z innymi standardami raportowania, ułatwiając firmom spełnienie różnych wymogów regulacyjnych.

Wyzwania implementacji i dostępne wsparcie

Główne bariery w implementacji zasad UN Global Compact obejmują brak zasobów i wiedzy, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach. Kompleksowość raportowania to kolejne wyzwanie – firmy muszą zbierać rozległe dane dotyczące wszystkich obszarów działalności. Koszt implementacji wymaga inwestycji w nowe systemy i procesy. Organizacja oferuje jednak szereg narzędzi wsparcia dla członków. Szczegółowe wytyczne do kwestionariusza CoP, szkolenia i webinary pomagają firmom w wypełnianiu obowiązków raportowych. Grupy uczenia się między firmami umożliwiają wymianę doświadczeń i rozwiązywanie problemów implementacyjnych.

UN Global Compact realizuje także Forward Faster Initiative, czyli platformę dla ambitnych działań korporacyjnych w pięciu obszarach:

• równość płci,
• działania klimatyczne,
• godziwa płaca,
• odporność wodna
• finanse i inwestycje.

Ta inicjatywa pokazuje, że cele zrównoważonego rozwoju wymagają działań wykraczających poza deklaracje.

NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI

1. UN Global Compact oferuje firmom dostęp do największej globalnej sieci zrównoważonego biznesu za relatywnie niskie koszty członkostwa uzależnione od wielkości firmy.
2. Proces dołączenia wymaga przygotowania listu zobowiązania i corocznego raportowania Communication on Progress, ale organizacja zapewnia kompleksowe wsparcie implementacyjne.
3. Polskie firmy z różnych sektorów już korzystają z członkostwa, wykorzystując je do budowania konkurencyjnej przewagi i przygotowania na nadchodzące regulacje ESG.

Aleksandra Mrozek-Nowak

Akademia ESG to największa w Polsce baza wiedzy o ESG. Inspirujemy do wdrażania zrównoważonych praktyk, stając się miejscem pierwszego wyboru dla każdego, szukającego najlepiej przygotowanych informacji na temat ESG. E-mail: a.mrozek@akademiaesg.pl

Napisz do nas