Krzyżyk zamykający popup

Różnorodność

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash.jpg
HR

Polacy o DEI. Różnorodność pożądana, ale z obawami

Idea DEI (Diversity, Equity & Inclusion) zyskuje na popularności. Wiele globalnych korporacji, ale także lokalnych firm, deklaruje jej wdrożenie. Jednocześnie nie brakuje głosów sprzeciwu wobec niej, czego przykładem jest postawa rządu Stanów Zjednoczonych, który zażądał od swoich francuskich dostawców zaświadczeń o niepromowaniu DEI. Czy takie podejście jest słuszne? Aby zbadać, jak do tematu różnorodności i jej promocji odnoszą się Polacy, agencja LoveBrands Group we współpracy z agencją badawczą SW Research przeprowadziła badania. Wyniki analiz komentują eksperci z obu firm.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Art-szablon-grafiki-na-www-5.jpg
HR

Jak neuroróżnorodne talenty wspierają zrównoważony biznes?

Inkluzywność staje się istotnym elementem, a niekiedy cennym atutem, nowoczesnych miejsc pracy. Wsparcie dla osób z ADHD i innych osób neuroróżnorodnych może przynieść firmom korzyści, bo każdy pracownik wnosi unikalne umiejętności i perspektywę. Jak dostosować swoje działania, aby lepiej odpowiadać na ich potrzeby i w pełni wykorzystać ich potencjał?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg
HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To  kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/10/Roznorodnosc-rownosc-i-wlaczanie-w-miejscu-pracy-.jpg
HR , Raport

Różnorodność, równość i inkluzywność w miejscu pracy – pozytywne zmiany w polskich firmach

Ponad 73 proc. polskich firm wprowadziło politykę równego wynagradzania, a 71 proc. dba o dobrostan pracowników poprzez elastyczne warunki pracy i przerwy rodzicielskie. Połowa firm monitoruje różnorodność i wspiera inkluzywność, ale nadal niewielki procent umożliwia anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości, co zaskakuje w kontekście nowej ustawy o ochronie sygnalistów – wynika z raportu LeasingTeam Group.