Pobierz raport | Akademia ESG

dowiedz się więcej

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/7R-Park-Bydgoszcz_wiz-2048x1364-1.webp

Transport i Logistyka

Polityki ESG pisane dla biur nie działają w halach. Jak branża magazynowa dba o pracowników?

W aspekcie społecznym ESG jedną ze składowych jest troska o pracowników – m.in. ich bezpieczeństwo i edukację. Ale co zrobić, gdy polityka firmy opisuje ergonomię stanowiska biurowego, a część pracowników obsługuje wózki widłowe na hali załadunków? Obiekty magazynowe jako miejsce pracy mocno różnią się od biurowców, a to oznacza też odmienne formy dbania o osoby pracujące w nich.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/ai-generated-8966704_1920.jpg

Moda i beauty

Biodegradowalność opakowań kosmetycznych. Kiedy to rozwiązanie ma sens?

Biodegradowalne opakowania w branży beauty mogą być odpowiedzią na problem plastikowych odpadów – pod warunkiem, że producenci rozumieją specyfikę kosmetyków i nie traktują kompostowalności jako uniwersalnego remedium. Tam, gdzie biodegradowalne materiały mają sens – saszetki refillowe, opakowania na mydła, elementy jednorazowe – są wartościowym uzupełnieniem strategii opakowaniowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/pexels-rquiros-2219024.jpg

Budownictwo i nieruchomości

Jak obniżyć ślad węglowy budynku o połowę? Materiały niskoemisyjne dostępne na polskim rynku

Emisje z produkcji betonu i stali stanowią dziś nawet 70 proc. całkowitego śladu węglowego nowoczesnego budynku. Branża budowlana przechodzi od optymalizacji energetycznej do zarządzania emisjami wbudowanymi – tymi, które powstają przed oddaniem obiektu do użytku. W Polsce dostępność rozwiązań niskoemisyjnych rośnie, choć barierą pozostają koszty i słaba znajomość metod weryfikacji deklaracji producentów.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-pixabay-210705.jpg

Finanse

Gdzie trafiają pieniądze z ETS? Wielomiliardowa transformacja Europy

Gdzie trafiają pieniądze z ETS? To pytanie nabiera szczególnego znaczenia, gdy uświadomimy sobie, że w 2023 roku system ten wygenerował rekordowe 43,6 miliarda euro. Te środki nie trafiają do próżni – stanowią potężny instrument finansowania zielonej transformaccji Europy, choć ich dystrybucja nie zawsze przebiega tak przejrzyście, jak mogłoby się wydawać.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/widok-z-boku-czlowieka-pracujacego-nad-projektem-ekologicznej-energii-wiatrowej-z-papierowymi-planami.jpg

Podstawy ESG

Jak przeprowadzić analizę podwójnej istotności (DMA) krok po kroku?

Analiza podwójnej istotności (DMA) jest jednym z najlepszych narzędzi to oceny działalności firmy z perspektywy oddziaływania firmy na środowisko i społeczeństwo oraz wpływu czynników zewnętrznych na twardy biznes. Dlatego warto wykorzystać te okazję i podejść do analizy DMA z należytą uwagą.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/mloda-calkiem-radosna-brunetka-kobieta-medytuje-na-stole-otaczaja-rzeczy-pracy-i-latajace-papiery-wesoly-nastroj-przerwa-praca-nauka-relaks-prawdziwe-emocje.jpg

Lifestyle

Work-life balance w praktyce. Jak go wdrożyć i dlaczego to się opłaca?

Work-life balance w organizacji przestał być przyjemnym dodatkiem do oferty pracodawcy. Stał się imperatywem biznesowym, który przekłada się na wymierne rezultaty finansowe. Firmy inwestujące w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników notują konkretne oszczędności – badania wskazują na zwrot 3,27 dolara w kosztach opieki zdrowotnej oraz 2,73 dolara w zmniejszonej absencji za każdego wydanego dolara. Z drugiej strony, brak równowagi kosztuje amerykańskie przedsiębiorstwa około 550 miliardów dolarów rocznie z powodu utraconej produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/grupa-ochotnikow-zbierajacych-smieci.jpg

HR

Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania zaangażowania i wizerunku firmy

Wolontariat pracowniczy przestał być miłym dodatkiem do benefitów. W 2024 roku liczba pracowników zaangażowanych w tego typu programy wzrosła o 57 proc. rok do roku, a całkowita liczba przepracowanych godzin zwiększyła się o 41 proc. To wyraźny sygnał, że firmy odkryły w społecznym zaangażowaniu pracowników strategiczne narzędzie rozwoju organizacji. Dane są jednoznaczne – 68 proc. firm realizujących wolontariat pracowniczy odnotowuje wzrost lojalności zatrudnionych, a pracownicy uczestniczący w takich programach są o 52 proc. mniej skłonni do zmiany pracodawcy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/the-blowup-4gSvcvqCbls-unsplash.jpg

Budownictwo i nieruchomości

Dekarbonizacja nieruchomości – jak przeprowadzić ten proces?

Dekarbonizacja budynków wymaga wiedzy technicznej, dostępu do narzędzi obliczeniowych i znajomości regulacji unijnych i krajowych. Coraz więcej firm sięga więc po wsparcie zewnętrznych ekspertów – doradców technicznych i konsultantów ESG – którzy powiedzą im, jak przełożyć cele klimatyczne na konkretne działania.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/portret-starsza-kobieta-z-szkiel-ono-usmiecha-sie.jpg

HR

Zarządzanie wiekiem w organizacji niesie wyzwania, ale i korzyści

Zarządzanie wiekiem HR przestało być marginalnym zagadnieniem w działach personalnych. Polskie firmy coraz częściej zatrudniają przedstawicieli czterech, a nawet pięciu pokoleń jednocześnie. Demografia wymusza strategiczne podejście do różnorodności wiekowej, bo do 2050 roku liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie o prawie 4,6 miliona. Organizacje, które nie nauczą się wykorzystywać potencjału pracowników we wszystkich grupach wiekowych, stracą przewagę konkurencyjną na kurczącym się rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/Zrzut-ekranu-2025-12-4-o-15.25.19.jpg

Budownictwo i nieruchomości

Innowacje z planem. Jak uporządkować wdrożenia, by nie marnować budżetu?

Do działu IT trafia zgłoszenie o potrzebie wdrożenia nowego oprogramowania, kierownik budowy chce dronów do inspekcji, a zespół zakupowy prosi o system automatyzacji zamówień. Każdy pomysł brzmi sensownie, ale czy firma powinna wdrażać je wszystkie jednocześnie? Bez strategii zarządzania innowacjami organizacje działają impulsywnie, tracą czas na rozwiązania, które nie współgrają ze sobą, a efekt bywa odwrotny od zamierzonego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/zblizenie-biznesmenow-plotkowac-razem.jpg

HR

Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Jak wdrożyć bezpieczne kanały zgłoszeń?

Od września 2024 roku ochrona sygnalistów w firmie to nie tylko etyczny imperatyw, ale przede wszystkim obowiązek prawny wynikający z polskiej ustawy implementującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego. Organizacje zatrudniające minimum 50 osób muszą wdrożyć wewnętrzne kanały zgłaszania nieprawidłowości – brzmi prosto, ale diabeł tkwi w szczegółach. Jak pokazują badania ACFE, anonimowe zgłoszenia wykrywają 43 proc. wszystkich nadużyć w firmach, podczas gdy audyt wewnętrzny zaledwie 15 proc. Bezpieczny system whistleblowingu może uratować organizację przed stratami finansowymi, kryzysem reputacyjnym i sankcjami sięgającymi milionów złotych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sungrow-emea-itv-MC5S6cU-unsplash.jpg

Energetyka

Rozwój magazynów energii jest niezbędny dla stabilności systemu opartego na OZE

W 2024 r. prąd z OZE stanowił prawie 30 proc. polskiego miksu energetycznego, podczas gdy rok wcześniej było to ok. 27 proc. Szybki wzrost to dobra informacja, ponieważ świadczy o stopniowym zmniejszaniu się udziału energii ze źródeł konwencjonalnych. Jednak dalszy rozwój w tym kierunku wymaga sprawnie funkcjonującego systemu magazynowania energii.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/photovoltaic-491702_1280.jpg

Podstawy ESG

Transformacja energetyczna w kontekście ESG. Jak obniżyć ceny prądu i zyskać przewagę konkurencyjną?

Zielona energia przestaje być wyłącznie wyborem wartości – staje się racjonalną decyzją biznesową. Gdy koszty energii rosną, a nadchodzący system ETS 2 zapowiada podwyżki nawet o 83 proc. do 2030 roku, przedsiębiorstwa szukają sposobów na obniżenie rachunków i jednocześnie poprawę wskaźników ESG. Transformacja energetyczna nie oznacza już tylko odpowiedzialności za klimat – to inwestycja, która generuje wymierny zwrot finansowy i buduje pozycję rynkową.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-fauxels-3184312.jpg

HR , Podstawy ESG

Jak budować kulturę organizacyjną opartą na wartościach ESG?

Kultura ESG w firmie to dziś coś więcej niż modny dodatek do strategii biznesowej. Organizacje, które skutecznie wplotły wartości zrównoważonego rozwoju w codzienne działania, notują o 20 proc. wyższe wyniki finansowe niż konkurenci. Równocześnie ich pracownicy ponad 15 razy częściej określają takie miejsca pracy jako doskonałe. Transformacja od formalnych procedur compliance do żywej filozofii przewodniej wymaga jednak czegoś więcej niż deklaracji na papierze.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-mati-6330644.jpg

Podstawy ESG

Cyberbezpieczeństwo fundamentalnym elementem ryzyka obszaru Governance w ESG

Cyberbezpieczeństwo w firmie przestało być wyłącznie domeną działów IT – stało się fundamentalnym elementem ładu korporacyjnego. Gdy w 2023 roku średni koszt naruszenia danych w polskich przedsiębiorstwach przekroczył 4,5 mln złotych, jak wskazują badania IBM Cost of Data Breach Report, zarządy zaczęły traktować cyberzagrożenia jako jedno z najpoważniejszych ryzyk biznesowych. W systemach ESG coraz wyraźniej widać, że ochrona danych i infrastruktury cyfrowej nie jest już kwestią techniczną, lecz strategicznym wyzwaniem dla całej organizacji.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo