Webinar: Dyrektywa Empowering Consumers
Czytaj więcej
Kategorie
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Baza wiedzy
Słownik ESG
Studia podyplomowe
Baza webinarów
Webinary
Wydarzenia
Case Studies
Raporty
Aktualności
Szkolenia
Partnerzy
O nas
Współpraca
Kontakt
Search for:
Search Button
Szukaj
Case Studies
Akademia ESG
Case Studies
Kategorie:
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Typ treści:
Baza wiedzy
Case studies
Aktualności
Czas czytania:
1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry
Wyczyść filtry
Ukryj filtry
Moda i beauty
Shein wycofuje deklaracje neutralności klimatycznej w Niemczech po zarzutach greenwashingu
Chiński gigant e-commerce Shein przestanie eksponować swój cel osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku w swoich aplikacjach i na stronach internetowych w Niemczech. To następstwo oskarżeń o greenwashing.
IT i Technologie
AI uratuje klimat, czy go pogrzebie?
Sztuczna inteligencja (AI) może być istotnym narzędziem w walce ze zmianami klimatu. Od codziennych aplikacji i urządzeń, które mogą uczynić życie bardziej zrównoważonym, po wspomaganie rozwiązań problemów klimatycznych w szerszej perspektywie – warto przyjrzeć się, jak AI i inne narzędzia cyfrowe mogą wspierać działania klimatyczne.
Moda i beauty
Ecodesign i regulacje. Co czeka kosmetyki w latach 2026-2027?
Branża kosmetyczna stoi przed zmianami regulacyjnymi. Od sierpnia 2026 roku opakowania będą musiały spełniać kryteria możliwości recyklingu, a rok później znikną z rynku produkty spłukiwane zawierające mikrodrobiny plastiku. Dla firm to nie tylko wymóg zgodności – ESG staje się podstawą projektowania produktów.
IT i Technologie
ESG w branży IT: od zielonych centrów danych po etyczną sztuczną inteligencję
Branża IT w kontekście ESG znajduje się w centrum paradoksu: technologie cyfrowe generują 1,8-3,9 proc. globalnych emisji gazów cieplarnianych, ale mogą przyczynić się do redukcji nawet 15 proc. światowych emisji do 2030 roku. Dla firm technologicznych to podwójne wyzwanie – ograniczyć własny ślad środowiskowy i wykorzystać innowacyjność do transformacji innych sektorów.
HR
Polityka płacowa może wspierać cele ESG
Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.
HR
Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych
Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?
HR
,
Podstawy ESG
Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju
Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.
HR
Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?
Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.
Moda i beauty
Produkty organiczne w branży beauty. Skąd ich popularność?
Polski rynek kosmetyków organicznych wzrósł w 2024 r. o 58 proc. wolumenowo – najwyższy wynik w całej kategorii kosmetycznej. Segment ten stał się jednym z najszybciej rozwijających się obszarów branży beauty. Za tą dynamiką stoją nie tylko trendy konsumenckie, ale przede wszystkim rosnąca dostępność certyfikowanych surowców i transparentność łańcuchów dostaw.
HR
Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?
Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?
HR
,
Podstawy ESG
Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG
Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.
HR
,
Podstawy ESG
Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?
Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.
HR
Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu
Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.
Moda i beauty
Biodegradowalność opakowań kosmetycznych. Kiedy to rozwiązanie ma sens?
Biodegradowalne opakowania w branży beauty mogą być odpowiedzią na problem plastikowych odpadów – pod warunkiem, że producenci rozumieją specyfikę kosmetyków i nie traktują kompostowalności jako uniwersalnego remedium. Tam, gdzie biodegradowalne materiały mają sens – saszetki refillowe, opakowania na mydła, elementy jednorazowe – są wartościowym uzupełnieniem strategii opakowaniowej.
HR
Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania zaangażowania i wizerunku firmy
Wolontariat pracowniczy przestał być miłym dodatkiem do benefitów. W 2024 roku liczba pracowników zaangażowanych w tego typu programy wzrosła o 57 proc. rok do roku, a całkowita liczba przepracowanych godzin zwiększyła się o 41 proc. To wyraźny sygnał, że firmy odkryły w społecznym zaangażowaniu pracowników strategiczne narzędzie rozwoju organizacji. Dane są jednoznaczne – 68 proc. firm realizujących wolontariat pracowniczy odnotowuje wzrost lojalności zatrudnionych, a pracownicy uczestniczący w takich programach są o 52 proc. mniej skłonni do zmiany pracodawcy.
1
2
3
>
>>
Partnerzy
Pokaż więcej
Ukryj filtry
