Webinar: Raportowanie CBAM. Co musisz wiedzieć? Czytaj więcej

Case Studies

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-karola-g-4475472.jpg

HR

Koniec tajemnicy wynagrodzeń w Polsce — kompleksowa analiza zmian od czerwca 2026

Jawność wynagrodzeń 2026 to nie tylko hasło z unijnych dokumentów – to realna zmiana, która od 7 czerwca przemodeluje relacje między pracodawcami a pracownikami w całej Polsce. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, uchwalona przez Parlament Europejski w 2023 roku, kończy erę, w której pensja była sprawą wyłącznie między szefem a pracownikiem. Choć medialne nagłówki krzyczą o tym, że „kolega pozna twoją pensję", rzeczywistość jest bardziej złożona – i, jak to zwykle bywa z regulacjami unijnymi, diabeł tkwi w szczegółach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/photo-B-Corp-2025-First.jpg

Moda i beauty

Laboratoires Expanscience po raz kolejny z certyfikatem B Corp

Laboratoires Expanscience po raz drugi z rzędu odnawia certyfikat B Corp. Od pierwszej certyfikacji w 2018 r. grupa poprawiła swój wynik o ponad 23 punkty, potwierdzając skuteczność modelu łączącego rozwój biznesu z odpowiedzialnością społeczną i środowiskową.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-alesiakozik-7795816-e1764257944345.jpg

Moda i beauty

Naturalny, organiczny czy wegański? Jak rozróżnić te kosmetyki?

Zielone opakowanie z listkami, hasło „natural" i obietnica ekologiczności – tak wygląda dziś większość kosmetyków na półkach. Problem w tym, że produkty oznaczone jako „naturalne", „organiczne" i „wegańskie" to trzy różne kategorie, które często są mylone przez konsumentów i wykorzystywane przez producentów do greenwashingu.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/alejo-reinoso-IlmDnJg5cg-unsplash.jpg

Moda i beauty , Prawo

Nowe przepisy UE uderzają w fast fashion. Zakaz niszczenia niesprzedanych produktów

Komisja Europejska przyjęła nowe środki na podstawie Rozporządzenia w sprawie ekoprojektu dla zrównoważonych produktów (ESPR), mające zapobiec niszczeniu niesprzedanej odzieży, akcesoriów i obuwia. Celem tego kroku jest ograniczenie marnotrawstwa i wsparcie transformacji w kierunku gospodarki obiegu zamkniętego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-pavel-danilyuk-6461398.jpg

Moda i beauty

Shein wycofuje deklaracje neutralności klimatycznej w Niemczech po zarzutach greenwashingu

Chiński gigant e-commerce Shein przestanie eksponować swój cel osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku w swoich aplikacjach i na stronach internetowych w Niemczech. To następstwo oskarżeń o greenwashing.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/Od-2025-roku-selektywna-zbiorka-tekstyliow.jpg

Moda i beauty , Prawo

Od 2025 r. rusza selektywna zbiórka tekstyliów

Od przyszłego roku w Unii Europejskiej zostanie wprowadzony obowiązek selektywnej zbiórki tekstyliów. Zużyte ubrania, buty, koce, pościel, zasłony, czy dywany będą musiały być segregowane jako osobna frakcja odpadów. Ta zmiana jest częścią szerszej polityki Unii Europejskiej, której celem jest poprawa recyklingu odpadów i zmniejszenie ich negatywnego wpływu na środowisko.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-karola-g-4210660.jpg

Moda i beauty

Ecodesign i regulacje. Co czeka kosmetyki w latach 2026-2027?

Branża kosmetyczna stoi przed zmianami regulacyjnymi. Od sierpnia 2026 roku opakowania będą musiały spełniać kryteria możliwości recyklingu, a rok później znikną z rynku produkty spłukiwane zawierające mikrodrobiny plastiku. Dla firm to nie tylko wymóg zgodności – ESG staje się podstawą projektowania produktów.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg

HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/koncepcyjne-cel-z-drewnianymi-klockami-z-czerwonymi-ikonami.jpg

HR

Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych

Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-fauxels-3184339.jpg

HR , Podstawy ESG

Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju

Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-gustavo-fring-4872025.jpg

HR

Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?

Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/towfiqu-barbhuiya-q0e3lThRGRo-unsplash.jpg

Moda i beauty

Produkty organiczne w branży beauty. Skąd ich popularność?

Polski rynek kosmetyków organicznych wzrósł w 2024 r. o 58 proc. wolumenowo – najwyższy wynik w całej kategorii kosmetycznej. Segment ten stał się jednym z najszybciej rozwijających się obszarów branży beauty. Za tą dynamiką stoją nie tylko trendy konsumenckie, ale przede wszystkim rosnąca dostępność certyfikowanych surowców i transparentność łańcuchów dostaw.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg

HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-prasanthinturi-1051838.jpg

HR , Podstawy ESG

Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG

Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sredniowieczni-hiszpanscy-biznesmeni.jpg

HR , Podstawy ESG

Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?

Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo