Krzyżyk zamykający popup

Baza wiedzy

Strona głównaBaza wiedzy

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry Wyczyść filtry
Strzałka w górę Ukryj filtry
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/06/aditya-sethia-MotU7FoiNvg-unsplash-1.jpg
HoReCa

Menu zrównoważone środowiskowo – jak promować lokalne i sezonowe produkty?

Czy menu lokalne lub sezonowe to menu zrównoważone? Wziąwszy pod uwagę, że nowalijki nie wymagają zazwyczaj energochłonnego transportu na duże odległości, a warzywa uprawiane w naturalnych warunkach nie potrzebują sztucznego nawadniania, ogrzewania czy intensywnej ochrony chemicznej, można wysnuć taki wniosek. Jednak samo stworzenie menu opartego na zrównoważonych składnikach nie wystarczy. Żeby docenili je klienci, trzeba je jeszcze odpowiednio promować.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/08/olena-bohovyk-dIMJWLx1YbE-unsplash.jpg
HR , Podstawy ESG

Zrównoważone miejsce pracy

Czynniki społeczne w kontekście ESG bywają traktowane przez firmy po macoszemu. Jedynie 30 proc. przedsiębiorstw uwzględnia je w swoich strategiach, pokazuje raport PwC. Jest to ważny element zrównoważonego biznesu. Na szczególną uwagę zasługują działania propracownicze, bo przekładają się bezpośrednio na rozwój firmy.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/06/Zrzut-ekranu-2025-06-12-101227.jpg
Handel

Sukces butelkomatów w Lidlu. W miesiąc ponad 9 mln wrzuconych opakowań

W maju klienci Lidla pokazali, że recykling to dla nich coś więcej niż tylko modne hasło – oddali niemal 9 milionów opakowań! To przekłada się na ponad 200 ton materiałów, które zamiast trafić na wysypisko, dostaną drugie życie. Widząc taki odzew, Lidl nie zwalnia tempa. W czerwcu znów można liczyć na podwójny rabat – za każdą plastikową butelkę lub puszkę sklep dorzuca 10 groszy zniżki.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/06/Zabka-Non-Stop-2.jpg
Handel

Polski gigant w globalnej czołówce. Żabka z notą AAA w prestiżowym MSCI ESG Rating

Światowe standardy zrównoważonego rozwoju mają nowego polskiego ambasadora. Grupa Żabka S.A. właśnie zadebiutowała w globalnym systemie MSCI ESG Rating, od razu zgarniając najwyższą możliwą notę AAA i plasując się w gronie 10 proc. najlepszych firm handlu detalicznego na świecie. To wyróżnienie wysyła sygnał o dojrzałości polskiego rynku w obszarze ESG.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/06/Malgorzata-Zurowska_Glovo-3.jpg
HoReCa , Transport i Logistyka

Małgorzata Żurowska, Glovo: Od Funduszu Impaktowego po elektryki – wielowymiarowe podejście do zrównoważonego rozwoju [Wywiad]

Konsekwentne realizowanie strategii odpowiedzialnego biznesu w branży delivery wiąże się ze stawianiem czoła emisyjności dostaw czy marnowaniu żywności. O tym, jakie są największe wyzwania zrównoważonego rozwoju w sektorze i co może zmienić miejską infrastrukturę na korzyść ekologicznej logistyki rozmawiamy z Małgorzatą Żurowską, Impact & Sustainability Lead w Glovo.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/06/thestandingdesk-MmUBo7k0rxs-unsplash.jpg
HR

Polacy wolą pracę dla małych firm. Korporacje tracą na atrakcyjności?

Aż 53 proc. badanych wybrałoby zatrudnienie w mikro- lub małej firmie, mając identyczną ofertę od dużej korporacji, wynika z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP”. Tylko 24 proc. zdecydowałoby się na dużą organizację. Co więcej, 66 proc. obecnych pracowników dużych firm rozważyłoby przeniesienie się do mniejszego pracodawcy, jeśli ten zaoferuje lepsze wynagrodzenie.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/BDO-–-czyli-Bazy-danych-o-produktach-i-opakowaniach.jpg
HoReCa

BDO – Na czym polega i kogo dotyczy?

Obowiązek wpisu do BDO – czyli Bazy danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami – dotyczy coraz większej liczby przedsiębiorców, nawet tych prowadzących drobną działalność usługową. Zmiany prawne wprowadzone w ostatnich latach znacząco rozszerzyły katalog podmiotów objętych rejestracją. Wbrew pozorom nie chodzi wyłącznie o firmy produkujące odpady niebezpieczne – rejestrować muszą się także np. właściciele firm usługowych, handlowych czy wprowadzający produkty w opakowaniach.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/04/photo-1517245386807-bb43f82c33c4.avif
HR

Jak wdrożyć polityki ESG w zarządzaniu zasobami ludzkimi?

Działania HR coraz częściej znajdują się w centrum polityk zrównoważonego rozwoju. Wdrażanie ESG w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi to nie tylko odpowiedź na wymagania regulacyjne, ale również budowanie wiarygodnej marki pracodawcy. Poznaj kluczowe kroki i najlepsze praktyki, które pozwolą skutecznie zintegrować obszar ESG z zarządzaniem kadrami.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/christina-wocintechchat-com-jzonFmreWok-unsplash-1.jpg
HoReCa , HR

Inkluzywność w miejscu pracy niesie korzyści, ale i ryzyko

Inkluzywność w miejscu pracy to już nie tylko etyczny wybór, ale czynnik wpływający na sukces biznesowy. Firmy, które wdrażają polityki równości szans, osiągają lepsze wyniki finansowe i zyskują przewagę konkurencyjną. Czy jednak wszyscy są na to gotowi?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/people-2569234_1920.jpg
HR

Nie wynagrodzenie i nie benefity. Co najbardziej cenią sobie polscy pracownicy?

Coraz więcej Polaków postrzega dobrą pracę nie tylko przez pryzmat wynagrodzenia, ale przede wszystkim jakości codziennego życia zawodowego. Wyniki badania Workmonitor Pulse 2025 wyraźnie pokazują, że polscy pracownicy są gotowi na kompromisy, jeśli w zamian otrzymują lepszą atmosferę, stabilność i elastyczność.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/job-4131482_1920.jpg
HR , Prawo

Rynek pracy ma być bardziej transparentny. Sejm za jawnością płac

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma zwiększyć przejrzystość na rynku pracy, przede wszystkim poprzez wprowadzenie obowiązku informowania o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Za nowymi przepisami opowiedziało się 228 posłów.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash.jpg
HR

Polacy o DEI. Różnorodność pożądana, ale z obawami

Idea DEI (Diversity, Equity & Inclusion) zyskuje na popularności. Wiele globalnych korporacji, ale także lokalnych firm, deklaruje jej wdrożenie. Jednocześnie nie brakuje głosów sprzeciwu wobec niej, czego przykładem jest postawa rządu Stanów Zjednoczonych, który zażądał od swoich francuskich dostawców zaświadczeń o niepromowaniu DEI. Czy takie podejście jest słuszne? Aby zbadać, jak do tematu różnorodności i jej promocji odnoszą się Polacy, agencja LoveBrands Group we współpracy z agencją badawczą SW Research przeprowadziła badania. Wyniki analiz komentują eksperci z obu firm.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/aMrEST.jpg
HoReCa , IT i Technologie

Narzędzie wspierające automatyzację w międzynarodowym raportowaniu AmRest

Dzięki platformie Diaphane Software AmRest skutecznie dostosował się do zaostrzonych wymogów regulacyjnych po wejściu na hiszpańską giełdę. Zwiększenie rzetelności i jakości zbieranych danych pozwoliło lepiej przygotować się do obowiązkowych audytów.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/04/ricardo-hzWivPkrCTk-unsplash.jpg
Handel

Wojna celna USA-Chiny 2025: Jak Europa radzi sobie między supermocarstwami

Bezprecedensowa eskalacja wojny handlowej między USA a Chinami, z cłami sięgającymi rekordowych 145 proc., stawia Unię Europejską w niezwykle trudnej sytuacji geopolitycznej. Europejskie gospodarki, już uwikłane we własny konflikt taryfowy z administracją Trumpa, muszą teraz zmierzyć się z ryzykiem zalania rynku tanimi chińskimi produktami, które nie mogą być eksportowane do Stanów Zjednoczonych.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/68fe8a7c-d2ce-4628-920c-9162e626434e.jpg
Budownictwo i nieruchomości , HR

Inkluzywne biura: jak dostosować miejsca pracy do potrzeb osób neuroróżnorodnych?

Dla architektów pojęcie neuroróżnorodności w projektowaniu miejsc pracy oznacza zastosowanie rozwiązań, które nie tylko odpowiedzą na potrzeby pracowników o zróżnicowanej wrażliwości sensorycznej, ale też będą wspierać ich produktywność. Dowiedz się jakie rozwiązania warto zastosować, aby biuro było przyjazne wszystkim pracownikom.
1234567