Pobierz raport | Akademia ESG

Webinar: Dyrektywa Empowering Consumers Czytaj więcej

dowiedz się więcej

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/eunfksylblpohzpjuin6.avif

Lifestyle

Igrzyska Olimpijskie zostaną przesunięte z powodu zmian klimatycznych? Jest taka możliwość

Tylko 10 krajów będzie w stanie gościć zimowe dyscypliny sportu olimpijskiego i paraolimpijskiego do 2040 roku, zgodnie z badaniem MKOl. Międzynarodowy Komitet Olimpijski (MKOl) rozważa organizację przyszłych Zimowych Igrzysk Olimpijskich już w styczniu. To zmiana wynikająca z nasilającego się wpływu rosnących temperatur.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/raport_roczny2025_kwadrat_okladka1-e1770373894729.jpg

Budownictwo i nieruchomości , Raport

PLGBC aktualizuje strategię na lata 2026-2027

Raport Roczny PLGBC 2025 pokazuje, że miniony rok był okresem wyraźnego wzmocnienia działań Polskiego Stowarzyszenia Budownictwa Ekologicznego oraz ich coraz szerszego wdrażania w praktyce rynkowej. Publikacja podsumowuje najważniejsze inicjatywy PLGBC i jednocześnie zapowiada nowy etap rozwoju organizacji oraz aktualizację strategii odpowiadającą zmieniającym się realiom regulacyjnym i rynkowym.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/7R-HUB-Nowa-Huta_wizualizacja_1.jpg

Raport

7R publikuje raport o alokacji i wpływie zielonych obligacji

7R niemal w całości wykorzystał środki pozyskane z emisji zielonych obligacji. Do 3 lutego 2026 r. deweloper rozdysponował 96 proc. wpływów netto, przeznaczając je na finansowanie i refinansowanie siedmiu projektów spełniających kryteria zielonego budownictwa. Jak wynika z Raportu Alokacji i Wpływu Zielonych Obligacji, dokumentującego zeszłoroczne emisje, środki zostały nie tylko skutecznie zagospodarowane, ale również przyniosły wymierne, mierzalne efekty środowiskowe.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-blueprints-1837238_1920.jpg

Raport

Trwa nabór do 24. edycji raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. Zgłoś swoją firmę!

Forum Odpowiedzialnego Biznesu ogłosiło nabór do 24. edycji raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. To najszersza w kraju publikacja, która prezentuje inicjatywy firm realizowane w obszarze zrównoważonego rozwoju oraz ESG. Jest uznawana za flagowy przegląd dobrych praktyk biznesowych w Polsce. Nabór potrwa do 28 lutego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg

HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/meal-7707134_1920.jpg

Lifestyle

35 proc. Polaków ogranicza jedzenie z powodów finansowych. System zawodzi

Co trzeci dorosły Polak w ciągu ostatniego roku musiał pomijać posiłki, jeść mniejsze porcje lub wybierać najtańszą, niskiej jakości żywność – nie z wyboru, lecz z konieczności. To jeden z najbardziej zaskakujących wniosków z badania dotyczącego bezpieczeństwa żywnościowego w Polsce, które potwierdziło konieczność działania w tym obszarze i wzmocniło podstawy rozwoju programu The Access Alliance.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/koncepcyjne-cel-z-drewnianymi-klockami-z-czerwonymi-ikonami.jpg

HR

Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych

Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-fauxels-3184339.jpg

HR , Podstawy ESG

Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju

Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-gustavo-fring-4872025.jpg

HR

Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?

Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/09/Agenda-2030.webp

Podstawy ESG , Raport

Czy Polska zdąży zrealizować Agendę 2030?

Realizacja 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju to ambitne wyzwanie, które od 2015 r. angażuje Polskę na wielu płaszczyznach – od transformacji energetycznej po poprawę jakości życia obywateli. Choć Polska może pochwalić się znacznymi postępami, zwłaszcza w zakresie odnawialnych źródeł energii i cyfryzacji administracji publicznej, to jednak w wielu obszarach wciąż występują problemy, które wymagają dalszej interwencji.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg

HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-scottwebb-136739.jpg

Lifestyle

Przyszłość mobilności – carsharing, rowery i transport publiczny w miastach

Przyszłość mobilności miejskiej rozgrywa się dziś na ulicach Warszawy, Krakowa i dziesiątek innych polskich miast. Jeszcze dekadę temu samochód prywatny wydawał się jedynym racjonalnym wyborem dla mieszkańca miasta – dziś coraz więcej osób celowo rezygnuje z posiadania własnego pojazdu na rzecz elastycznych rozwiązań współdzielonego transportu. Ta zmiana nie wynika z mody, lecz z konkretnych wyliczeń ekonomicznych i rosnącej świadomości wpływu transportu na jakość powietrza w aglomeracjach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-gustavo-fring-3985062.jpg

Lifestyle , Podstawy ESG

Jak rozpoznać greenwashing i podejmować świadome decyzje konsumenckie?

Rozpoznawanie greenwashingu to dziś umiejętność równie istotna jak czytanie etykiet składu produktów. Według badań przeprowadzonych przez Komisję Europejską w 2023 roku, aż 53 proc. analizowanych twierdzeń środowiskowych firm okazało się niejasnych, mylących lub całkowicie bezpodstawnych. To oznacza, że ponad połowa ekologicznych deklaracji marek nie wytrzymuje konfrontacji z faktami. W tym gąszczu informacji konsumenci potrzebują narzędzi, które pozwolą im odróżnić prawdziwe zaangażowanie firm w zrównoważony rozwój od pustych marketingowych haseł. Problem dotyka nie tylko pojedynczych produktów – całe strategie komunikacyjne budowane są czasem na pozorach, które trudno zweryfikować bez odpowiedniej wiedzy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-prasanthinturi-1051838.jpg

HR , Podstawy ESG

Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG

Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sredniowieczni-hiszpanscy-biznesmeni.jpg

HR , Podstawy ESG

Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?

Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo