Pobierz raport | Akademia ESG

dowiedz się więcej

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/photo-1568992687947-868a62a9f521.avif

HR

Na czym polega inkluzywność i dlaczego ma dziś tak duże znaczenie?

Złożone i różnorodne społeczeństwa potrzebują nowych zasad budowania wspólnoty i relacji. Jedną z najważniejszych odpowiedzi na te wyzwania jest inkluzywność. To pojęcie wykracza poza hasła o tolerancji i równości – oznacza aktywne tworzenie przestrzeni, w których każda osoba czuje się akceptowana, zauważona i w pełni włączona do życia społecznego, zawodowego i środowiskowego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/jakub-zerdzicki-9PwLeZA-RGc-unsplash.jpg

Raport

Głos branży ESG. Raport ujawnia, co kształtuje rolę menedżerów_ek ESG w 2025 roku

Na poznańskim kongresie GREENPACT zaprezentowany został najnowszy raport „Menedżerowie_ki ESG 2025”, przygotowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu we współpracy z CSRinfo. Kreśli on aktualny obraz zawodu odpowiedzialnego za wdrażanie ESG i DEI w firmach. Dopełnieniem raportu jest analiza medialna Instytutu Monitorowania Mediów, która wskazuje, jak ta rola jest przedstawiana i odbierana w publicznym przekazie.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/jason-leung-Xaanw0s0pMk-unsplash.jpg

Raport

Znamy zwycięzców 19. edycji konkursu „Raporty Zrównoważonego Rozwoju”

Podczas GREENPACT w Poznaniu ogłoszone zostały wyniki 19. edycji konkursu „Raporty Zrównoważonego Rozwoju”. Forum Odpowiedzialnego Biznesu wyróżniło najlepsze publikacje w sześciu kategoriach, wyłonione spośród 77 zgłoszeń.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash.jpg

HR , Marketing

PR kryzysowy w obszarze ESG – jak odpowiadać na zarzuty wobec firmy?

Kryzysu wizerunkowego obawia się większość firm. I w wielu przypadkach ten niepokój nie jest bezpodstawny. 67 proc. polskich firm przebadanych przez PwC w 2019 r. wskazało, że w okresie minionych pięciu lat przeszło przynajmniej jeden kryzys. Aż 95 proc. firm wskazało, że spodziewa się kryzysu w przyszłości. Aby zminimalizować straty spowodowane przez potencjalny kryzys wizerunkowy, przedsiębiorstwa powinny wdrożyć odpowiednią strategię komunikacyjną.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-karola-g-5387268.jpg

HR

Kto zarządza ESG w polskich firmach? Badanie Forum Odpowiedzialnego Biznesu i CSRinfo wskazało portret specjalisty

Menedżer ESG to jedna z najbardziej złożonych ról w polskich firmach. Osoba na tym stanowisku musi łączyć umiejętności analityka, stratega, edukatora oraz mediatora i przekładać wymogi ESG na język biznesowych decyzji. Ale czy organizacje dają tym osobom odpowiednie narzędzia i wsparcie? Wnioski na ten temat przedstawia najnowsze badanie FOB i CSRinfo pn. "Menedżerowie_ki ESG 2025. Obraz kompetencji i odpowiedzialności".

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/08/CRIF-lancuch-dostaw-partnerzy.jpg

Raport

Jak motywować partnerów biznesowych do zbierania danych ESG?

Motywowanie partnerów biznesowych do systematycznego przekazywania danych ESG to jedno z najtrudniejszych zadań menedżerów ESG. Średni odzew na ankiety ESG wśród dostawców wynosi zaledwie 25%, podczas gdy regulacje wymagają kompletnych informacji od całego łańcucha wartości. Firmy, które potrafią skutecznie angażować dostawców ESG, osiągają nawet 70-80% współpracy w tym obszarze, podczas gdy te stosujące pojedyncze działania ledwie przekraczają 40%.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/08/CRIF-lancuch-dostaw.jpg

Raport

Monitoring danych w łańcuchu wartości

Monitoring łańcucha wartości stał się jednym z największych wyzwań operacyjnych dla zespołów ESG z dużych organizacji. Według badań, przeciętnie 90% całkowitego wpływu środowiskowego i społecznego firmy generuje jej łańcuch dostaw, co oznacza, że bez skutecznego monitoringu dostawców raportowanie ESG pozostaje niepełne i obarczone wysokim ryzykiem reputacyjnym.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-lum3n-44775-319798.jpg

Przemysł rolno-spożywczy

Co można zrobić, by nie marnować jedzenia?

Jak wynika z raportu Federacji Polskich Banków Żywności ,,Nie Marnuj Jedzenia 2025”, którego Lidl Polska jest partnerem, aż 63 proc. respondentów przyznaje się do wyrzucania jedzenia – odsetek zwiększył się aż o 18 punktów procentowych względem roku 2024. Najczęściej do kosza trafiają: pieczywo (55 proc.), owoce (46 proc.) i warzywa (44 proc.). Głównym powodem jest przekroczenie terminu przydatności do spożycia, wskazywane przez 57 proc. badanych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-tara-winstead-7111480.jpg

HR

Skuteczne przeciwdziałanie korupcji. Jak wdrożyć system antykorupcyjny w firmie?

Przeciwdziałanie korupcji przestało być opcją dla przedsiębiorstw – stało się wymogiem, który może zadecydować o przetrwaniu na rynku. Według badań, firmy tracą rocznie średnio 5 proc. przychodów z powodu różnych form korupcji, a koszty reputacyjne mogą być jeszcze wyższe. Planowane zmiany legislacyjne w Polsce wprowadzą obowiązkowe procedury antykorupcyjne dla średnich i dużych przedsiębiorców, co oznacza, że proaktywne działania mogą dać znaczną przewagę konkurencyjną.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/widok-z-gory-na-mlodych-ludzi-laczac-rece.jpg

HR

Zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością (DEI&B) – korzyści dla biznesu

Zarządzanie różnorodnością przestało być modnym hasłem z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Najnowsze badania McKinsey & Company pokazują, że firmy z różnorodnym składem etnicznym w kierownictwie mają aż 36 proc. większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lepszych wyników finansowych. To nie przypadek – różnorodność stała się strategicznym imperatywem wpływającym na konkurencyjność i długoterminowy sukces organizacji.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-rdne-8552651.jpg

Prawo , Przemysł rolno-spożywczy

EUDR wejdzie w życie z opóźnieniem? Rynkowi giganci krytykują tę propozycję

Rozporządzenie o wylesianiu (EUDR) weszło w życie 29 czerwca 2023 r. Duże i średnie firmy będą zobowiązane do jego stosowania od 30 grudnia 2025 r., a małe i średnie firmy od 30 czerwca 2026 r. Jak poinformowała agencja Reuters, część największych producentów żywności i wyrobów rolnych – w tym m.in. Nestlé oraz Ferrero – krytykuje propozycję przesunięcia terminu wejścia ustawy antywylesieniowej w życie o kolejny rok.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/zdj4.jpg

Raport

Zrównoważony rozwój coraz mocniej wpisuje się w strategie firm [RAPORT]

II edycja raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” przygotowana przez LeasingTeam Group i TalentPoint pokazuje, że działania z obszaru ESG coraz częściej traktowane są już jako narzędzie biznesowe. Aż 8 na 10 badanych podkreśla, że dzięki nim poprawiają się relacje z klientami, dostawcami i partnerami.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/08/Crif-lancuch-wartosci.jpg

Raport

Monitorowanie łańcucha wartości staje się sercem strategii ESG

Monitorowanie łańcucha wartości przeszło metamorfozę z „dobrej praktyki" w absolutną konieczność biznesową. Powód jest prosty: nawet 70-90% całkowitego śladu środowiskowego firmy oraz większość ryzyk społecznych powstaje właśnie w łańcuchu wartości, a nie w bezpośrednich operacjach przedsiębiorstwa.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/wielorasowe-biznesmeni-polozyli-rece-na-spotkaniu-grupy.jpg

HR , Podstawy ESG

Wolność zrzeszania się i prawa pracownicze jako fundament społecznej odpowiedzialności biznesu

Ponad 32 proc. krajów na świecie odnotowuje przypadki aresztowań działaczy związkowych, a w 54 proc. państw pracownicy nie mają dostępu do wymiaru sprawiedliwości w sprawach związanych z prawami pracowniczymi. Te alarmujące dane Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych pokazują, jak istotne miejsce w globalnej gospodarce zajmuje wolność zrzeszania się jako fundament godnej pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/08/pexels-pavel-danilyuk-6612808.jpg

HR

Work-life balance jako filar strategii ESG. Jak dbać o dobrostan pracowników?

Work-life balance przeobraża się z modnego hasła HR-owego w fundamentalny element strategii ESG współczesnych organizacji. Firmy inwestujące w dobrostan pracowników osiągają nawet 6-krotny zwrot z inwestycji, podczas gdy 95% organizacji mierzących ROI programów wellbeingowych odnotowuje pozytywne wyniki. Rynek pracy oraz podejście do życia zawodowego zmienia się, sprawiając, że równowaga praca-życie nie jest już opcjonalnym benefitem, a standardem, do którego należy dążyć.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo