Pobierz raport | Akademia ESG

dowiedz się więcej

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/vitaly-gariev-aoweP90-XwM-unsplash.jpg

HR

Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu

Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/ai-generated-8966704_1920.jpg

Moda i beauty

Biodegradowalność opakowań kosmetycznych. Kiedy to rozwiązanie ma sens?

Biodegradowalne opakowania w branży beauty mogą być odpowiedzią na problem plastikowych odpadów – pod warunkiem, że producenci rozumieją specyfikę kosmetyków i nie traktują kompostowalności jako uniwersalnego remedium. Tam, gdzie biodegradowalne materiały mają sens – saszetki refillowe, opakowania na mydła, elementy jednorazowe – są wartościowym uzupełnieniem strategii opakowaniowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-pixabay-210705.jpg

Finanse

Gdzie trafiają pieniądze z ETS? Wielomiliardowa transformacja Europy

Gdzie trafiają pieniądze z ETS? To pytanie nabiera szczególnego znaczenia, gdy uświadomimy sobie, że w 2023 roku system ten wygenerował rekordowe 43,6 miliarda euro. Te środki nie trafiają do próżni – stanowią potężny instrument finansowania zielonej transformaccji Europy, choć ich dystrybucja nie zawsze przebiega tak przejrzyście, jak mogłoby się wydawać.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/grupa-ochotnikow-zbierajacych-smieci.jpg

HR

Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania zaangażowania i wizerunku firmy

Wolontariat pracowniczy przestał być miłym dodatkiem do benefitów. W 2024 roku liczba pracowników zaangażowanych w tego typu programy wzrosła o 57 proc. rok do roku, a całkowita liczba przepracowanych godzin zwiększyła się o 41 proc. To wyraźny sygnał, że firmy odkryły w społecznym zaangażowaniu pracowników strategiczne narzędzie rozwoju organizacji. Dane są jednoznaczne – 68 proc. firm realizujących wolontariat pracowniczy odnotowuje wzrost lojalności zatrudnionych, a pracownicy uczestniczący w takich programach są o 52 proc. mniej skłonni do zmiany pracodawcy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/portret-starsza-kobieta-z-szkiel-ono-usmiecha-sie.jpg

HR

Zarządzanie wiekiem w organizacji niesie wyzwania, ale i korzyści

Zarządzanie wiekiem HR przestało być marginalnym zagadnieniem w działach personalnych. Polskie firmy coraz częściej zatrudniają przedstawicieli czterech, a nawet pięciu pokoleń jednocześnie. Demografia wymusza strategiczne podejście do różnorodności wiekowej, bo do 2050 roku liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie o prawie 4,6 miliona. Organizacje, które nie nauczą się wykorzystywać potencjału pracowników we wszystkich grupach wiekowych, stracą przewagę konkurencyjną na kurczącym się rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/zblizenie-biznesmenow-plotkowac-razem.jpg

HR

Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Jak wdrożyć bezpieczne kanały zgłoszeń?

Od września 2024 roku ochrona sygnalistów w firmie to nie tylko etyczny imperatyw, ale przede wszystkim obowiązek prawny wynikający z polskiej ustawy implementującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego. Organizacje zatrudniające minimum 50 osób muszą wdrożyć wewnętrzne kanały zgłaszania nieprawidłowości – brzmi prosto, ale diabeł tkwi w szczegółach. Jak pokazują badania ACFE, anonimowe zgłoszenia wykrywają 43 proc. wszystkich nadużyć w firmach, podczas gdy audyt wewnętrzny zaledwie 15 proc. Bezpieczny system whistleblowingu może uratować organizację przed stratami finansowymi, kryzysem reputacyjnym i sankcjami sięgającymi milionów złotych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-fauxels-3184312.jpg

HR , Podstawy ESG

Jak budować kulturę organizacyjną opartą na wartościach ESG?

Kultura ESG w firmie to dziś coś więcej niż modny dodatek do strategii biznesowej. Organizacje, które skutecznie wplotły wartości zrównoważonego rozwoju w codzienne działania, notują o 20 proc. wyższe wyniki finansowe niż konkurenci. Równocześnie ich pracownicy ponad 15 razy częściej określają takie miejsca pracy jako doskonałe. Transformacja od formalnych procedur compliance do żywej filozofii przewodniej wymaga jednak czegoś więcej niż deklaracji na papierze.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/people-2557584_1920.jpg

HR , Prawo

Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt

Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza nową definicję mobbingu i rozszerza mechanizmy ochrony pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w firmach. Dokument został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-pixabay-210600.jpg

HR

Problem luki płacowej. Jak firmy mogą zapewnić równe wynagrodzenia?

Luka płacowa w organizacji dotyka dziś miliony pracowników w całej Europie. W Unii Europejskiej kobiety zarabiają średnio o 12 proc. mniej niż mężczyźni za tę samą pracę – różnica, która nie wynika z kompetencji czy doświadczenia, lecz z systemowych błędów w zarządzaniu wynagrodzeniami. Przedsiębiorstwa stają przed pytaniem: jak faktycznie wdrożyć równość wynagrodzeń, a nie tylko o niej mówić?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/Epernon-19Juil21-070@AlainGoulard-1.jpg

Moda i beauty

Kiedy eko staje się drugorzędne. Jaki przekaz do młodych rodziców kierują producenci kosmetyków?

Klient, który powraca, to dla firmy znak, że jej działania i produkty cieszą się uznaniem. Istnieją jednak branże, w których klient przychodzi tylko na kilka miesięcy. Tak jest m.in. w przypadku firm produkujących produkty dla kobiet w ciąży oraz niemowląt. W tym wyjątkowym czasie konsumenci zwracają uwagę na wiele czynników. I ekologiczne aspekty często schodzą na drugi plan.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/photo-1568992687947-868a62a9f521.avif

HR

Na czym polega inkluzywność i dlaczego ma dziś tak duże znaczenie?

Złożone i różnorodne społeczeństwa potrzebują nowych zasad budowania wspólnoty i relacji. Jedną z najważniejszych odpowiedzi na te wyzwania jest inkluzywność. To pojęcie wykracza poza hasła o tolerancji i równości – oznacza aktywne tworzenie przestrzeni, w których każda osoba czuje się akceptowana, zauważona i w pełni włączona do życia społecznego, zawodowego i środowiskowego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash.jpg

HR , Marketing

PR kryzysowy w obszarze ESG – jak odpowiadać na zarzuty wobec firmy?

Kryzysu wizerunkowego obawia się większość firm. I w wielu przypadkach ten niepokój nie jest bezpodstawny. 67 proc. polskich firm przebadanych przez PwC w 2019 r. wskazało, że w okresie minionych pięciu lat przeszło przynajmniej jeden kryzys. Aż 95 proc. firm wskazało, że spodziewa się kryzysu w przyszłości. Aby zminimalizować straty spowodowane przez potencjalny kryzys wizerunkowy, przedsiębiorstwa powinny wdrożyć odpowiednią strategię komunikacyjną.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-karola-g-5387268.jpg

HR

Kto zarządza ESG w polskich firmach? Badanie Forum Odpowiedzialnego Biznesu i CSRinfo wskazało portret specjalisty

Menedżer ESG to jedna z najbardziej złożonych ról w polskich firmach. Osoba na tym stanowisku musi łączyć umiejętności analityka, stratega, edukatora oraz mediatora i przekładać wymogi ESG na język biznesowych decyzji. Ale czy organizacje dają tym osobom odpowiednie narzędzia i wsparcie? Wnioski na ten temat przedstawia najnowsze badanie FOB i CSRinfo pn. "Menedżerowie_ki ESG 2025. Obraz kompetencji i odpowiedzialności".

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/coins-5971086_1280.jpg

Finanse

Gdzie trafiają opłaty za emisję dwutlenku węgla? Przegląd systemu dystrybucji środków

Gdzie trafiają opłaty za emisję CO2 – to pytanie nurtuje nie tylko przedsiębiorców, ale także obywateli obserwujących rosnące rachunki za energię. Polska rocznie inkasuje około 20-25 miliardów złotych z tego tytułu, ale wbrew powszechnym przekonaniom, że „pieniądze płyną do Brukseli", większość pozostaje w krajowych budżetach. System dystrybucji okazuje się znacznie bardziej skomplikowany niż zakładają stereotypy, a mechanizmy unijne stanowią jedynie uzupełnienie krajowego finansowania transformacji klimatycznej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/08/ujecie-modelu-architektonicznego-na-stole-w-biurze.jpg

Finanse

Czym są zielone inwestycje? Przewodnik po finansowaniu przyszłości

Zielone inwestycje z roku na rok zyskują na skali i znaczeniu – globalny rynek osiągnął wartość 25,13 biliona dolarów w 2023 r. i rośnie w tempie niemal 19 proc. rocznie. Te liczby pokazują skalę transformacji, która rozgrywa się na naszych oczach. Kapitał coraz częściej płynie tam, gdzie spotykają się zysk finansowy i odpowiedzialność za przyszłość planety.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo