Pobierz raport | Akademia ESG

Webinar: Dyrektywa Empowering Consumers Czytaj więcej

dowiedz się więcej

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/alejo-reinoso-IlmDnJg5cg-unsplash.jpg

Moda i beauty , Prawo

Nowe przepisy UE uderzają w fast fashion. Zakaz niszczenia niesprzedanych produktów

Komisja Europejska przyjęła nowe środki na podstawie Rozporządzenia w sprawie ekoprojektu dla zrównoważonych produktów (ESPR), mające zapobiec niszczeniu niesprzedanej odzieży, akcesoriów i obuwia. Celem tego kroku jest ograniczenie marnotrawstwa i wsparcie transformacji w kierunku gospodarki obiegu zamkniętego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-pavel-danilyuk-6461398.jpg

Moda i beauty

Shein wycofuje deklaracje neutralności klimatycznej w Niemczech po zarzutach greenwashingu

Chiński gigant e-commerce Shein przestanie eksponować swój cel osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku w swoich aplikacjach i na stronach internetowych w Niemczech. To następstwo oskarżeń o greenwashing.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-karola-g-4210660.jpg

Moda i beauty

Ecodesign i regulacje. Co czeka kosmetyki w latach 2026-2027?

Branża kosmetyczna stoi przed zmianami regulacyjnymi. Od sierpnia 2026 roku opakowania będą musiały spełniać kryteria możliwości recyklingu, a rok później znikną z rynku produkty spłukiwane zawierające mikrodrobiny plastiku. Dla firm to nie tylko wymóg zgodności – ESG staje się podstawą projektowania produktów.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/16x9_1920w.webp

Przemysł rolno-spożywczy

Milion euro rocznie na zrównoważone kakao. Fairtrade i Action startują z programem wsparcia rolników

Fairtrade we współpracy z siecią Action uruchamia Living Income and Child Wellbeing Programme – długoterminowy program wspierający rolników kakao w Wybrzeżu Kości Słoniowej, którego celem jest zwiększenie ich dochodów oraz poprawa warunków życia dzieci.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg

HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/koncepcyjne-cel-z-drewnianymi-klockami-z-czerwonymi-ikonami.jpg

HR

Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych

Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-fauxels-3184339.jpg

HR , Podstawy ESG

Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju

Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-gustavo-fring-4872025.jpg

HR

Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?

Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/towfiqu-barbhuiya-q0e3lThRGRo-unsplash.jpg

Moda i beauty

Produkty organiczne w branży beauty. Skąd ich popularność?

Polski rynek kosmetyków organicznych wzrósł w 2024 r. o 58 proc. wolumenowo – najwyższy wynik w całej kategorii kosmetycznej. Segment ten stał się jednym z najszybciej rozwijających się obszarów branży beauty. Za tą dynamiką stoją nie tylko trendy konsumenckie, ale przede wszystkim rosnąca dostępność certyfikowanych surowców i transparentność łańcuchów dostaw.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Rozwoj-biogazowni-w-Polsce.jpg

Energetyka , Przemysł rolno-spożywczy

Biogazownie – mniej śmieci, więcej energii

Uniezależnienia się od paliw kopalnych jest kluczowym wyzwaniem, przed którym stoi Unią Europejska, w tym Polska. Biogazownie bazujące na przetwarzaniu odpadów organicznych w biogaz i energię, stanowią ważny element tej transformacji, ponieważ oferują stabilne źródło energii, niezależne od warunków atmosferycznych jak w przypadku farm wiatrowych czy fotowoltaicznych. Przyczyniają się także do wspierania gospodarki o obiegu zamkniętym.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Male-zmiany-wielki-efekt_jak-firmy-moga-walczyc-z-marnowaniem-zywnosci.jpg

Przemysł rolno-spożywczy

Małe zmiany, wielki efekt: jak firmy mogą walczyć z marnowaniem żywności?

Czasem wystarczy lepsze edukowanie konsumentów na temat oznakowania produktów „należy spożyć do” i „najlepiej spożyć przed”, by uratować tony żywności przed śmietnikiem. Jednak przedsiębiorcy mogą zrobić znacznie więcej. Zobowiązani przez prawo, mają narzędzia, by przekazywać nadwyżki organizacjom, edukować konsumentów i raportować straty.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/rolnictwo_regeneratywne.jpg

Przemysł rolno-spożywczy

Nowe perspektywy biznesowe dzięki regeneratywnemu rolnictwu

Rolnictwo regeneratywne sprzyja poprawie właściwości gleby, zwiększa bioróżnorodność i ogranicza emisję gazów cieplarnianych. Metoda ta nie tylko wspiera ochronę środowiska, ale także pozytywnie wpływa na stabilność dochodów rolników i poprawę jakości produkcji rolnej. Duże firmy coraz częściej poszukują dostawców stosujących regeneratywne praktyki rolnicze, co stwarza nowe szanse w pozyskiwaniu kontraktów dla gospodarstw inwestujących w zrównoważone metody produkcji.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg

HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-prasanthinturi-1051838.jpg

HR , Podstawy ESG

Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG

Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sredniowieczni-hiszpanscy-biznesmeni.jpg

HR , Podstawy ESG

Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?

Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo