Pobierz raport | Akademia ESG

dowiedz się więcej

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/power-station-7523158_1920.jpg

Energetyka

Polska uruchamia offshore. 3,4 GW zakontraktowane w pierwszej aukcji

Urząd Regulacji Energetyki rozstrzygnął pierwszą w historii aukcję mocy dla morskiej energetyki wiatrowej. W jej wyniku zakontraktowano łącznie 3,435 GW. Przeprowadzenie aukcji umożliwiła nowelizacja ustawy o promowaniu wytwarzania energii elektrycznej w morskich farmach wiatrowych, przygotowana przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska i przyjęta przez parlament w październiku.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/vitaly-gariev-aoweP90-XwM-unsplash.jpg

HR

Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu

Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/ai-generated-8966704_1920.jpg

Moda i beauty

Biodegradowalność opakowań kosmetycznych. Kiedy to rozwiązanie ma sens?

Biodegradowalne opakowania w branży beauty mogą być odpowiedzią na problem plastikowych odpadów – pod warunkiem, że producenci rozumieją specyfikę kosmetyków i nie traktują kompostowalności jako uniwersalnego remedium. Tam, gdzie biodegradowalne materiały mają sens – saszetki refillowe, opakowania na mydła, elementy jednorazowe – są wartościowym uzupełnieniem strategii opakowaniowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/lalit-kumar-HpPmiduLDC0-unsplash.jpg

Energetyka

Niższe opłaty dla energochłonnych firm. Nowe przepisy wspierają transformację energetyczną

Minister Energii podpisał nowelizację rozporządzenia taryfowego, która obniża opłaty jakościowe dla największych odbiorców energii. Zmiany mają wspierać rozwój odnawialnych źródeł energii i zwiększyć efektywność krajowego systemu elektroenergetycznego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/grupa-ochotnikow-zbierajacych-smieci.jpg

HR

Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania zaangażowania i wizerunku firmy

Wolontariat pracowniczy przestał być miłym dodatkiem do benefitów. W 2024 roku liczba pracowników zaangażowanych w tego typu programy wzrosła o 57 proc. rok do roku, a całkowita liczba przepracowanych godzin zwiększyła się o 41 proc. To wyraźny sygnał, że firmy odkryły w społecznym zaangażowaniu pracowników strategiczne narzędzie rozwoju organizacji. Dane są jednoznaczne – 68 proc. firm realizujących wolontariat pracowniczy odnotowuje wzrost lojalności zatrudnionych, a pracownicy uczestniczący w takich programach są o 52 proc. mniej skłonni do zmiany pracodawcy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/portret-starsza-kobieta-z-szkiel-ono-usmiecha-sie.jpg

HR

Zarządzanie wiekiem w organizacji niesie wyzwania, ale i korzyści

Zarządzanie wiekiem HR przestało być marginalnym zagadnieniem w działach personalnych. Polskie firmy coraz częściej zatrudniają przedstawicieli czterech, a nawet pięciu pokoleń jednocześnie. Demografia wymusza strategiczne podejście do różnorodności wiekowej, bo do 2050 roku liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie o prawie 4,6 miliona. Organizacje, które nie nauczą się wykorzystywać potencjału pracowników we wszystkich grupach wiekowych, stracą przewagę konkurencyjną na kurczącym się rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/zblizenie-biznesmenow-plotkowac-razem.jpg

HR

Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Jak wdrożyć bezpieczne kanały zgłoszeń?

Od września 2024 roku ochrona sygnalistów w firmie to nie tylko etyczny imperatyw, ale przede wszystkim obowiązek prawny wynikający z polskiej ustawy implementującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego. Organizacje zatrudniające minimum 50 osób muszą wdrożyć wewnętrzne kanały zgłaszania nieprawidłowości – brzmi prosto, ale diabeł tkwi w szczegółach. Jak pokazują badania ACFE, anonimowe zgłoszenia wykrywają 43 proc. wszystkich nadużyć w firmach, podczas gdy audyt wewnętrzny zaledwie 15 proc. Bezpieczny system whistleblowingu może uratować organizację przed stratami finansowymi, kryzysem reputacyjnym i sankcjami sięgającymi milionów złotych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sungrow-emea-itv-MC5S6cU-unsplash.jpg

Energetyka

Rozwój magazynów energii jest niezbędny dla stabilności systemu opartego na OZE

W 2024 r. prąd z OZE stanowił prawie 30 proc. polskiego miksu energetycznego, podczas gdy rok wcześniej było to ok. 27 proc. Szybki wzrost to dobra informacja, ponieważ świadczy o stopniowym zmniejszaniu się udziału energii ze źródeł konwencjonalnych. Jednak dalszy rozwój w tym kierunku wymaga sprawnie funkcjonującego systemu magazynowania energii.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-fauxels-3184312.jpg

HR , Podstawy ESG

Jak budować kulturę organizacyjną opartą na wartościach ESG?

Kultura ESG w firmie to dziś coś więcej niż modny dodatek do strategii biznesowej. Organizacje, które skutecznie wplotły wartości zrównoważonego rozwoju w codzienne działania, notują o 20 proc. wyższe wyniki finansowe niż konkurenci. Równocześnie ich pracownicy ponad 15 razy częściej określają takie miejsca pracy jako doskonałe. Transformacja od formalnych procedur compliance do żywej filozofii przewodniej wymaga jednak czegoś więcej niż deklaracji na papierze.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/people-2557584_1920.jpg

HR , Prawo

Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt

Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza nową definicję mobbingu i rozszerza mechanizmy ochrony pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w firmach. Dokument został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/michael-fortsch-XbZK08gmQ9Q-unsplash.jpg

Energetyka

Badanie infrastruktury EV. Jak wygląda mapa stacji ładowania w Polsce?

Analitycy Powerdot Data Center ponownie przyjrzeli się mapie polskiej infrastruktury ładowania, określając dystanse między poszczególnymi punktami. Jak prezentują się statystyki?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-pixabay-210600.jpg

HR

Problem luki płacowej. Jak firmy mogą zapewnić równe wynagrodzenia?

Luka płacowa w organizacji dotyka dziś miliony pracowników w całej Europie. W Unii Europejskiej kobiety zarabiają średnio o 12 proc. mniej niż mężczyźni za tę samą pracę – różnica, która nie wynika z kompetencji czy doświadczenia, lecz z systemowych błędów w zarządzaniu wynagrodzeniami. Przedsiębiorstwa stają przed pytaniem: jak faktycznie wdrożyć równość wynagrodzeń, a nie tylko o niej mówić?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/pexels-hoan-ng-c-510735-6961091.jpg

Energetyka

NFOŚiGW otwiera nabór dla przedsiębiorstw. Miliony na modernizację energetyczną i OZE

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej rozpoczął przyjmowanie wniosków o wsparcie finansowe dla projektów mających podnieść efektywność energetyczną w średnich i dużych firmach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/Epernon-19Juil21-070@AlainGoulard-1.jpg

Moda i beauty

Kiedy eko staje się drugorzędne. Jaki przekaz do młodych rodziców kierują producenci kosmetyków?

Klient, który powraca, to dla firmy znak, że jej działania i produkty cieszą się uznaniem. Istnieją jednak branże, w których klient przychodzi tylko na kilka miesięcy. Tak jest m.in. w przypadku firm produkujących produkty dla kobiet w ciąży oraz niemowląt. W tym wyjątkowym czasie konsumenci zwracają uwagę na wiele czynników. I ekologiczne aspekty często schodzą na drugi plan.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/05/photo-1568992687947-868a62a9f521.avif

HR

Na czym polega inkluzywność i dlaczego ma dziś tak duże znaczenie?

Złożone i różnorodne społeczeństwa potrzebują nowych zasad budowania wspólnoty i relacji. Jedną z najważniejszych odpowiedzi na te wyzwania jest inkluzywność. To pojęcie wykracza poza hasła o tolerancji i równości – oznacza aktywne tworzenie przestrzeni, w których każda osoba czuje się akceptowana, zauważona i w pełni włączona do życia społecznego, zawodowego i środowiskowego.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo