Na poznańskim kongresie GREENPACT zaprezentowany został najnowszy raport „Menedżerowie_ki ESG 2025”, przygotowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu we współpracy z CSRinfo. Kreśli on aktualny obraz zawodu odpowiedzialnego za wdrażanie ESG i DEI w firmach. Dopełnieniem raportu jest analiza medialna Instytutu Monitorowania Mediów, która wskazuje, jak ta rola jest przedstawiana i odbierana w publicznym przekazie.
W ostatnich latach znaczenie specjalistów od zrównoważonego rozwoju wzrosło, zwłaszcza w obszarach związanych z wdrażaniem nowych regulacji i raportowaniem ESG. Zmiany prawne sprawiły, że firmy zaczęły potrzebować ekspertów potrafiących przekładać skomplikowane wymagania regulacyjne na działania operacyjne. Badanie „Menedżerowie_ki ESG 2025” miało odpowiedzieć na pytanie, jakie kompetencje, obowiązki i wyzwania stoją dziś przed osobami odpowiedzialnymi za rozwój strategii ESG i wspieranie transformacji biznesowych modeli.
„Omnibus” nie zatrzymał zrównoważonej transformacji
Za sprawą uproszczeń związanych z pakietem Omnibus, który miał na celu ułatwienie raportowania zrównoważonego rozwoju, bieżąca sytuacja jest jeszcze bardziej skomplikowana.
W zależności od podejścia zarządów, dla części przedsiębiorstw spowodował ograniczenie (24 proc., a niekiedy (8 proc.) wstrzymanie realizacji działań z zakresu zrównoważonego rozwoju. Jednocześnie – jak pokazują wyniki badania – dla 39 proc. badanych organizacji pakiet „Omnibus” nie miał wpływu na plany i działania z obszaru zrównoważonego rozwoju są nadal realizowane. Przytaczane zmiany pokazują więc, w jak niejednoznacznych i niepewnych warunkach pracują osoby objęte badaniem.
Podobne zdanie ma Liliana Anam, CEO CSRinfo: „Pakiet „Omnibus” wzbudził mieszane uczucia u menedżerów, z którymi przeprowadzaliśmy pogłębione rozmowy. Z jednej strony plan uproszczeń został dobrze przyjęty. Z drugiej strony, krytycznie ocenili sposób wprowadzenia Omnibusa, chaos komunikacyjny oraz przeciągający się proces legislacyjny”.
Rośnie dojrzałość w postrzeganiu roli menedżerów_ek ESG
W większości badanych podmiotów funkcjonuje osobne stanowisko dedykowane zrównoważonemu rozwojowi a nierzadko są to całe zespoły.
Do najczęściej wskazywanych w badaniu ankietowym obowiązków należą:
- raportowanie ESG (52 proc. wskazań)
- budowanie zaangażowania i relacji z interesariuszami wewnętrznymi (45 proc.)
- identyfikacja ryzyk i szans związanych z ESG (45 proc.)
- prowadzenie kampanii edukacyjnych (39 proc.)
Potwierdzają to sami badani wskazując, że zarówno umiejętności komunikacyjne jak i strategiczne są równie ważne. Nie byłoby to możliwe bez gotowości do ciągłego uczenia się i rozwijania kompetencji, które nieustannie podlegają różnym zmianom.
Posiadane umiejętności sprawdzą się w momencie stawiania czoła wyzwaniom związanym z postrzeganiem ESG. Jednym z nim jest traktowanie ESG jako nieopłacalnego (55 proc.). Przekonanie zarządu, ale i otoczenia zewnętrznego, że dzięki uważności na kwestie społeczne i środowiskowe zmniejsza się ryzyko biznesowe to ważny element wyrównywania wiedzy.
Osadzenie ESG w strukturach i strategiczne traktowanie działań służących osiąganiu celów społecznych i środowiskowych pomocne będzie w zarządzaniu tematami, które według badanych będą kluczowe dla biznesu.
Na stanowiskach związanych z ESG pracują głównie kobiety (77 proc.). Trend ten utrzymuje się od wielu lat, co wynikać może m.in. z transferu stanowisk, z jakich wywodzą się osoby, które decydują się na karierę w ESG i zrównoważonym rozwoju. Struktura wieku jest bardzo zróżnicowana. Praktycznie każde aktywne na rynku pracy pokolenie ma swoich przedstawicieli_ki.
Najważniejsze zagadnienia ESG dla firm w Polsce na kolejne lata
Ankietowani zapytani o to, jakimi kluczowymi zagadnieniami ESG powinny zajmować się przedsiębiorstwa w kolejnych latach w Polsce, wskazywali najczęściej na zagadnienia takie jak:
- integracja ESG ze strategią (59 proc. wskazań)
- gospodarka o obiegu zamkniętym i cyrkularne modele biznesu (40 proc.)
- redukcja emisji gazów cieplarnianych (36 proc.)
- dbałość o bezpieczeństwo psychologiczne osób zatrudnionych (34 proc.)
- dbałość o prawa człowieka i godne warunki pracy (31 proc.)
- dbanie o zasady etyczne w projektach i narzędziach AI (26 proc.).
Z analizy medialnej IMM wynika, że temat zawodów związanych z ESG jest coraz bardziej widoczny w przestrzeni medialnej. W badanym okresie liczba unikatowych publikacji na ten temat wzrosła aż o 178 proc. w porównaniu z analogicznym okresem roku wcześniejszego. Świadczyć to może o tym, że ESG zyskuje na znaczeniu.
O badaniu
Badanie przeprowadzone zostało przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz CSRinfo. Wykorzystanymi metodami był kwestionariusz ankiety oraz wywiady pogłębione. W każdym z badań wzięło udział 100 respondentek i respondentów. W badaniu ankietowym odpowiedzi udzielały zarówno osoby zajmujące się zrównoważonym rozwojem jak również przedstawiciele i przedstawicielki otoczenia biznesu. W wywiadach pogłębionych wzięły udział osoby zawodowo zajmujące się ESG. Raport wzbogacony został ponadto o dane przygotowane przez Instytut Monitorowania Mediów w zakresie ekspozycji medialnej stanowiska menedżera_ki ESG.
Jeśli wiadomość nie dotarła, prosimy o sprawdzenie folderu ze spamem.
W razie jakichkolwiek problemów zachęcamy do kontaktu na adres e-mail: kontakt@akademiaesg.pl
