Krzyżyk zamykający popup

HR

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/Jak-dbac-o-prawa-czlowieka-w-lancuchu-dostaw.jpg
HR , Podstawy ESG

Jak dbać o prawa człowieka w łańcuchu dostaw?

Szacunek dla praw człowieka nie kończy się na własnej firmie – obejmuje także partnerów i dostawców. Współpraca z podmiotami, które ignorują standardy etyczne, może oznaczać wspieranie pracy przymusowej, zaniżonych wynagrodzeń czy niebezpiecznych warunków zatrudnienia. Dlatego odpowiedzialne firmy nie tylko dbają o zgodność z przepisami wewnętrznymi, ale także sprawdzają, czy ich dostawcy przestrzegają praw pracowniczych.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/Rownosc-plci-w-zarzadach-.jpg
HR

Równość płci w zarządach – jakie zmiany czekają polskie spółki?

Kobiety częściej pracują w gorzej opłacanych sektorach i rzadziej zajmują stanowiska decyzyjne. Wkrótce ma się to zmienić – zgodnie z Dyrektywą UE 2022/2381, do 30 czerwca 2026 roku wszystkie spółki giełdowe w Unii Europejskiej będą musiały zwiększyć udział kobiet w swoich zarządach. 
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-cKQkMFzXHAI-unsplash.jpg
HR

Kariera w ESG: perspektywy mimo niepewności regulacyjnej

Rynek specjalistów ESG w Polsce rośnie w dwucyfrowym tempie pomimo zapowiadanych zmian w przepisach. Pakiet Omnibus ograniczający obowiązki raportowe nie zatrzyma całkowicie trendu wzrostowego, a jedynie skoryguje jego dynamikę. Eksperci ds. zrównoważonego rozwoju nadal mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia, sięgające nawet 40 tys. zł miesięcznie dla dyrektorów, oraz rosnącą rolę strategiczną ich funkcji w organizacjach.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/01/Raporty-zarzadcze-–-decyzje-oparte-na-faktach-nie-na-intuicji.jpg
HR

Raporty zarządcze – decyzje oparte na faktach, nie na intuicji

Każdego dnia firmy generują i gromadzą mnóstwo danych, ale same liczby to za mało do podjęcia świadomych decyzji. Liczy się to czy można je przełożyć na praktyczne informacje, które posłużą do wyciągnięcia wniosków i podjęcia stosownych działań. Raport zarządczy to narzędzie, które pozwala wykorzystać dane do podejmowania decyzji opartych na faktach, a nie intuicji.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash.jpg
HR , Prawo

Głosy w kwestii 4-dniowego czasu pracy podzielone. Pojawiają się obawy

4-dniowy tydzień pracy ma swoich zwolenników, jak i przeciwników. Badania wskazują, że pracodawcy są niemal równo podzieleni w tej kwestii.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/03/office-workspace-6952950_1920.jpg
HR

Liderski potencjał i umiejętności miękkie. Firmy przełamują stereotypy związane z zatrudnianiem kobiet

Rola kobiet w firmach się zmienia. Zajmują one około 44% stanowisk kierowniczych w Polsce, jak wskazują dane Eurostatu. To wynik, który plasuje Polskę w czołówce Unii Europejskiej. Jednak na stanowiskach menadżerskich wciąż przeważają mężczyźni. Organizacje coraz wdrażają modele zarządzania oparte o inkluzywność i wielowymiarową perspektywę decyzyjną.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash.jpg
HR , Marketing

PR kryzysowy w obszarze ESG – jak odpowiadać na zarzuty wobec firmy?

Kryzysu wizerunkowego obawia się większość firm. I w wielu przypadkach ten niepokój nie jest bezpodstawny. 67 proc. polskich firm przebadanych przez PwC w 2019 r. wskazało, że w okresie minionych pięciu lat przeszło przynajmniej jeden kryzys. Aż 95 proc. firm wskazało, że spodziewa się kryzysu w przyszłości. Aby zminimalizować straty spowodowane przez potencjalny kryzys wizerunkowy, przedsiębiorstwa powinny wdrożyć odpowiednią strategię komunikacyjną.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/07/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash.jpg
HR

Jak angażować pracowników w działania ESG?

Realizacja strategii ESG może być elementem skutecznego employer brandingu, czyli budowania wizerunku pracodawcy. Na rynku zatrudnienia zwraca się coraz większą uwagę na to, czy działalność firmy jest zgodna z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/02/1.jpg
HR , Podstawy ESG

Porównanie ofert studiów podyplomowych ESG – rekrutacja letnia

Coraz więcej uczelni oferuje studia podyplomowe z zakresu ESG. Sprawdź nasze zestawienie i porównanie kierunków, aby podjąć najlepszą decyzję.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/people-2557396_1920.jpg
HR

W MRPiPS podpisano porozumienie w sprawie dobrostanu pracowników

Bezpieczeństwo psychologiczne pełni ważną rolę w kulturze organizacyjnej. Wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników Ministerstwa Pracy, Dyrektor Generalny Liwiusz Laska, podpisał Politykę rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/01/Przyszlosc-pracy-w-kontekscie-ESG.jpg
HR

Przyszłość pracy w kontekście ESG – wnioski z raportu „Future of Jobs Report 2025”

Do 2030 r. globalny rynek zyska 170 mln nowych miejsc pracy, przy jednoczesnej likwidacji 92 mln obecnych stanowisk. To oznacza konieczność dostosowania kompetencji pracowników do zmieniających się potrzeb rynku. Jakie zawody będą rozwijać się najszybciej i które kompetencje zyskają największe znaczenie? Odpowiedzi na te pytania przynosi raport „Future of Jobs Report 2025” przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Dzialaj-razem-z-zespolem-na-rzecz-zrownowazonego-rozwoju.jpg
HR , Podstawy ESG

Działaj razem z zespołem na rzecz zrównoważonego rozwoju

Firmy, które angażują pracowników w inicjatywy proekologiczne i społeczne, nie tylko realizują cele ESG, ale też wzmacniają lojalność i zaangażowanie zespołu. Takie działania planuje już 4 na 10 firm – wynika z badania  ManpowerGropup. Dzięki temu, firmy budują wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg
HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To  kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg
HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń. 
Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/11/trent-erwin-UgA3Xvi3SkA-unsplash.jpg
HR , Podstawy ESG

Jak zdobyć przewagę na rynku pracy? Przegląd certyfikatów i szkoleń z ESG

Zainteresowanie tematyką ESG rośnie, a wraz z nim zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Szeroka oferta szkoleń i certyfikatów ESG dostępnych na rynku umożliwia zdobycie cennych umiejętności, które zwiększają konkurencyjność pracowników w oczach pracodawców. Kursy koncentrują się na rozwijaniu kompetencji w takich obszarach jak zarządzanie ryzykiem ESG, raportowanie oraz zgodność z regulacjami. W zależności od pełnionej roli zawodowej, oferowane szkolenia są dostosowane do specyficznych wymagań i obowiązków związanych z danym stanowiskiem.
123