Webinar: Dyrektywa Empowering Consumers
Czytaj więcej
Kategorie
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Baza wiedzy
Słownik ESG
Studia podyplomowe
Baza webinarów
Webinary
Wydarzenia
Case Studies
Raporty
Aktualności
Szkolenia
Partnerzy
O nas
Współpraca
Kontakt
Search for:
Search Button
Szukaj
Case Studies
Akademia ESG
Case Studies
Kategorie:
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Typ treści:
Baza wiedzy
Case studies
Aktualności
Czas czytania:
1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry
Wyczyść filtry
Ukryj filtry
Budownictwo i nieruchomości
,
Raport
PLGBC aktualizuje strategię na lata 2026-2027
Raport Roczny PLGBC 2025 pokazuje, że miniony rok był okresem wyraźnego wzmocnienia działań Polskiego Stowarzyszenia Budownictwa Ekologicznego oraz ich coraz szerszego wdrażania w praktyce rynkowej. Publikacja podsumowuje najważniejsze inicjatywy PLGBC i jednocześnie zapowiada nowy etap rozwoju organizacji oraz aktualizację strategii odpowiadającą zmieniającym się realiom regulacyjnym i rynkowym.
Raport
7R publikuje raport o alokacji i wpływie zielonych obligacji
7R niemal w całości wykorzystał środki pozyskane z emisji zielonych obligacji. Do 3 lutego 2026 r. deweloper rozdysponował 96 proc. wpływów netto, przeznaczając je na finansowanie i refinansowanie siedmiu projektów spełniających kryteria zielonego budownictwa. Jak wynika z Raportu Alokacji i Wpływu Zielonych Obligacji, dokumentującego zeszłoroczne emisje, środki zostały nie tylko skutecznie zagospodarowane, ale również przyniosły wymierne, mierzalne efekty środowiskowe.
Raport
Trwa nabór do 24. edycji raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. Zgłoś swoją firmę!
Forum Odpowiedzialnego Biznesu ogłosiło nabór do 24. edycji raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. To najszersza w kraju publikacja, która prezentuje inicjatywy firm realizowane w obszarze zrównoważonego rozwoju oraz ESG. Jest uznawana za flagowy przegląd dobrych praktyk biznesowych w Polsce. Nabór potrwa do 28 lutego.
HR
Polityka płacowa może wspierać cele ESG
Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.
Marketing
Większość firm nie rezygnuje z ESG – po prostu mówi o tym mniej
Choć przedsiębiorstwa coraz częściej bagatelizują lub unikają komunikowania swoich działań na rzecz zrównoważonego rozwoju, eksperci twierdzą, że „pozostają na tym samym kursie".
HR
Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych
Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?
Marketing
Bruksela bierze na celownik ekologiczne twierdzenia linii lotniczych
Dwadzieścia jeden europejskich linii lotniczych zobowiązało się do przebudowy swoich praktyk marketingowych po tym, jak unijne organy ochrony konsumentów ustaliły, że wiele twierdzeń może wprowadzać pasażerów w błąd co do wpływu podróży lotniczych na klimat.
HR
,
Podstawy ESG
Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju
Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.
HR
Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?
Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.
Podstawy ESG
,
Raport
Czy Polska zdąży zrealizować Agendę 2030?
Realizacja 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju to ambitne wyzwanie, które od 2015 r. angażuje Polskę na wielu płaszczyznach – od transformacji energetycznej po poprawę jakości życia obywateli. Choć Polska może pochwalić się znacznymi postępami, zwłaszcza w zakresie odnawialnych źródeł energii i cyfryzacji administracji publicznej, to jednak w wielu obszarach wciąż występują problemy, które wymagają dalszej interwencji.
HR
Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?
Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?
HR
,
Podstawy ESG
Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG
Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.
HR
,
Podstawy ESG
Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?
Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.
HR
Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu
Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.
HR
Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania zaangażowania i wizerunku firmy
Wolontariat pracowniczy przestał być miłym dodatkiem do benefitów. W 2024 roku liczba pracowników zaangażowanych w tego typu programy wzrosła o 57 proc. rok do roku, a całkowita liczba przepracowanych godzin zwiększyła się o 41 proc. To wyraźny sygnał, że firmy odkryły w społecznym zaangażowaniu pracowników strategiczne narzędzie rozwoju organizacji. Dane są jednoznaczne – 68 proc. firm realizujących wolontariat pracowniczy odnotowuje wzrost lojalności zatrudnionych, a pracownicy uczestniczący w takich programach są o 52 proc. mniej skłonni do zmiany pracodawcy.
1
2
3
>
>>
Partnerzy
Pokaż więcej
Ukryj filtry
