Webinar: Dyrektywa Empowering Consumers
Czytaj więcej
Kategorie
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Baza wiedzy
Słownik ESG
Studia podyplomowe
Baza webinarów
Webinary
Wydarzenia
Case Studies
Raporty
Aktualności
Szkolenia
Partnerzy
O nas
Współpraca
Kontakt
Search for:
Search Button
Szukaj
Case Studies
Akademia ESG
Case Studies
Kategorie:
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Typ treści:
Baza wiedzy
Case studies
Aktualności
Czas czytania:
1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry
Wyczyść filtry
Ukryj filtry
Lifestyle
Igrzyska Olimpijskie zostaną przesunięte z powodu zmian klimatycznych? Jest taka możliwość
Tylko 10 krajów będzie w stanie gościć zimowe dyscypliny sportu olimpijskiego i paraolimpijskiego do 2040 roku, zgodnie z badaniem MKOl. Międzynarodowy Komitet Olimpijski (MKOl) rozważa organizację przyszłych Zimowych Igrzysk Olimpijskich już w styczniu. To zmiana wynikająca z nasilającego się wpływu rosnących temperatur.
HR
Polityka płacowa może wspierać cele ESG
Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.
Lifestyle
35 proc. Polaków ogranicza jedzenie z powodów finansowych. System zawodzi
Co trzeci dorosły Polak w ciągu ostatniego roku musiał pomijać posiłki, jeść mniejsze porcje lub wybierać najtańszą, niskiej jakości żywność – nie z wyboru, lecz z konieczności. To jeden z najbardziej zaskakujących wniosków z badania dotyczącego bezpieczeństwa żywnościowego w Polsce, które potwierdziło konieczność działania w tym obszarze i wzmocniło podstawy rozwoju programu The Access Alliance.
HR
Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych
Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?
HR
,
Podstawy ESG
Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju
Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.
HR
Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?
Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.
HR
Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?
Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?
Lifestyle
Przyszłość mobilności – carsharing, rowery i transport publiczny w miastach
Przyszłość mobilności miejskiej rozgrywa się dziś na ulicach Warszawy, Krakowa i dziesiątek innych polskich miast. Jeszcze dekadę temu samochód prywatny wydawał się jedynym racjonalnym wyborem dla mieszkańca miasta – dziś coraz więcej osób celowo rezygnuje z posiadania własnego pojazdu na rzecz elastycznych rozwiązań współdzielonego transportu. Ta zmiana nie wynika z mody, lecz z konkretnych wyliczeń ekonomicznych i rosnącej świadomości wpływu transportu na jakość powietrza w aglomeracjach.
Lifestyle
,
Podstawy ESG
Jak rozpoznać greenwashing i podejmować świadome decyzje konsumenckie?
Rozpoznawanie greenwashingu to dziś umiejętność równie istotna jak czytanie etykiet składu produktów. Według badań przeprowadzonych przez Komisję Europejską w 2023 roku, aż 53 proc. analizowanych twierdzeń środowiskowych firm okazało się niejasnych, mylących lub całkowicie bezpodstawnych. To oznacza, że ponad połowa ekologicznych deklaracji marek nie wytrzymuje konfrontacji z faktami. W tym gąszczu informacji konsumenci potrzebują narzędzi, które pozwolą im odróżnić prawdziwe zaangażowanie firm w zrównoważony rozwój od pustych marketingowych haseł. Problem dotyka nie tylko pojedynczych produktów – całe strategie komunikacyjne budowane są czasem na pozorach, które trudno zweryfikować bez odpowiedniej wiedzy.
HR
,
Podstawy ESG
Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG
Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.
HR
,
Podstawy ESG
Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?
Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.
Lifestyle
Jak Twoje codzienne zakupy wpływają na ślad węglowy?
Ślad węglowy konsumenta to dziś nie abstrakcyjna kategoria, a realna miara odpowiedzialności każdego z nas za klimat. Badania Carbon Trust wskazują, że około 60 proc. globalnych emisji gazów cieplarnianych wynika z konsumpcji gospodarstw domowych. Każda decyzja zakupowa – od wyboru jogurtu po zakup nowego smartfona – pozostawia konkretny ślad w atmosferze. Pytanie brzmi: jak duży i czy możemy go zmniejszyć, nie rezygnując z wygody?
Lifestyle
Minimalizm i zero waste w domu – praktyczne porady na start
Dlaczego warto wdrażać zasady minimalizmu i zero waste w domu? Przeciętne polskie gospodarstwo domowe produkuje rocznie ponad 300 kilogramów odpadów, z czego większość trafia na wysypiska zamiast do recyklingu. Konsumpcjonizm kosztuje nie tylko nasze portfele, ale przede wszystkim środowisko – każdy zakupiony i wyrzucony przedmiot to ślad węglowy, zużyta energia i woda. Od czego zacząć, by to zmienić?
HR
Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu
Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.
Lifestyle
Work-life balance w praktyce. Jak go wdrożyć i dlaczego to się opłaca?
Work-life balance w organizacji przestał być przyjemnym dodatkiem do oferty pracodawcy. Stał się imperatywem biznesowym, który przekłada się na wymierne rezultaty finansowe. Firmy inwestujące w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników notują konkretne oszczędności – badania wskazują na zwrot 3,27 dolara w kosztach opieki zdrowotnej oraz 2,73 dolara w zmniejszonej absencji za każdego wydanego dolara. Z drugiej strony, brak równowagi kosztuje amerykańskie przedsiębiorstwa około 550 miliardów dolarów rocznie z powodu utraconej produktywności.
1
2
3
>
>>
Partnerzy
Pokaż więcej
Ukryj filtry
