Webinar: Raportowanie CBAM. Co musisz wiedzieć? Czytaj więcej

Case Studies

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-karola-g-4475472.jpg

HR

Koniec tajemnicy wynagrodzeń w Polsce — kompleksowa analiza zmian od czerwca 2026

Jawność wynagrodzeń 2026 to nie tylko hasło z unijnych dokumentów – to realna zmiana, która od 7 czerwca przemodeluje relacje między pracodawcami a pracownikami w całej Polsce. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, uchwalona przez Parlament Europejski w 2023 roku, kończy erę, w której pensja była sprawą wyłącznie między szefem a pracownikiem. Choć medialne nagłówki krzyczą o tym, że „kolega pozna twoją pensję", rzeczywistość jest bardziej złożona – i, jak to zwykle bywa z regulacjami unijnymi, diabeł tkwi w szczegółach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/Odpowiedzialny-marketing-ESG.-Kompletny-przewodnik-dla-firm-B2B.jpg

Marketing , Podstawy ESG

Odpowiedzialny marketing ESG. Kompletny przewodnik dla firm B2B

Konsumenci chcą kupować lepiej – ale nie wierzą temu, co im się sprzedaje. Zrównoważone produkty przestały być niszową preferencją: 54 proc. konsumentów deklaruje dziś gotowość do zapłacenia za nie więcej, podczas gdy w 2022 r. odsetek ten wynosił zaledwie 35 proc., jak wskazuje Global Sustainability Study z 2024 r. Problem w tym, że zaufanie nie nadąża za deklaracjami. Tylko 9 proc. konsumentów wierzy twierdzeniom marek o zrównoważonym rozwoju (badanie YouGov przeprowadzone na 18 rynkach międzynarodowych), podczas gdy pozostali są albo sceptyczni (55 proc.), albo obojętni (31 proc.).

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/Bioroznorodnosc-i-jej-rola-w-strategii-ESG-od-ryzyka-do-szansy.jpg

Marketing , Podstawy ESG

Bioróżnorodność i jej rola w strategii ESG – od ryzyka do szansy

Konsumenci chcą kupować lepiej – ale nie wierzą temu, co im się sprzedaje. Zrównoważone produkty przestały być niszową preferencją: 54 proc. konsumentów deklaruje dziś gotowość do zapłacenia za nie więcej, podczas gdy w 2022 r. odsetek ten wynosił zaledwie 35 proc., jak wskazuje Global Sustainability Study z 2024 r. Problem w tym, że zaufanie nie nadąża za deklaracjami. Tylko 9 proc. konsumentów wierzy twierdzeniom marek o zrównoważonym rozwoju (badanie YouGov przeprowadzone na 18 rynkach międzynarodowych), podczas gdy pozostali są albo sceptyczni (55 proc.), albo obojętni (31 proc.).

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-darlene-alderson-7970813.jpg

Marketing , Prawo

EmpCo bez tajemnic. Przewodnik po nowych zasadach komunikacji środowiskowej

Konsumenci chcą kupować lepiej – ale nie wierzą temu, co im się sprzedaje. Zrównoważone produkty przestały być niszową preferencją: 54 proc. konsumentów deklaruje dziś gotowość do zapłacenia za nie więcej, podczas gdy w 2022 r. odsetek ten wynosił zaledwie 35 proc., jak wskazuje Global Sustainability Study z 2024 r. Problem w tym, że zaufanie nie nadąża za deklaracjami. Tylko 9 proc. konsumentów wierzy twierdzeniom marek o zrównoważonym rozwoju (badanie YouGov przeprowadzone na 18 rynkach międzynarodowych), podczas gdy pozostali są albo sceptyczni (55 proc.), albo obojętni (31 proc.).

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/08/pexels-skitterphoto-9198.jpg

Marketing , Podstawy ESG

Czym jest Greenwashing?

Czy potrafisz odróżnić prawdziwe działania proekologiczne od marketingowych trików? Wiesz, co kryje się za ekologicznymi hasłami firm? Sprawdź, czy nieświadomie nie padasz ofiarą greenwashingu!

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg

HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-pavel-danilyuk-8761555.jpg

Marketing

Większość firm nie rezygnuje z ESG – po prostu mówi o tym mniej

Choć przedsiębiorstwa coraz częściej bagatelizują lub unikają komunikowania swoich działań na rzecz zrównoważonego rozwoju, eksperci twierdzą, że „pozostają na tym samym kursie".

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/koncepcyjne-cel-z-drewnianymi-klockami-z-czerwonymi-ikonami.jpg

HR

Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych

Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-ahmedmuntasir-912050.jpg

Marketing

Bruksela bierze na celownik ekologiczne twierdzenia linii lotniczych

Dwadzieścia jeden europejskich linii lotniczych zobowiązało się do przebudowy swoich praktyk marketingowych po tym, jak unijne organy ochrony konsumentów ustaliły, że wiele twierdzeń może wprowadzać pasażerów w błąd co do wpływu podróży lotniczych na klimat.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-fauxels-3184339.jpg

HR , Podstawy ESG

Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju

Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-gustavo-fring-4872025.jpg

HR

Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?

Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg

HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-prasanthinturi-1051838.jpg

HR , Podstawy ESG

Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG

Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sredniowieczni-hiszpanscy-biznesmeni.jpg

HR , Podstawy ESG

Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?

Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/vitaly-gariev-aoweP90-XwM-unsplash.jpg

HR

Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu

Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo