Webinar: Dyrektywa Empowering Consumers
Czytaj więcej
Kategorie
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Baza wiedzy
Słownik ESG
Studia podyplomowe
Baza webinarów
Webinary
Wydarzenia
Case Studies
Raporty
Aktualności
Szkolenia
Partnerzy
O nas
Współpraca
Kontakt
Search for:
Search Button
Szukaj
Case Studies
Akademia ESG
Case Studies
Kategorie:
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Typ treści:
Baza wiedzy
Case studies
Aktualności
Czas czytania:
1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry
Wyczyść filtry
Ukryj filtry
Budownictwo i nieruchomości
,
Raport
PLGBC aktualizuje strategię na lata 2026-2027
Raport Roczny PLGBC 2025 pokazuje, że miniony rok był okresem wyraźnego wzmocnienia działań Polskiego Stowarzyszenia Budownictwa Ekologicznego oraz ich coraz szerszego wdrażania w praktyce rynkowej. Publikacja podsumowuje najważniejsze inicjatywy PLGBC i jednocześnie zapowiada nowy etap rozwoju organizacji oraz aktualizację strategii odpowiadającą zmieniającym się realiom regulacyjnym i rynkowym.
Budownictwo i nieruchomości
Ślad węglowy budynków mieszkalnych. Wyzwanie, którego rynek nie chce widzieć?
Budynki mieszkalne odpowiadają za niemal 40 proc. emisji gazów cieplarnianych w Europie. Mało kto zdaje sobie sprawę, że jeszcze przed wprowadzeniem się do nowego mieszkania, sama jego budowa wygenerowała tysiące ton dwutlenku węgla. Ten ślad węglowy zabudowany w betonowych fundamentach i stalowych konstrukcjach to 20-25 proc. całkowitych emisji z pełnego cyklu życia budynku. I jest nieodwracalny.
Budownictwo i nieruchomości
„W ESG nie ma miejsca na spoczywanie na laurach”. Jakie lekcje można wynieść z certyfikacji EcoVadis? [ROZMOWA]
EcoVadis jest systemem oceny zrównoważonego rozwoju firm, który pomaga mierzyć i doskonalić działania w obszarze ESG. Metodologia EcoVadis opiera się na międzynarodowych standardach, a ocena uwzględnia specyfikę branży, wielkość organizacji oraz kraj działalności. O tym, jak wyglądała droga firmy Atlas Ward do otrzymania certyfikatu rozmawiam z Anną Filipowicz, specjalistką ds. ESG z Atlas Ward. Akademia […]
HR
Polityka płacowa może wspierać cele ESG
Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.
Budownictwo i nieruchomości
Projekty bez barier. Jak budować z myślą o potrzebach osób z niepełnosprawnościami?
Projektowanie budynków z myślą o osobach z niepełnosprawnościami kojarzy się powszechnie z rampami i dostępem do windy. Tymczasem projektowanie uniwersalne (Universal Design), spełniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami, służy jednocześnie wszystkim użytkownikom. Czym wyróżniają się inwestycje zaprojektowane w ten sposób?
HR
Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych
Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?
HR
,
Podstawy ESG
Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju
Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.
HR
Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?
Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.
Budownictwo i nieruchomości
,
Przemysł
Studium uwarunkowań vs MPZP. Co musi wiedzieć inwestor planujący zakład produkcyjny?
Studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego stanowi fundament polityki przestrzennej każdej gminy – mimo to wciąż pozostaje dokumentem niezrozumiałym dla wielu przedsiębiorców planujących lokalizację inwestycji przemysłowych. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego z 2024 roku, zaledwie 31 proc. gmin w Polsce posiada obowiązujące miejscowe plany zagospodarowania przestrzennego pokrywające więcej niż połowę ich terytorium. To oznacza, że większość decyzji inwestycyjnych podejmowana jest w oparciu o inne dokumenty planistyczne, gdzie studium odgrywa istotną rolę.
Budownictwo i nieruchomości
W Polsce takich obiektów jest wciąż niewiele. Jak działa certyfikacja BREEAM Outstanding?
Różnica między budynkiem z certyfikatem BREEAM na poziomie Good i Outstanding jest ogromna. Ten pierwszy spełnia podstawowe wymogi środowiskowe. Drugi musi osiągnąć minimum 85 proc. punktacji w dziewięciu kategoriach – od całkowitego śladu węglowego przez gospodarkę wodną po adaptację klimatyczną na 60 lat. W praktyce oznacza to m.in. geotermalne pompy ciepła zamiast kotłów, dynamiczne szyby zamiast żaluzji czy beton z recyklingu zamiast surowców pierwotnych. Polski rynek ma dziś zaledwie kilka takich budynków. Dlaczego?
Budownictwo i nieruchomości
Jak zaplanować inwestycję deweloperską, która przetrwa zmiany na rynku?
Presja dekarbonizacyjna ze strony Unii Europejskiej sprawia, że polski rynek nieruchomości dzieli się na inwestycje przygotowane na zaostrzające się wymogi środowiskowe i te, które za kilka lat będą wymagały kosztownych modernizacji. Zaprojektowanie budynku odpornego na te zmiany wymaga współpracy architekta i inżynierów branżowych, a także konsultanta ESG i asesora zrównoważonej certyfikacji już od momentu analizy działki, a nie dopiero przy składaniu wniosku o pozwolenie na budowę.
Budownictwo i nieruchomości
,
Energetyka
Ukryte koszty zielonej transformacji
Wprowadzanie Zielonego Ładu wiąże się z licznymi wyzwaniami. Do najważniejszych z nich należą odejście od gospodarki opartej na węglu oraz modernizacja budynków, które wymagają wysokich nakładów inwestycyjnych. Koszty odczują wszyscy – państwa, obywatele i przedsiębiorcy.
HR
Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?
Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?
HR
,
Podstawy ESG
Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG
Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.
HR
,
Podstawy ESG
Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?
Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.
1
2
3
>
>>
Partnerzy
Pokaż więcej
Ukryj filtry
