Baza wiedzy

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-tomfisk-4904997.jpg

Podstawy ESG

Decyzja środowiskowa od RDOŚ. Etapy procedury dla inwestycji przemysłowych

RDOŚ wydał w 2024 roku decyzje środowiskowe dla ponad 600 inwestycji przemysłowych w całej Polsce. Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska stała się tym samym organem, bez którego zgody nie ruszy dziś żadne większe przedsięwzięcie budowlane. Procedura uzyskania tej decyzji może trwać od kilku miesięcy do nawet dwóch lat, co bezpośrednio wpływa na harmonogramy inwestycji i budżety przedsiębiorstw realizujących cele ESG.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/GIOS.jpg

Podstawy ESG , Prawo

Kontrola GIOŚ w przedsiębiorstwie – jak się przygotować i uniknąć kar administracyjnych?

GIOŚ przeprowadził w 2024 roku ponad 44 700 kontroli środowiskowych, wykrywając prawie 10 000 naruszeń. Konsekwencje? Ponad 6 100 decyzji o karach finansowych, z których część sięgała miliona złotych. Dla wielu firm wizyta inspektora to wciąż źródło stresu i niepewności. Tymczasem odpowiednie przygotowanie może zmniejszyć ryzyko sankcji nawet o 60-80 proc., a w niektórych przypadkach całkowicie uniknąć kary. Właściwe przygotowanie na kontrolę środowiskową to nie tylko formalność – to strategia minimalizacji ryzyka biznesowego.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/hangers-1850082_1920.jpg

Podstawy ESG

„Dzielnie” zmienią miejskie nawyki. Nowy program Warszawy przeciw marnowaniu

Od stycznia 2026 r. w Warszawie ruszył pilotażowy program „dzielni”. To ogólnodostępne miejsca, w których mieszkańcy będą mogli wymieniać się rzeczami, naprawiać je, dawać im drugie życie, a także dzielić się żywnością. Inicjatywa ma wspierać ograniczanie marnotrawstwa, rozwój gospodarki o obiegu zamkniętym oraz budowanie ekologicznej świadomości Warszawiaków.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg

HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/cele-zrownowazonego-rozwoju-martwa-natura-2.jpg

Podstawy ESG

Jak zintegrować ESG ze strategią biznesową? 5 kroków do zrównoważonej strategii firmy

Korzyści ESG dla firm przestały być jedynie modnym hasłem – stały się realnym narzędziem budowania wartości przedsiębiorstwa. Ponad 80 proc. globalnych inwestorów uwzględnia obecnie czynniki środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego w swoich decyzjach inwestycyjnych. Firmy, które skutecznie integrują te elementy ze swoją strategią biznesową, zyskują dostęp do kapitału, poprawiają swoją reputację i budują odporność na przyszłe wyzwania.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-karola-g-4386373.jpg

Podstawy ESG

Transparentność podatkowa jako element ładu korporacyjnego

Transparentność podatkowa ESG przestaje być dobrowolną inicjatywą – staje się wymogiem prawnym i biznesowym. Polskie firmy z przychodami powyżej 50 mln euro muszą publikować strategie podatkowe, a od 2026 roku zaczną obowiązywać publiczne raporty Country-by-Country. To nie przypadek, lecz efekt kampanii społecznych przeciwko rajom podatkowym i medialnych skandali typu Panama Papers.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-gustavo-fring-3985062.jpg

Lifestyle , Podstawy ESG

Jak rozpoznać greenwashing i podejmować świadome decyzje konsumenckie?

Rozpoznawanie greenwashingu to dziś umiejętność równie istotna jak czytanie etykiet składu produktów. Według badań przeprowadzonych przez Komisję Europejską w 2023 roku, aż 53 proc. analizowanych twierdzeń środowiskowych firm okazało się niejasnych, mylących lub całkowicie bezpodstawnych. To oznacza, że ponad połowa ekologicznych deklaracji marek nie wytrzymuje konfrontacji z faktami. W tym gąszczu informacji konsumenci potrzebują narzędzi, które pozwolą im odróżnić prawdziwe zaangażowanie firm w zrównoważony rozwój od pustych marketingowych haseł. Problem dotyka nie tylko pojedynczych produktów – całe strategie komunikacyjne budowane są czasem na pozorach, które trudno zweryfikować bez odpowiedniej wiedzy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-prasanthinturi-1051838.jpg

HR , Podstawy ESG

Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG

Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sredniowieczni-hiszpanscy-biznesmeni.jpg

HR , Podstawy ESG

Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?

Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/vitaly-gariev-aoweP90-XwM-unsplash.jpg

HR

Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu

Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/A0-scaled-1.jpg

Podstawy ESG

Poznaliśmy laureatów konkursu Innowator ESG 2025

11 grudnia w warszawskim Hotelu Bellotto odbyła się uroczysta Gala Innowatorów Biznesu 2025, podczas której wręczono nagrody laureatom konkursu Innowator ESG 2025. Konkurs, organizowany przez Polskie Stowarzyszenie ESG, wyłonił najciekawsze projekty i rozwiązania z zakresu zrównoważonego rozwoju w polskim biznesie.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/widok-z-boku-czlowieka-pracujacego-nad-projektem-ekologicznej-energii-wiatrowej-z-papierowymi-planami.jpg

Podstawy ESG

Jak przeprowadzić analizę podwójnej istotności (DMA) krok po kroku?

Analiza podwójnej istotności (DMA) jest jednym z najlepszych narzędzi to oceny działalności firmy z perspektywy oddziaływania firmy na środowisko i społeczeństwo oraz wpływu czynników zewnętrznych na twardy biznes. Dlatego warto wykorzystać te okazję i podejść do analizy DMA z należytą uwagą.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/grupa-ochotnikow-zbierajacych-smieci.jpg

HR

Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania zaangażowania i wizerunku firmy

Wolontariat pracowniczy przestał być miłym dodatkiem do benefitów. W 2024 roku liczba pracowników zaangażowanych w tego typu programy wzrosła o 57 proc. rok do roku, a całkowita liczba przepracowanych godzin zwiększyła się o 41 proc. To wyraźny sygnał, że firmy odkryły w społecznym zaangażowaniu pracowników strategiczne narzędzie rozwoju organizacji. Dane są jednoznaczne – 68 proc. firm realizujących wolontariat pracowniczy odnotowuje wzrost lojalności zatrudnionych, a pracownicy uczestniczący w takich programach są o 52 proc. mniej skłonni do zmiany pracodawcy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/portret-starsza-kobieta-z-szkiel-ono-usmiecha-sie.jpg

HR

Zarządzanie wiekiem w organizacji niesie wyzwania, ale i korzyści

Zarządzanie wiekiem HR przestało być marginalnym zagadnieniem w działach personalnych. Polskie firmy coraz częściej zatrudniają przedstawicieli czterech, a nawet pięciu pokoleń jednocześnie. Demografia wymusza strategiczne podejście do różnorodności wiekowej, bo do 2050 roku liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie o prawie 4,6 miliona. Organizacje, które nie nauczą się wykorzystywać potencjału pracowników we wszystkich grupach wiekowych, stracą przewagę konkurencyjną na kurczącym się rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/zblizenie-biznesmenow-plotkowac-razem.jpg

HR

Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Jak wdrożyć bezpieczne kanały zgłoszeń?

Od września 2024 roku ochrona sygnalistów w firmie to nie tylko etyczny imperatyw, ale przede wszystkim obowiązek prawny wynikający z polskiej ustawy implementującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego. Organizacje zatrudniające minimum 50 osób muszą wdrożyć wewnętrzne kanały zgłaszania nieprawidłowości – brzmi prosto, ale diabeł tkwi w szczegółach. Jak pokazują badania ACFE, anonimowe zgłoszenia wykrywają 43 proc. wszystkich nadużyć w firmach, podczas gdy audyt wewnętrzny zaledwie 15 proc. Bezpieczny system whistleblowingu może uratować organizację przed stratami finansowymi, kryzysem reputacyjnym i sankcjami sięgającymi milionów złotych.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo