Baza wiedzy

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg

HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/1460x616-2.jpeg

Handel

Opakowań z kaucją będzie coraz więcej. Co czeka konsumentów i producentów w 2026 roku?

Po 1 stycznia opakowań objętych systemem kaucyjnym będzie przybywać - wprowadzanie opakowań bez znaku kaucji będzie się wiązać z wyższą opłata produktową. Napoje w opakowaniach nieobjętych kaucją mogą jednak być nadal sprzedawane, aż do wyczerpania zapasów. Jak będzie wyglądać sytuacja związana z systemem kaucyjnym w 2026 roku?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-scottwebb-136739.jpg

Lifestyle

Przyszłość mobilności – carsharing, rowery i transport publiczny w miastach

Przyszłość mobilności miejskiej rozgrywa się dziś na ulicach Warszawy, Krakowa i dziesiątek innych polskich miast. Jeszcze dekadę temu samochód prywatny wydawał się jedynym racjonalnym wyborem dla mieszkańca miasta – dziś coraz więcej osób celowo rezygnuje z posiadania własnego pojazdu na rzecz elastycznych rozwiązań współdzielonego transportu. Ta zmiana nie wynika z mody, lecz z konkretnych wyliczeń ekonomicznych i rosnącej świadomości wpływu transportu na jakość powietrza w aglomeracjach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-gustavo-fring-3985062.jpg

Lifestyle , Podstawy ESG

Jak rozpoznać greenwashing i podejmować świadome decyzje konsumenckie?

Rozpoznawanie greenwashingu to dziś umiejętność równie istotna jak czytanie etykiet składu produktów. Według badań przeprowadzonych przez Komisję Europejską w 2023 roku, aż 53 proc. analizowanych twierdzeń środowiskowych firm okazało się niejasnych, mylących lub całkowicie bezpodstawnych. To oznacza, że ponad połowa ekologicznych deklaracji marek nie wytrzymuje konfrontacji z faktami. W tym gąszczu informacji konsumenci potrzebują narzędzi, które pozwolą im odróżnić prawdziwe zaangażowanie firm w zrównoważony rozwój od pustych marketingowych haseł. Problem dotyka nie tylko pojedynczych produktów – całe strategie komunikacyjne budowane są czasem na pozorach, które trudno zweryfikować bez odpowiedniej wiedzy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-prasanthinturi-1051838.jpg

HR , Podstawy ESG

Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG

Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/martwa-natura-reprezentacji-lancucha-dostaw.jpg

Handel

Czym jest zrównoważony łańcuch dostaw?

Zrównoważony łańcuch dostaw to rewolucja w podejściu do logistyki, która wykracza daleko poza tradycyjne myślenie o zyskach. Badania wskazują, że łańcuchy dostaw generują około 60 proc. globalnych emisji gazów cieplarnianych, co pokazuje skalę wyzwania stojącego przed przedsiębiorstwami. W odpowiedzi na rosnące wymagania regulacyjne i świadomość ekologiczną konsumentów firmy muszą przekształcić swoje podejście do zarządzania dostawami.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sredniowieczni-hiszpanscy-biznesmeni.jpg

HR , Podstawy ESG

Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?

Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/torba-z-miejscem-na-kopie.jpg

Lifestyle

Jak Twoje codzienne zakupy wpływają na ślad węglowy?

Ślad węglowy konsumenta to dziś nie abstrakcyjna kategoria, a realna miara odpowiedzialności każdego z nas za klimat. Badania Carbon Trust wskazują, że około 60 proc. globalnych emisji gazów cieplarnianych wynika z konsumpcji gospodarstw domowych. Każda decyzja zakupowa – od wyboru jogurtu po zakup nowego smartfona – pozostawia konkretny ślad w atmosferze. Pytanie brzmi: jak duży i czy możemy go zmniejszyć, nie rezygnując z wygody?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/kreskowka-samochodu-dom-i-drzewo-w-trawie.jpg

Lifestyle

Minimalizm i zero waste w domu – praktyczne porady na start

Dlaczego warto wdrażać zasady minimalizmu i zero waste w domu? Przeciętne polskie gospodarstwo domowe produkuje rocznie ponad 300 kilogramów odpadów, z czego większość trafia na wysypiska zamiast do recyklingu. Konsumpcjonizm kosztuje nie tylko nasze portfele, ale przede wszystkim środowisko – każdy zakupiony i wyrzucony przedmiot to ślad węglowy, zużyta energia i woda. Od czego zacząć, by to zmienić?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/vitaly-gariev-aoweP90-XwM-unsplash.jpg

HR

Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu

Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/mloda-calkiem-radosna-brunetka-kobieta-medytuje-na-stole-otaczaja-rzeczy-pracy-i-latajace-papiery-wesoly-nastroj-przerwa-praca-nauka-relaks-prawdziwe-emocje.jpg

Lifestyle

Work-life balance w praktyce. Jak go wdrożyć i dlaczego to się opłaca?

Work-life balance w organizacji przestał być przyjemnym dodatkiem do oferty pracodawcy. Stał się imperatywem biznesowym, który przekłada się na wymierne rezultaty finansowe. Firmy inwestujące w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników notują konkretne oszczędności – badania wskazują na zwrot 3,27 dolara w kosztach opieki zdrowotnej oraz 2,73 dolara w zmniejszonej absencji za każdego wydanego dolara. Z drugiej strony, brak równowagi kosztuje amerykańskie przedsiębiorstwa około 550 miliardów dolarów rocznie z powodu utraconej produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/markus-spiske-5Ojwjr9O-Dw-unsplash.jpg

Handel

Castorama uruchamia wynajem żywych choinek. To krok ku świętom bez odpadów

Od 12 grudnia Castorama wprowadza w całej Polsce wynajem żywych choinek w donicach. To pierwsza sieć handlowa, która oferuje takie rozwiązanie na skalę ogólnopolską. Drzewka po świętach wracają do plantatorów i są ponownie sadzone w gruncie.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/grupa-ochotnikow-zbierajacych-smieci.jpg

HR

Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania zaangażowania i wizerunku firmy

Wolontariat pracowniczy przestał być miłym dodatkiem do benefitów. W 2024 roku liczba pracowników zaangażowanych w tego typu programy wzrosła o 57 proc. rok do roku, a całkowita liczba przepracowanych godzin zwiększyła się o 41 proc. To wyraźny sygnał, że firmy odkryły w społecznym zaangażowaniu pracowników strategiczne narzędzie rozwoju organizacji. Dane są jednoznaczne – 68 proc. firm realizujących wolontariat pracowniczy odnotowuje wzrost lojalności zatrudnionych, a pracownicy uczestniczący w takich programach są o 52 proc. mniej skłonni do zmiany pracodawcy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/portret-starsza-kobieta-z-szkiel-ono-usmiecha-sie.jpg

HR

Zarządzanie wiekiem w organizacji niesie wyzwania, ale i korzyści

Zarządzanie wiekiem HR przestało być marginalnym zagadnieniem w działach personalnych. Polskie firmy coraz częściej zatrudniają przedstawicieli czterech, a nawet pięciu pokoleń jednocześnie. Demografia wymusza strategiczne podejście do różnorodności wiekowej, bo do 2050 roku liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie o prawie 4,6 miliona. Organizacje, które nie nauczą się wykorzystywać potencjału pracowników we wszystkich grupach wiekowych, stracą przewagę konkurencyjną na kurczącym się rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/zblizenie-biznesmenow-plotkowac-razem.jpg

HR

Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Jak wdrożyć bezpieczne kanały zgłoszeń?

Od września 2024 roku ochrona sygnalistów w firmie to nie tylko etyczny imperatyw, ale przede wszystkim obowiązek prawny wynikający z polskiej ustawy implementującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego. Organizacje zatrudniające minimum 50 osób muszą wdrożyć wewnętrzne kanały zgłaszania nieprawidłowości – brzmi prosto, ale diabeł tkwi w szczegółach. Jak pokazują badania ACFE, anonimowe zgłoszenia wykrywają 43 proc. wszystkich nadużyć w firmach, podczas gdy audyt wewnętrzny zaledwie 15 proc. Bezpieczny system whistleblowingu może uratować organizację przed stratami finansowymi, kryzysem reputacyjnym i sankcjami sięgającymi milionów złotych.

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo