Rynek specjalistów ESG w Polsce rośnie w dwucyfrowym tempie pomimo zapowiadanych zmian w przepisach. Pakiet Omnibus ograniczający obowiązki raportowe nie zatrzyma całkowicie trendu wzrostowego, a jedynie skoryguje jego dynamikę. Eksperci ds. zrównoważonego rozwoju nadal mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia, sięgające nawet 40 tys. zł miesięcznie dla dyrektorów, oraz rosnącą rolę strategiczną ich funkcji w organizacjach.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie perspektywy czekają branżę ESG po wprowadzeniu pakietu Omnibus?
- Jak kształtują się wynagrodzenia specjalistów zrównoważonego rozwoju ?
- Dlaczego firmy tworzą dedykowane stanowiska zamiast dokładać obowiązki istniejącym działom?
- Jakich kompetencji oczekują pracodawcy od kandydatów w obszarze ESG?
Raport Światowego Forum Ekonomicznego „Future of Jobs Report” prognozuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat zawody związane ze zrównoważoną transformacją gospodarki będą należeć do najszybciej rozwijających się profesji. Do 2030 roku na świecie ma powstać około 9 milionów nowych miejsc pracy związanych z adaptacją do zmian klimatycznych, łagodzeniem ich skutków oraz zrównoważoną energetyką.
Atrakcyjne wynagrodzenia przyciągają talenty
Wysokie stawki wynagrodzeń to jeden z głównych czynników przyciągających kandydatów do pracy w obszarze ESG. Według tegorocznego raportu płacowego Hays Poland, mediana wynagrodzeń oferowanych dyrektorom ds. ESG wynosi 40 tys. zł brutto miesięcznie. Specjaliści ds. ESG mogą liczyć na około 13 tys. zł brutto, a eksperci działający w wymagającym sektorze energetyki zarabiają nawet 20 tys. zł miesięcznie.
Te wysokie stawki są konsekwencją niedoboru odpowiednich kandydatów przy jednoczesnym rosnącym popycie na ich usługi. Badanie ManpowerGroup pokazuje, że największe wyzwania w rekrutacji specjalistów ESG to właśnie wysokie oczekiwania finansowe kandydatów (42 proc.) oraz duża konkurencja ofert pracy (37 proc.).
Przy dynamicznie rosnącym zapotrzebowaniu na ekspertów w tym obszarze, pracodawcy stają się coraz bardziej otwarci na kandydatów z doświadczeniem w pokrewnych dziedzinach, którzy są gotowi rozwijać kompetencje ESG. Przekłada się to na popularność studiów podyplomowych w tej dziedzinie – dla przykładu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie uruchomiła już cztery kierunki związane ze zrównoważonym rozwojem i ESG.
Pakiet Omnibus a przyszłość specjalistów ESG
Ogłoszony pod koniec lutego 2025 r. Omnibus Simplification Package wprowadził niemały chaos na rynku zrównoważonego rozwoju. Propozycja zakłada znaczące uproszczenie raportowania oraz ograniczenie liczby spółek zobowiązanych do publikacji raportów według standardów ESRS o około 80 proc. To jednak nie oznacza końca kariery dla specjalistów ESG.
Duże firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników i spełniające określone progi finansowe nadal będą zobowiązane do przygotowywania i publikowania raportów ESG. Według różnych szacunków będzie to ok. 300-500 spółek w Polsce, które nadal będą zgłaszać zapotrzebowanie na wykwalifikowanych ekspertów w tej dziedzinie.
Zmiany regulacyjne mogą natomiast ograniczyć inwestycje w zespoły ESG wśród firm z sektora MŚP. Jednak wiele z nich prawdopodobnie nadal będzie chciało wykazywać swoje zaangażowanie w zrównoważony rozwój, choćby ze względu na rosnące wymagania partnerów biznesowych, inwestorów czy konsumentów.
Pakiet Omnibus może paradoksalnie wzmocnić strategiczne znaczenie funkcji ESG w organizacjach. W ostatnim roku rola specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju była często redukowana do funkcji compliance, oddalając ich od realnego wpływu na strategię firm. Korekta na rynku może sprawić, że kształtujący się zawód specjalistów i menedżerów ESG stanie się funkcją o większym znaczeniu strategicznym.
Od dodatku do pełnoprawnej specjalizacji
Rynek pracy w obszarze ESG przeszedł w ostatnich latach prawdziwą transformację. Jeszcze kilka lat temu zadania związane ze zrównoważonym rozwojem były po prostu dodawane do obowiązków specjalistów z działów prawnych, finansów lub relacji inwestorskich. Stanowiska skoncentrowane wyłącznie na raportowaniu ESG należały w Polsce do rzadkości.
Obecnie sytuacja diametralnie się zmieniła – ESG urosło do rangi odrębnej, pełnoprawnej specjalizacji. Firmy coraz częściej centralizują te działania, tworząc dedykowane zespoły lub stanowiska odpowiedzialne za wdrażanie i raportowanie działań zrównoważonego rozwoju. W ostatnich trzech latach w około 40 proc. firm powstały nowe stanowiska specjalisty ds. ESG, analityka ESG i menedżera ds. ESG.
Widoczny jest też wyraźny wzrost zainteresowania pracownikami z doświadczeniem w budowaniu i wdrażaniu kompleksowych strategii ESG. Najbardziej cenieni są kandydaci z doświadczeniem zdobytym w dużych firmach konsultingowych, które od lat wspierają organizacje we wdrażaniu strategii zrównoważonego rozwoju. Rośnie również zainteresowanie osobami, które realizowały projekty ESG w środowisku korporacyjnym, zwłaszcza w międzynarodowych firmach.
Intensywny wzrost ofert pracy mimo spowolnienia rynku
Dane serwisu Pracuj.pl pokazują, że rynek pracy dla specjalistów ESG rozwija się w imponującym tempie, mimo ogólnego spowolnienia w rekrutacjach. W ubiegłym roku opublikowano ponad 2,2 tys. ofert pracy dla specjalistów z dziedziny ESG, CSR i ochrony środowiska – o 18 proc. więcej niż rok wcześniej i niemal o jedną trzecią więcej niż w 2022 r.
Ten trend utrzymuje się także w 2025 roku – tylko do końca lutego pojawiło się już 523 takie oferty. Badania ManpowerGroup potwierdzają te obserwacje – 34 proc. spośród 750 ankietowanych firm zapowiedziało zwiększenie zatrudnienia w obszarze ESG w ciągu najbliższych 12 miesięcy, a niemal połowa (48 proc.) planuje wzmocnić swoje działania w tym obszarze.
Rosnący popyt na ekspertów ESG wynika zarówno z presji ze strony konsumentów i inwestorów, jak i z regulacji prawnych wprowadzanych przez Unię Europejską. Dyrektywa CSRD rozszerzyła obowiązek publikacji raportów niefinansowych na znacznie większą liczbę firm, co spotęgowało potrzebę zatrudniania wykwalifikowanych specjalistów w tej dziedzinie.
Wymagane kompetencje i doświadczenie
Pracodawcy stawiają bardzo wysokie wymagania kandydatom na stanowiska związane z ESG. Oprócz specjalistycznej wiedzy z zakresu zrównoważonego rozwoju, oczekują również znajomości regulacji prawnych i standardów raportowania takich jak CSRD, SFDR, GRI czy ESRS. Niezbędne są również umiejętności analityczne, projektowe i doradcze.
Znajomość narzędzi do analizy danych jest często wymogiem koniecznym, a dodatkowym atutem jest doświadczenie w pracy z różnymi interesariuszami oraz wysokie umiejętności komunikacyjne. Firmy poszukują przede wszystkim ekspertów, którzy nie tylko teoretycznie rozumieją zagadnienia związane ze zrównoważonym rozwojem, ale potrafią skutecznie wdrażać te zasady w strukturach organizacji.
Samo wykształcenie w tematyce ESG nie wystarczy – liczy się konkretne doświadczenie i umiejętność przekładania wizji na praktyczne rozwiązania. To sprawia, że rynek pracy w tej dziedzinie jest szczególnie trudny dla osób rozpoczynających karierę.
Jeśli wiadomość nie dotarła, prosimy o sprawdzenie folderu ze spamem.
W razie jakichkolwiek problemów zachęcamy do kontaktu na adres e-mail: kontakt@akademiaesg.pl
