Webinar: Raportowanie CBAM. Co musisz wiedzieć?
Czytaj więcej
Kategorie
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Baza wiedzy
Słownik ESG
Studia podyplomowe
Baza webinarów
Webinary
Wydarzenia
Case Studies
Raporty
Aktualności
Szkolenia
Usługi
Partnerzy
O nas
Kontakt
Współpraca
Search for:
Search Button
Szukaj
Aktualności
Akademia ESG
Aktualności
Kategorie:
Budownictwo i nieruchomości
Energetyka
Finanse
Handel
HoReCa
HR
IT i Technologie
Lifestyle
Marketing
Medycyna
Moda i beauty
Podstawy ESG
Prawo
Przemysł
Przemysł rolno-spożywczy
Raport
Transport i Logistyka
Webinar
Typ treści:
Baza wiedzy
Case studies
Aktualności
Czas czytania:
1m
3m
5m
10m
∞
Zastosuj filtry
Wyczyść filtry
Ukryj filtry
HR
Zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością (DEI&B) – korzyści dla biznesu
Zarządzanie różnorodnością przestało być modnym hasłem z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Najnowsze badania McKinsey & Company pokazują, że firmy z różnorodnym składem etnicznym w kierownictwie mają aż 36 proc. większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lepszych wyników finansowych. To nie przypadek – różnorodność stała się strategicznym imperatywem wpływającym na konkurencyjność i długoterminowy sukces organizacji.
Lifestyle
,
Marketing
Próba obejścia systemu kaucyjnego? Nietypowe zagranie producenta wody mineralnej
Od 1 października w całym kraju działa już system kaucyjny. Nowe przepisy obejmują butelki plastikowe o pojemności do 3 litrów. Na tym tle pojawił się głośny wyjątek – marka Ustronianka wprowadziła do sprzedaży wodę w butelce 3,001 litra. Ten symboliczny nadmiar sprawia, że produkt nie podlega kaucji.
Marketing
Kompendium wiedzy ESG dla PR i marketingu [PUBLIKACJA]
W poradniku znajdziesz 30 stron praktycznych wskazówek jak komunikować ESG bez greenwashingu. Wszystko w jednym miejscu: aktualne regulacje, checklisty i przykłady komunikacji.
HR
,
Podstawy ESG
Wolność zrzeszania się i prawa pracownicze jako fundament społecznej odpowiedzialności biznesu
Ponad 32 proc. krajów na świecie odnotowuje przypadki aresztowań działaczy związkowych, a w 54 proc. państw pracownicy nie mają dostępu do wymiaru sprawiedliwości w sprawach związanych z prawami pracowniczymi. Te alarmujące dane Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych pokazują, jak istotne miejsce w globalnej gospodarce zajmuje wolność zrzeszania się jako fundament godnej pracy.
HR
Work-life balance jako filar strategii ESG. Jak dbać o dobrostan pracowników?
Work-life balance przeobraża się z modnego hasła HR-owego w fundamentalny element strategii ESG współczesnych organizacji. Firmy inwestujące w dobrostan pracowników osiągają nawet 6-krotny zwrot z inwestycji, podczas gdy 95% organizacji mierzących ROI programów wellbeingowych odnotowuje pozytywne wyniki. Rynek pracy oraz podejście do życia zawodowego zmienia się, sprawiając, że równowaga praca-życie nie jest już opcjonalnym benefitem, a standardem, do którego należy dążyć.
HoReCa
Młode pokolenie oczekuje od hoteli zrównoważonych działań
Z badań zleconych przez Leonardo Hotels wynika, że aż połowa przedstawicieli młodego pokolenia jest gotowa zapłacić wyższą cenę za pobyt w obiekcie, który działa w duchu zrównoważonego rozwoju. Co piąty ankietowany z pokolenia Z deklaruje natomiast, że przy wyborze noclegu zawsze kieruje się rozwiązaniami bardziej przyjaznymi środowisku. To sygnał dla branży hotelarskiej, że konieczne staje się dostosowywanie oferty do nowych priorytetów podróżujących.
HR
Dobrostan w miejscu pracy – inwestycja, która się opłaca. Przewodnik dla firm.
Dobrostan w pracy przestał być nice-to-have - to strategiczna inwestycja przynoszącą średnio 377% zwrotu. Najnowsze badania międzynarodowe potwierdzają, że firmy systematycznie dbające o zdrowie psychiczne zespołów notują oszczędności sięgające nawet 250 milionów dolarów rocznie, jednocześnie redukując absencję o 30% i zwiększając produktywność o 25%.
HR
,
Prawo
Prawie dwa tysiące firm w pilotażu skrócenia czasu pracy
Firmy i instytucje z różnych branż mogły zgłaszać chęć udziału w pilotażu skróconego tygodnia pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Nabór wniosków trwał od 14 sierpnia do 15 września 2025 r. Zainteresowanie okazało się bardzo duże – aplikacje przesłało 1994 firm.
HoReCa
Śniadanie hotelowe w nowej odsłonie. Po to, by nie marnować jedzenia
Dawniej hotelowe bufety śniadaniowe uchodziły za symbol wygody i prestiżu. Dziś patrzy się na nie z innej perspektywy – jako na źródło marnotrawstwa żywności, zachęty do nadmiernego jedzenia i obciążenia dla środowiska. Z tego powodu coraz więcej hoteli rezygnuje z takiej formy serwowania posiłków.
HR
,
Prawo
Ochrona sygnalistów w firmie – kompleksowy przewodnik po wdrożeniu dyrektywy UE
Ochrona sygnalistów przestała być jedynie opcją dla polskich firm - od września 2024 roku stała się prawnym obowiązkiem dla organizacji zatrudniających co najmniej 50 osób. Implementacja unijnej regulacji przynosi rewolucyjne zmiany w sposobie zarządzania transparentnością i etyką w miejscu pracy, ale też stawia przed przedsiębiorcami poważne wyzwania organizacyjne i finansowe.
HoReCa
,
Transport i Logistyka
Dzięki wsparciu technologicznemu MŚP zwiększyły sprzedaż online o 26 proc.
Większość małych przedsiębiorców wybiera już sprzedaż online jako główny kanał rozwoju firmy. Tradycyjne modele ustąpiły miejsca nowym, elastycznym rozwiązaniom opartym na technologii. Codzienne zarządzanie biznesem ułatwiają automatyzacja, analiza danych i narzędzia cyfrowe. Firmy tworzą więc narzędzia, by ułatwiać właścicielom firm ich prowadzenie i pomagać im działać szybciej, skuteczniej oraz bardziej świadomie.
Finanse
,
HR
Luka płacowa w Polsce. Przyczyny, skutki i sposoby na jej zniwelowanie w Twojej organizacji
Luka płacowa w Polsce wynosi obecnie 7,8%, co plasuje nas poniżej średniej unijnej wynoszącej 12%. Mimo pozornie optymistycznych danych, różnica między przeciętnymi zarobkami kobiet i mężczyzn sięga 840 złotych miesięcznie. Nadchodząca dyrektywa o jawności płac zmusi organizacje do radykalnej zmiany podejścia do wynagrodzeń.
HR
,
Podstawy ESG
Zrównoważone miejsce pracy
Czynniki społeczne w kontekście ESG bywają traktowane przez firmy po macoszemu. Jedynie 30 proc. przedsiębiorstw uwzględnia je w swoich strategiach, pokazuje raport PwC. Jest to ważny element zrównoważonego biznesu. Na szczególną uwagę zasługują działania propracownicze, bo przekładają się bezpośrednio na rozwój firmy.
HR
UN Global Compact. Jak Twoja firma może dołączyć do największej inicjatywy na rzecz zrównoważonego biznesu?
UN Global Compact to największa światowa platforma łącząca biznes z Organizacją Narodów Zjednoczonych w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju. Ponad 25 tysięcy firm z 160 krajów już skorzystało z tej wyjątkowej możliwości budowania międzynarodowej pozycji. Dla polskich przedsiębiorstw członkostwo oznacza nie tylko prestiż, ale konkretne korzyści biznesowe i dostęp do globalnej sieci odpowiedzialnych firm.
Marketing
Certyfikaty i nagrody ekologiczne. Jak efektywnie komunikować je w działaniach marketingowych?
Rośnie zainteresowanie kwestiami ekologicznymi, a co za tym idzie ogólne komunikaty, takie jak „przyjazne dla środowiska” czy „eko”, straciły na skuteczności. Niezbędne jest zatem, aby firmy w swoich działaniach komunikacyjnych opierały się na transparentności i zweryfikowanych informacjach. Jak to zrobić?
<<
<
1
2
3
4
5
>
>>
Partnerzy
Pokaż więcej
Ukryj filtry
