Webinar: Rozporządzenie PPWR – rewolucja w opakowaniach Czytaj więcej

Aktualności

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/08/pexels-rdne-7414003.jpg

HR

Etyka w biznesie w kontekście ESG – przewodnik dla przedsiębiorstw

Etyka w biznesie przestała być opcjonalnym dodatkiem do strategii korporacyjnej - stała się fundamentem, na którym współczesne przedsiębiorstwa budują swoją pozycję rynkową. Firmy stosujące wysokie standardy etyczne osiągają lepsze wyniki finansowe o 2,3 razy w porównaniu z konkurentami zaniedbującymi te zagadnienia. W erze rosnących wymagań regulacyjnych i świadomości społecznej, etyczne prowadzenie działalności staje się nie tylko obowiązkiem moralnym, ale strategiczną przewagą konkurencyjną.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/01/coffee-cup-5859641_1920.jpg

Webinar

Webinar: Rozporządzenie PPWR – rewolucja w opakowaniach

Już 8 kwietnia o godz. 11:00 radca prawny Borys D. Sawicki wyjaśni krok po kroku, jak audytować portfel opakowań, przygotować procedury recyklingu i wdrożyć systemy refill/reuse, aby uniknąć ryzyka i wykorzystać PPWR do budowania przewagi konkurencyjnej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-august-de-richelieu-4427548.jpg

HR

Kobiety w zarządach: ostatnie odliczanie do czerwca 2026

Kobiety w zarządach spółek giełdowych to temat, który w Polsce przestał być rozmową o sprawiedliwości społecznej, a stał się liczonym w miesiącach wyścigiem z regulatorem. 30 czerwca 2026 roku upływa termin wyznaczony przez unijną dyrektywę Women on Boards, zobowiązującą duże spółki giełdowe do zapewnienia minimalnej reprezentacji kobiet w organach spółek. Problem w tym, że dziś wymogi te spełnia zaledwie 12 ze 107 największych spółek GPW objętych regulacją.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-karola-g-4475472.jpg

HR

Koniec tajemnicy wynagrodzeń w Polsce — kompleksowa analiza zmian od czerwca 2026

Jawność wynagrodzeń 2026 to nie tylko hasło z unijnych dokumentów – to realna zmiana, która od 7 czerwca przemodeluje relacje między pracodawcami a pracownikami w całej Polsce. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, uchwalona przez Parlament Europejski w 2023 roku, kończy erę, w której pensja była sprawą wyłącznie między szefem a pracownikiem. Choć medialne nagłówki krzyczą o tym, że „kolega pozna twoją pensję", rzeczywistość jest bardziej złożona – i, jak to zwykle bywa z regulacjami unijnymi, diabeł tkwi w szczegółach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/Webinar-okladka-na-blog.jpg

Webinar

Webinar: Raportowanie CBAM. Co musisz wiedzieć?

Od 1 stycznia 2026 r. mechanizm Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) wszedł w fazę docelową. Import żeliwa, stali, aluminium, cementu, nawozów, wodoru i energii elektrycznej wymaga dziś statusu dostosowania się do CBAM. Zaniedbanie nowych procedur grozi karami finansowymi. Radca prawny Borys D. Sawicki pokazał krok po kroku, jak uzyskać status upoważnionego zgłaszającego CBAM, jakie informacje należy zbierać w celu obliczenia emisji wbudowanych […]

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/03/pexels-karola-g-4386379.jpg

Finanse

ESG w modelach ryzyka kredytowego i inwestycyjnego

ESG stało się nieodłącznym elementem oceny ryzyka finansowego. Instytucje finansowe – banki, fundusze inwestycyjne, ubezpieczyciele – coraz częściej integrują czynniki ESG w swoich modelach ryzyka kredytowego i inwestycyjnego. Oznacza to, że decyzje o przyznaniu kredytu czy o dokonaniu inwestycji kapitałowej nie opierają się już wyłącznie na tradycyjnych wskaźnikach finansowych. Teraz uwzględnia się także wpływ działalności przedsiębiorstwa na środowisko i społeczeństwo, a także jakość jego ładu korporacyjnego. Dlaczego to takie ważne i jak wygląda w praktyce?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg

HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/webinar-luty.jpg

Webinar

Webinar: Dyrektywa Empowering Consumers

Od września 2026 r. każdy slogan "eko" lub "neutralny klimatycznie" będzie musiał mieć publicznie dostępne dowody. Nowa dyrektywa Empowering Consumers zmienia zasady gry: wymusza pełną transparentność i obnaża greenwashing. Jak się na to przygotować?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/koncepcyjne-cel-z-drewnianymi-klockami-z-czerwonymi-ikonami.jpg

HR

Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych

Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-fauxels-3184339.jpg

HR , Podstawy ESG

Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju

Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/millionaires-stock-gty-aa-191022_hpMain.jpg

Finanse

Blisko 400 milionerów i miliarderów apeluje o wyższe podatki dla superbogatych

Blisko 400 milionerów i miliarderów z 24 krajów wzywa światowych przywódców do podniesienia podatków dla superbogatych, w obliczu rosnących obaw, że najbogatsi w społeczeństwie kupują wpływy polityczne.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-gustavo-fring-4872025.jpg

HR

Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?

Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/P20260106DT-0453-e1768308280761.webp

Finanse

Sąd uznał, że administracja Trumpa nielegalnie anulowała dotacje na czystą energię w stanach demokratycznych

Federalny sąd w Dystrykcie Kolumbii uznał w poniedziałek, że decyzja prezydenta Donalda Trumpa o wycofaniu finansowania projektów z zakresu czystej energii narusza konstytucję. Sędzia stwierdził, że anulowanie siedmiu dotacji o łącznej wartości około 27,5 miliona dolarów łamie zawartą w Piątej Poprawce gwarancję równej ochrony prawa.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/magnifier-5245329_1280.jpg

Finanse

Inwestowanie społecznie odpowiedzialne – od niszowej strategii do głównego nurtu rynku kapitałowego

Inwestowanie ESG przestało być marginesem rynku finansowego. W 2024 roku globalny rynek inwestycji społecznie odpowiedzialnych osiągnął wartość niemal 30 bilionów dolarów, a prognozy wskazują na wzrost do 127 bilionów do 2034 roku. Najnowsze dane z pierwszej połowy 2025 roku pokazują, że fundusze zrównoważone przyniosły medianę zwrotów na poziomie 12,5 proc., podczas gdy tradycyjne fundusze osiągnęły zaledwie 9,2 proc. Liczby te dowodzą, że łączenie zysku z odpowiedzialnością nie jest utopią, lecz realną strategią zarządzania kapitałem.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg

HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo