Aktualności

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/torba-z-miejscem-na-kopie.jpg

Lifestyle

Jak Twoje codzienne zakupy wpływają na ślad węglowy?

Ślad węglowy konsumenta to dziś nie abstrakcyjna kategoria, a realna miara odpowiedzialności każdego z nas za klimat. Badania Carbon Trust wskazują, że około 60 proc. globalnych emisji gazów cieplarnianych wynika z konsumpcji gospodarstw domowych. Każda decyzja zakupowa – od wyboru jogurtu po zakup nowego smartfona – pozostawia konkretny ślad w atmosferze. Pytanie brzmi: jak duży i czy możemy go zmniejszyć, nie rezygnując z wygody?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/kreskowka-samochodu-dom-i-drzewo-w-trawie.jpg

Lifestyle

Minimalizm i zero waste w domu – praktyczne porady na start

Dlaczego warto wdrażać zasady minimalizmu i zero waste w domu? Przeciętne polskie gospodarstwo domowe produkuje rocznie ponad 300 kilogramów odpadów, z czego większość trafia na wysypiska zamiast do recyklingu. Konsumpcjonizm kosztuje nie tylko nasze portfele, ale przede wszystkim środowisko – każdy zakupiony i wyrzucony przedmiot to ślad węglowy, zużyta energia i woda. Od czego zacząć, by to zmienić?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/vitaly-gariev-aoweP90-XwM-unsplash.jpg

HR

Tylko 39 proc. Polaków czuje się dobrze w pracy. Polska na dole europejskiego rankingu

Aż 33 proc. pracowników biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez Good Place to Work deklaruje, że doświadcza wypalenia zawodowego lub obawia się jego wystąpienia. WHO uznaje wypalenie za jedno z głównych wyzwań współczesnego zdrowia psychicznego, szczególnie w kontekście środowiska pracy. Skala problemu widoczna jest także w Polsce.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/A0-scaled-1.jpg

Podstawy ESG

Poznaliśmy laureatów konkursu Innowator ESG 2025

11 grudnia w warszawskim Hotelu Bellotto odbyła się uroczysta Gala Innowatorów Biznesu 2025, podczas której wręczono nagrody laureatom konkursu Innowator ESG 2025. Konkurs, organizowany przez Polskie Stowarzyszenie ESG, wyłonił najciekawsze projekty i rozwiązania z zakresu zrównoważonego rozwoju w polskim biznesie.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/widok-z-boku-czlowieka-pracujacego-nad-projektem-ekologicznej-energii-wiatrowej-z-papierowymi-planami.jpg

Podstawy ESG

Jak przeprowadzić analizę podwójnej istotności (DMA) krok po kroku?

Analiza podwójnej istotności (DMA) jest jednym z najlepszych narzędzi to oceny działalności firmy z perspektywy oddziaływania firmy na środowisko i społeczeństwo oraz wpływu czynników zewnętrznych na twardy biznes. Dlatego warto wykorzystać te okazję i podejść do analizy DMA z należytą uwagą.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/mloda-calkiem-radosna-brunetka-kobieta-medytuje-na-stole-otaczaja-rzeczy-pracy-i-latajace-papiery-wesoly-nastroj-przerwa-praca-nauka-relaks-prawdziwe-emocje.jpg

Lifestyle

Work-life balance w praktyce. Jak go wdrożyć i dlaczego to się opłaca?

Work-life balance w organizacji przestał być przyjemnym dodatkiem do oferty pracodawcy. Stał się imperatywem biznesowym, który przekłada się na wymierne rezultaty finansowe. Firmy inwestujące w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników notują konkretne oszczędności – badania wskazują na zwrot 3,27 dolara w kosztach opieki zdrowotnej oraz 2,73 dolara w zmniejszonej absencji za każdego wydanego dolara. Z drugiej strony, brak równowagi kosztuje amerykańskie przedsiębiorstwa około 550 miliardów dolarów rocznie z powodu utraconej produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/grupa-ochotnikow-zbierajacych-smieci.jpg

HR

Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania zaangażowania i wizerunku firmy

Wolontariat pracowniczy przestał być miłym dodatkiem do benefitów. W 2024 roku liczba pracowników zaangażowanych w tego typu programy wzrosła o 57 proc. rok do roku, a całkowita liczba przepracowanych godzin zwiększyła się o 41 proc. To wyraźny sygnał, że firmy odkryły w społecznym zaangażowaniu pracowników strategiczne narzędzie rozwoju organizacji. Dane są jednoznaczne – 68 proc. firm realizujących wolontariat pracowniczy odnotowuje wzrost lojalności zatrudnionych, a pracownicy uczestniczący w takich programach są o 52 proc. mniej skłonni do zmiany pracodawcy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/portret-starsza-kobieta-z-szkiel-ono-usmiecha-sie.jpg

HR

Zarządzanie wiekiem w organizacji niesie wyzwania, ale i korzyści

Zarządzanie wiekiem HR przestało być marginalnym zagadnieniem w działach personalnych. Polskie firmy coraz częściej zatrudniają przedstawicieli czterech, a nawet pięciu pokoleń jednocześnie. Demografia wymusza strategiczne podejście do różnorodności wiekowej, bo do 2050 roku liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie o prawie 4,6 miliona. Organizacje, które nie nauczą się wykorzystywać potencjału pracowników we wszystkich grupach wiekowych, stracą przewagę konkurencyjną na kurczącym się rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/zblizenie-biznesmenow-plotkowac-razem.jpg

HR

Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Jak wdrożyć bezpieczne kanały zgłoszeń?

Od września 2024 roku ochrona sygnalistów w firmie to nie tylko etyczny imperatyw, ale przede wszystkim obowiązek prawny wynikający z polskiej ustawy implementującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego. Organizacje zatrudniające minimum 50 osób muszą wdrożyć wewnętrzne kanały zgłaszania nieprawidłowości – brzmi prosto, ale diabeł tkwi w szczegółach. Jak pokazują badania ACFE, anonimowe zgłoszenia wykrywają 43 proc. wszystkich nadużyć w firmach, podczas gdy audyt wewnętrzny zaledwie 15 proc. Bezpieczny system whistleblowingu może uratować organizację przed stratami finansowymi, kryzysem reputacyjnym i sankcjami sięgającymi milionów złotych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/photovoltaic-491702_1280.jpg

Podstawy ESG

Transformacja energetyczna w kontekście ESG. Jak obniżyć ceny prądu i zyskać przewagę konkurencyjną?

Zielona energia przestaje być wyłącznie wyborem wartości – staje się racjonalną decyzją biznesową. Gdy koszty energii rosną, a nadchodzący system ETS 2 zapowiada podwyżki nawet o 83 proc. do 2030 roku, przedsiębiorstwa szukają sposobów na obniżenie rachunków i jednocześnie poprawę wskaźników ESG. Transformacja energetyczna nie oznacza już tylko odpowiedzialności za klimat – to inwestycja, która generuje wymierny zwrot finansowy i buduje pozycję rynkową.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-fauxels-3184312.jpg

HR , Podstawy ESG

Jak budować kulturę organizacyjną opartą na wartościach ESG?

Kultura ESG w firmie to dziś coś więcej niż modny dodatek do strategii biznesowej. Organizacje, które skutecznie wplotły wartości zrównoważonego rozwoju w codzienne działania, notują o 20 proc. wyższe wyniki finansowe niż konkurenci. Równocześnie ich pracownicy ponad 15 razy częściej określają takie miejsca pracy jako doskonałe. Transformacja od formalnych procedur compliance do żywej filozofii przewodniej wymaga jednak czegoś więcej niż deklaracji na papierze.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/people-2557584_1920.jpg

HR , Prawo

Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt

Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza nową definicję mobbingu i rozszerza mechanizmy ochrony pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w firmach. Dokument został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/pexels-mati-6330644.jpg

Podstawy ESG

Cyberbezpieczeństwo fundamentalnym elementem ryzyka obszaru Governance w ESG

Cyberbezpieczeństwo w firmie przestało być wyłącznie domeną działów IT – stało się fundamentalnym elementem ładu korporacyjnego. Gdy w 2023 roku średni koszt naruszenia danych w polskich przedsiębiorstwach przekroczył 4,5 mln złotych, jak wskazują badania IBM Cost of Data Breach Report, zarządy zaczęły traktować cyberzagrożenia jako jedno z najpoważniejszych ryzyk biznesowych. W systemach ESG coraz wyraźniej widać, że ochrona danych i infrastruktury cyfrowej nie jest już kwestią techniczną, lecz strategicznym wyzwaniem dla całej organizacji.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/green-energy-9062790_1920.jpg

Podstawy ESG

GOZ od eksperymentu do codzienności. Raport pokazuje, co naprawdę motywuje firmy do zmian

Rosnące zainteresowanie tematyką cyrkularności znajduje odzwierciedlenie również w inicjatywach branżowych. Już w styczniu 2026 r. rusza IX edycja konkursu Stena Circular Economy Award – Lider Gospodarki Obiegu Zamkniętego, którego celem jest promowanie praktycznych przykładów wdrażania GOZ – zarówno w firmach, jak i w start-upach czy projektach studenckich. Udział w takich inicjatywach pozwala pokazać, w jaki sposób organizacje przekładają ideę cyrkularności na działanie i stają się liderami zmian.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-pixabay-210600.jpg

HR

Problem luki płacowej. Jak firmy mogą zapewnić równe wynagrodzenia?

Luka płacowa w organizacji dotyka dziś miliony pracowników w całej Europie. W Unii Europejskiej kobiety zarabiają średnio o 12 proc. mniej niż mężczyźni za tę samą pracę – różnica, która nie wynika z kompetencji czy doświadczenia, lecz z systemowych błędów w zarządzaniu wynagrodzeniami. Przedsiębiorstwa stają przed pytaniem: jak faktycznie wdrożyć równość wynagrodzeń, a nie tylko o niej mówić?

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo