Webinar: Raportowanie CBAM. Co musisz wiedzieć? Czytaj więcej

Aktualności

Kategorie:

Budownictwo i nieruchomości Energetyka Finanse Handel HoReCa HR IT i Technologie Lifestyle Marketing Medycyna Moda i beauty Podstawy ESG Prawo Przemysł Przemysł rolno-spożywczy Raport Transport i Logistyka Webinar

Typ treści:

Baza wiedzy Case studies Aktualności

Czas czytania:

1m

3m

5m

10m

∞

Zastosuj filtry Wyczyść filtry

Strzałka w górę

Ukryj filtry

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/03/652234-garbage-1715064_1920.jpg

Przemysł

Zużyte opony – wyzwanie logistyczne czy uporządkowany proces?

Rynek oponiarski od lat mierzy się z tym samym wyzwaniem: co zrobić z rosnącą liczbą zużytych opon w sposób szybki, zgodny z prawem i opłacalny? Odpowiedzią na tę potrzebę jest CUO Connect – internetowa giełda stworzona przez Centrum Utylizacji Opon (CUO), największą w Polsce Organizację Odzysku.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-karola-g-4475472.jpg

HR

Koniec tajemnicy wynagrodzeń w Polsce — kompleksowa analiza zmian od czerwca 2026

Jawność wynagrodzeń 2026 to nie tylko hasło z unijnych dokumentów – to realna zmiana, która od 7 czerwca przemodeluje relacje między pracodawcami a pracownikami w całej Polsce. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, uchwalona przez Parlament Europejski w 2023 roku, kończy erę, w której pensja była sprawą wyłącznie między szefem a pracownikiem. Choć medialne nagłówki krzyczą o tym, że „kolega pozna twoją pensję", rzeczywistość jest bardziej złożona – i, jak to zwykle bywa z regulacjami unijnymi, diabeł tkwi w szczegółach.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-ellie-burgin-1661546-3283430.jpg

Przemysł

Oponom można dać drugie życie. Trzeba tylko wiedzieć, co z nimi zrobić

Kiedy opony przestają nam służyć, ze względu na swój stan czy wiek, pojawia się pytanie – co dalej? Z pewnością nie należy ich porzucać, składować u siebie, a tym bardziej palić. Szczególnie, że zużyte ogumienie jest cennym surowcem wtórnym, który dzięki rozwijającym się technologiom recyklingu odpadów, znajduje coraz szersze zastosowanie. Wciąż jednak pozostaje wiele problemów związanych z jego utylizacją, nad którymi pracują zespoły naukowców z całego świata.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-volker-braun-2149703592-33122149.jpg

Przemysł

UE w pułapce zależności od chińskich surowców krytycznych

Pomimo trwających wysiłków Unii Europejskiej na rzecz dywersyfikacji łańcuchów dostaw, chińskie surowce pozostają jednymi z najważniejszych dla transformacji klimatycznej bloku. Chiny odpowiadają za 60 proc. globalnej produkcji krytycznych surowców i 90 proc. zdolności rafineryjnych. Unia Europejska ma trudności z dywersyfikacją dostaw krytycznych surowców do końca dekady, co zagraża sukcesowi transformacji energetycznej i kontynuuje wysoką zależność od Chin.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/02/pexels-magda-ehlers-pexels-1301410.jpg

Przemysł

CUO Connect szansą na poprawę gospodarki zużytymi oponami

Największa w Polsce Organizacja Odzysku – Centrum Utylizacji Opon (CUO) – stworzyła profesjonalny i zrównoważony system zarządzania zużytymi oponami. W ramach swoich działań CUO uruchomiło internetową giełdę zużytych opon, która łączy podmioty chcące się ich pozbyć z firmami specjalizującymi się w odbiorze oraz przekazywaniu zużytych opon do przetwarzania lub recyklingu.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/11/cele-zrownowazonego-rozwoju-martwa-natura-5.jpg

Podstawy ESG , Przemysł

Strategia dekarbonizacji dla firmy produkcyjnej

Dekarbonizacja firmy produkcyjnej to nie projekt, który można odłożyć na później. Polskie przedsiębiorstwa przemysłowe odpowiadają za niemal 40 proc. krajowych emisji gazów cieplarnianych, a regulacje unijne wymuszają realne działania już teraz. Bez przemyślanej strategii obniżania emisji firmy tracą dostęp do zielonych finansów, klientów korporacyjnych i eksportowych rynków.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Zrownowazone-wynagrodzenia.jpg

HR

Polityka płacowa może wspierać cele ESG

Coraz więcej przedsiębiorstw łączy politykę płacową z realizacją celów ESG, uzależniając premie zarządu od wyników w aspektach środowiskowym, społecznym i zarządczym. Wysokość wynagrodzeń może być wówczas uzależniona od stopnia osiągnięcia celów, np. w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla czy zużycia energii. Skanska, Orange Polska czy BNP Paribas udowadniają, że takie podejście przynosi konkretne korzyści i wyznacza nowy standard naliczania wynagrodzeń.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/12/koncepcyjne-cel-z-drewnianymi-klockami-z-czerwonymi-ikonami.jpg

HR

Ochrona sygnalistów 2026. Obowiązki zarządu i wdrażanie procedur zgłoszeń wewnętrznych

Ochrona sygnalistów staje się fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. Od 2024 roku ustawa nakłada wymogi dotyczące zgłoszeń wewnętrznych. Firmy muszą opracować mechanizmy przyjmowania zgłoszeń, zapewniając ochronę sygnalizującym nieprawidłowości. Jakie nowe zmiany czekają przedsiębiorstwa w przyszłym roku?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/pexels-fauxels-3184339.jpg

HR , Podstawy ESG

Dialog społeczny w firmie jest konieczny do budowania zaufania i zrównoważonego rozwoju

Dialog społeczny w polskich przedsiębiorstwach staje się nie tylko narzędziem poprawy relacji pracowniczych, ale strategicznym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Aż 80 proc. postępów w zakresie ESG uzależnione jest od zaangażowania pracowników, co czyni skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie fundamentem długoterminowego sukcesu biznesowego. Nowoczesne organizacje odkrywają, że inwestycja w dialog może przynieść wymierne korzyści – od redukcji konfliktów po wzrost produktywności.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-gustavo-fring-4872025.jpg

HR

Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?

Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2026/01/pexels-thisisengineering-3862135.jpg

Budownictwo i nieruchomości , Przemysł

Studium uwarunkowań vs MPZP. Co musi wiedzieć inwestor planujący zakład produkcyjny?

Studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego stanowi fundament polityki przestrzennej każdej gminy – mimo to wciąż pozostaje dokumentem niezrozumiałym dla wielu przedsiębiorców planujących lokalizację inwestycji przemysłowych. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego z 2024 roku, zaledwie 31 proc. gmin w Polsce posiada obowiązujące miejscowe plany zagospodarowania przestrzennego pokrywające więcej niż połowę ich terytorium. To oznacza, że większość decyzji inwestycyjnych podejmowana jest w oparciu o inne dokumenty planistyczne, gdzie studium odgrywa istotną rolę.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2024/12/Jak-wspierac-osoby-LGBT-w-miejscu-pracy.jpg

HR

Jak wspierać osoby LGBT+ w miejscu pracy?

Aż 42 proc. osób LGBT+ w Polsce doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Brak inkluzywności w przedsiębiorstwach, powoduje odpływ talentów z firm oraz zmniejszenie produktywności pracowników, którzy postanawiają w nich zostać. To kosztuje polską gospodarkę aż 9,5 mld zł rocznie – wynika z raportu „Bezpieczne przystanie”. Jakie kroki mogą podjąć firmy, aby wspierać osoby LGBT+ i jednocześnie zyskać bardziej zaangażowane zespoły, które będą pracować na sukces firmy?

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/pexels-prasanthinturi-1051838.jpg

HR , Podstawy ESG

Dobrostan pracowników jako filar strategii ESG

Wellbeing pracowników w strategii ESG przestał być miłym dodatkiem do pakietu benefitów. Organizacje, które w ostatnich latach wdrażały dyrektywy CSRD i standardy ESRS, przekonały się, że troska o zdrowie fizyczne i psychiczne zespołów to nie tylko kwestia etyki, ale twarde liczby w bilansie. Dobrostan zespołu a zrównoważony rozwój to dziś dwa elementy tej samej układanki, które wzajemnie się napędzają i tworzą fundament długoterminowej wartości biznesowej.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/10/sredniowieczni-hiszpanscy-biznesmeni.jpg

HR , Podstawy ESG

Różnorodność, równość i włączanie. Jak mierzyć i raportować wskaźniki DEI?

Wskaźniki DEI w organizacji nie są opcjonalne. Tylko 10 proc. polskich spółek giełdowych ma kobietę na czele rady nadzorczej, a w 103 firmach w zarządzie zasiada zaledwie jedna kobieta. Te liczby pokazują, że bez systematycznego raportowania różnorodności każda strategia pozostaje pustą deklaracją. Firmy poważnie traktujące równość i włączanie muszą oprzeć działania na konkretnych, mierzalnych danych.

Zdjęcie wpisu: https://akademiaesg.pl/wp-content/uploads/2025/09/zdjecia-lotnicze-z-generatora-wiatrowego-w-duzym-polu-w-ciagu-dnia.jpg

Energetyka , Przemysł

Jakie regulacje UE dotyczące OZE wpływają na Polskę?

Regulacje UE zobowiązują Polskę do zwiększenia udziału OZE w swoim miksie energetycznym z 7,2 proc. w 2005 r. do 15 proc. w 2020 r. Obecnie, wraz z europejskim celem osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 r., przed Polską stoją jeszcze bardziej ambitne wyzwania i zadania, które będą miały kluczowe znaczenie dla przyszłości sektora energetycznego. Z artykułu […]

12 3 >>>

Partnerzy

Strzałka w prawo