Wiedza młodych dorosłych Polaków na temat systemu emerytalnego jest niewielka, pokazują badania przeprowadzone na zlecenie Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych. To cenna informacja dla pracodawców, którzy troskę o przyszłość pracowników mogą połączyć z realizacją działań w obszarze czynników społecznych strategii ESG.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak młodzi Polacy oceniają swoją wiedzę na temat systemu emerytalnego?
- Jaka część osób do 30. roku życia myśli o emeryturze?
Według prognoz ZUS przedstawionych na początku 2024 r. obecni 30- i 40-latkowie po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzymają bardzo niskie świadczenia. Przykładowe wyliczenie wykazało, że 40-letni mężczyzna mający teraz minimalne wynagrodzenie będzie mógł liczyć na najniższą kwotę emerytury, która aktualnie wynosi 1,5 tys. zł brutto. Te mało optymistyczne szacunki wynikają z rosnącej liczby emerytów i wydłużania się średniej długości życia. Dane stanowią sygnał, że młodzi dorośli powinni opracować własny plan finansowy na emeryturę.
Młodzi Polacy wiedzą, że nie wiedzą
Podjęcie działań w celu zabezpieczenia się finansowo na późniejsze lata wymaga wiedzy o systemie i instrumentach emerytalnych. A ta w przypadku młodych dorosłych jest niska, co pokazało „Badanie świadomości emerytalnej i postaw wobec systemu emerytalnego Polaków do 30. roku życia – edycja 2024”. Uczestnicy zostali poproszeni o subiektywną ocenę świadomości na ten temat. 57 proc. badanych oszacowało swój poziom wiedzy jako co najwyżej podstawowy. Potwierdziły to testy na temat konkretnych instrumentów emerytalnych. Młodzi Polacy najwięcej wiedzą o Pracowniczych Planach Kapitałowych, jednak i tak średni wynik uzyskany na sprawdzianie to 49 proc., choć przynajmniej podstawową wiedzę na temat instrumentów finansowych deklarowało 63 proc. badanych. W raporcie podsumowującym badanie dodano też, że problemem jest nie tylko brak wiedzy, ale także fałszywa wiedza, która staje się podstawą błędnych przekonań i postaw.
Nie oznacza to jednak, że młodzi nie myślą o emeryturze w ogóle. 15 proc. ankietowanych wskazało, że myśli o emeryturze codziennie, a 20 proc. zastanawia się nad tym, jak zabezpieczyć swoje finanse na ten czas. Do takich refleksji skłaniają przede wszystkim zmiany życiowe, takie jak ukończenie studiów czy utrata pracy. Mimo to, tylko 7 proc. młodych dorosłych aktywnie poszukuje informacji na temat systemu emerytalnego i instrumentów emerytalnych. Kolejne 52 proc. to osoby, które same nie dążą do zgłębiania wiedzy, ale przyjmują bez weryfikacji lub pogłębiania zasłyszane czy przeczytane informacje, nie zawsze z wiarygodnych źródeł.
Te dane pozostawiają pole do działania pracodawcom. Potrzeba zwiększania świadomości na temat wyzwań finansowych jakie mogą czekać młodych w przyszłości sprawia, że przed firmami otwierają się nowe możliwości w zakresie tworzenia inicjatyw propracowniczych. Jednocześnie mogą się one wpisywać w realizację strategii ESG w obszarze ,,S”, czyli czynników społecznych. Pracodawca może np. zaoferować swoim pracownikom możliwość dołączenia do programów emerytalnych w ramach benefitów. Taka oferta powinna być jednak wspierana edukacją finansową. Kluczowa jest tu forma przekazywania wiedzy. Część ankietowanych brała udział w inicjatywach edukacyjnych na temat systemu emerytalnego, ale nie oceniła tych szkoleń dobrze. Blisko trzy czwarte osób uważa, że nie były one przedstawione odpowiednim językiem, a 64 proc. badanych uznało, że zakres tematyczny nie odpowiadał potrzebom młodych dorosłych.
Całość raportu dostępna pod linkiem: https://igte.pl/wp-content/uploads/2024/09/Ekspertyzy-IGTE-16_2024_Wiedza-mlodych-doroslych-o-systemie-emerytalnym-i-ich-potrzeby-edukacyjne.pdf
